⑴ 招聘流程外包的具體過程及步驟是怎樣的
招聘流程外包是指根據企業的用人需要，充分發揮自身招聘會、網站、人才庫、渠道輸送四大平台優勢和專業的招聘團隊，採用專業的招聘服務，接受客戶單位全部或部分招聘、甄選、培訓等工作的委託，提供起點到終點的招聘流程外包服務。
招聘流程外包的具體過程：
● 幫助企業選擇有效媒體，投放網路及報紙招聘廣告。
● 簡歷統一收集、篩選。
● 部分職位提供主動訪尋服務。
● 面試和電話面試。
● 撰寫候選人報告。
● 協調安排候選人到企業方的面試。
● 候選人入職前的背景調查。
⑵ 人事外包費用
這個可以根據你企業需要提供的服務項目,人員的數量,以及一些其他的約定有關的,可以在簽訂代理服務協議的時候在外包費用上約定好每一項的價格等細則的.
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化.簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理.
人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、後續管理服務費、辦公管理費等.人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的,企業規模越大員工人數越多對於企業來說費用越少,但是,對於一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的.
人事外包的服務費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或者銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
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企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
⑶ 為什麼越來越多企業選擇招聘流程外包給說一下
招聘流程外包不僅能夠提高企業招聘效率和應聘者總體質量，降低企業招聘成本，還能在一定程度上減輕企業人力資源部門的負擔，進而將工作重心轉移公司核心業務。此外，在選擇招聘流程外包時，企業能夠藉助專業團隊的幫助，進一步優化自身的整個招聘流程。