1. 天津最低工資標准幾年調整一次
每一至三年調整一次。天津市最低工資標準是每一至三年調整一次。截止在2023年10月23日，天津市人社局發布《關於調整天津市最低工資標準的通知》，自2023年11月1日起，月最低工資標准由2180元調整為2320元，非全日制用工的最低小時工資標准由22.6元調整為24.4元。
2. 2023年天津市最低工資標准
最低工資的作用是，為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。下面是小編為大家整理的2023年天津市最低工資標准，希望對您有所幫助!
2023年天津市最低工資標准
各區人力資源和社會保障局，各委辦局人力資源部門，有關單位：
為維護勞動者合法權益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)和市人民政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)等有關規定，經市人民政府批准，決定調整本市最低工資標准，現就有關事項通知如下：
一、月最低工資標准由2180元調整為2320元。
二、非全日制用工的最低小時工資標准由22.6元調整為24.4元。
三、本通知自2023年11月1日起執行。
2023天津最低工資標准什麼時候上調?
答：自2023年11月1日起執行，月最低工資標准適用於全日制用工勞動者，標准由每月2180元調整為每月2340元，最低小時工資標准適用於非全日制用工勞動者，標准由每小時20.8元調整為每小時24.4元。
什麼是最低工資標准
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。一般來說，最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
基本工資有哪些
1、基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
3、勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資怎麼算
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數 。
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關情況有更深的了解，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提起訴訟。