① 天津市剖腹產產假是143天么
法律分析：女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產後假兩部分，其中預產期前可以休假15天。如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育後產假合並使用；如果在預產期後生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
② 2024年剖腹產產假多少天
這一問題涉及到勞動法規中關於女職工產假權益的規定。根據我國的勞動法及相關法規，女職工在生育後享有產假權益，以保障其身心健康和家庭的穩定。
一、產假的基本規定
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，女職工在生育後享有產假。產假期間，女職工享有與在崗期間相同的工資待遇和其他福利待遇。產假的具體天數則根據不同的情況有所不同。
二、剖腹產的產假天數
對於剖腹產的女職工，由於其生產方式相對較為特殊，需要更長時間的恢復和休養。因此，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。剖腹產通常被視為難產的一種，因此女職工在進行剖腹產手術後，可以享受至少113天的產假（98天基礎產假+15天難產增加產假）。
三、產假期間的權益保障
女職工在產假期間，用人單位應當按時足額支付其工資和福利待遇，不得因女職工休產假而降低其工資待遇或解除勞動合同。此外，用人單位還應當為女職工提供必要的勞動保護，確保其身心健康。
綜上所述：
2024年剖腹產產假天數至少為113天，這是根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規所規定的。在享受產假期間，女職工享有與在崗期間相同的工資待遇和其他福利待遇，並且用人單位應當為其提供必要的勞動保護。這些規定旨在保障女職工的身心健康和家庭的穩定，促進社會的和諧發展。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。