『壹』 諾和諾德中國制葯有限公司的公司簡介
諾和諾德公司是第一家在中國建立研發中心的生物制葯公司，位於北京的研發中心是諾和諾德國際研發計劃的組成部分，致力於與總部合作研發新產品及新生產程序。諾和諾德一直致力於將天津生產廠打造成國際化戰略生產基地，對工廠的擴建進行了大量的投入，以便在滿足國內市場的同時兼顧出口市。
『貳』 天津開發區有哪些制葯的外企
塘沽：那個是史克葛蘭素，是史克的分公司，總公司在河東程林庄道上，待遇倍好，一般管理人員（科員）3000吧，也就是一般啦，美國人很人性話的，但是我覺得好景不長，先進的管理被這些中國人弄得烏煙瘴氣，銷售已經一落千丈大不如前。9街上是制葯基地，中新葯業、泰達葯業、陽光葯業等等吧，作中成葯的，工資2000多吧。還有睦寧道的天大科技院，一腳能踢出5個葯業公司，象弗蘭德啊等，都是醫葯邊緣企業。大冢和百特是作輸液用葯的，待遇不錯。諾和諾德是胰島素。哈娜好是作針管類器材的。
西青：大冢和百特是作輸液用葯的，檔次不同而已。百特不清楚在哪。
北辰：美倫醫葯啊，喉疾靈和速感寧啊。還作化妝品呢。
天士力嘛，專門賺老外的錢啊，復方丹參滴丸啊。
武清：天虹制葯啊，作開塞露的，還有眼葯水啦。
舉了一部分例子，看看有沒有幫助。
『叄』 諾和是什麼 哪裡的品牌
諾和諾德是世界領先的生物制葯公司，在用於糖尿病治療的胰島素開發和生產方面居世界領先地位。諾和諾德總部位於丹麥首都哥本哈根，員工總數30,000人，分布於70個國家，產品銷售遍布179個國家。在歐美均建有生產廠。
諾和諾德的歷史最早可追溯至1923年。近80年來，諾和諾德不斷運用先進的生物技術完善胰島素研究和生產手段，取得突破性進展，成為這一領域的先驅。諾和諾德率先推出長效胰島素，預混胰島素，高純胰島素，人體胰島素和胰島素注射筆。同時，諾和諾德又率先推出新一類的口服降糖葯-諾和龍，從而極大地提高了糖尿病治療和控制水平，改善了糖尿病人的生活質量。此外，諾和諾德還在凝血治療、生長保健以及激素替代療法等很多方面居世界領先地位。 諾和諾德的產品60年代初就已進入中國市場。1994年初，諾和諾德董事會通過了在中國實施戰略投資的計劃，在北京建立諾和諾德（中國）制葯有限公司總部和生物技術研究發展中心，並在天津興建現代化生產工廠。 諾和諾德的標志是古埃及動物Apis公牛，它被看成是掌管科學和藝術之神-Ptah的化身，象徵著生命和健康。公司標志是1925年根據一尊公元前600年的古埃及青銅雕像設計的。諾和諾德公司選用Apis公牛作為標志，象徵著公司繼承和發揚幾百年來葯學家和化學家努力進取，不斷探索的古老傳統。
『肆』 nnit 天津是一家什麼公司
天津恩恩科技有限公司（NNIT），於1999年從諾和諾德公司獨立出來，成為一家自主經營的機構，諾和諾德公司擁有其全部股權。作為諾和諾德集團旗下獨立的IT服務公司，天津恩恩科技有限公司根植於制葯行業，始終如一地提供滿足業界最高標準的優質服務。
公司與微軟MVP專家進行了PowerPoint幻燈片邏輯思維設計的交流，活動氣氛輕松、互動豐富。
NNIT創建於1994年, 總部位於丹麥哥本哈根，是丹麥領先的IT咨詢服務公司。現在，NNIT擁有超過2300名員工–其中超過700人在丹麥境外工作–在中國，捷克，菲律賓，瑞士和美國。2014年營業額為24億丹麥克朗。
2015年3月6日，NNIT在納斯達克哥本哈根股票交易所公開上市。2015年10月公司中文名稱由"諾和諾德（天津）科技有限公司"變更為"天津恩恩科技有限公司"。
『伍』 天津諾和諾德制葯這個單位怎麼樣
這個公司我還是比較了解的，先給你講講諾和諾德/諾維信/諾和諾德工程這三家企業的關系吧！
早在九十年代中期丹麥制葯和生物制劑先導諾和集團在天津尋覓土地蓋工廠時，他們准備給這個兼具胰島素和酶制劑的中國生產廠冠名諾和諾德，從工廠正式運轉算起，5年後總部由於戰略發展的考慮，決定把中國廠的兩事業部拆分成兩個具有獨立法人的兩家公司，也就是我們今天看到的以生產胰島素為主的諾和諾德制葯公司和以生產工業酶制劑為主的諾維信公司，當然，制葯部搬到了馬路對面，卻帶走了名字--諾和諾德；酶制劑部被保留在原廠址，但是卻獨立出了新的公司名稱--諾維信；而大家所聽到的諾和諾德工程公司不過是早年間在諾和諾德工廠里給這家公司蓋廠房的丹麥公司罷了，不過最近這家公司招兵買馬勢如破竹，而工程公司，大家心知肚明，用「暴富」來形容也不過分。
說到福利待遇和發展空間可是完全不同的倆碼子事，要知道北歐人是出了名的「以人為本」的作風，因此這倆家企業都是結果管理型的，也就是說給你起點，終點，截至時間，剩下的你自己發揮，只要不違反公司政策和基本法律法規，你都別認為是好的，可以信任的！但是記住，不怕你犯錯誤，只怕你破壞規矩，一旦你被抓住，那麼只有走人！總的來說，工作起來非常舒服，人際關系簡單，容易被「寵壞」。
由於近年來連年上升的員工流動率，反映出中層經理以下的職位在薪金上毫無競爭力可言，即便是流動率的連年攀升，在企業內部的升遷機會仍舊非常低，所以發展空間也是不盡如人意。
去這樣的企業看你需要什麼，我能肯定的是，它能給你較好的福利，休假，簡單的人際關系，相對較低的工作壓力（工作量視崗位而定），正規的保險/加班費，如果是一般職員的話，同意樓上說的，非常適合養老！