A. 天津勞動仲裁網上申請流程
法律分析：勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
B. 天津勞動仲裁流程怎麼走
1、申請人應當前往天津市人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會，遞交勞動仲裁申請。在此過程中，申請人需要准備以下文件：兩份仲裁申請書、一份申請人身份證復印件、兩份相關證據材料及其清單，以及用人單位的工商注冊信息（天津地區不需要提供）。
2、提交材料後，仲裁委員會將在五個工作日內決定是否接受案件，並給予雙方舉證和答辯的期限。接下來，安排開庭審理，審理結束後嘗試調解雙方的分歧。如果調解不成，仲裁委員會將發出裁決書。勞動仲裁案件的審理應在六十天內完成。如果對裁決結果不滿意，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、申請勞動仲裁並非必須委託當地律師代理，申請人也可以親自處理。另外，勞動仲裁委員會不收取任何仲裁費用。
4、在申請勞動仲裁期間，申請人尋找並開始新工作不受影響。這是對天津地區勞動仲裁程序的簡要說明。
C. 天津市勞動仲裁流程
法律主觀：申請勞動仲裁的流程如下。整個仲裁過程從申請到結束，應當在45天內完成，若特殊情況需延長，最多可延至60天。一、提交申請書：當事人需要提交書面的仲裁申請書，並根據被申請人數提交相應副本。申請書應包括以下內容：1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務；2. 仲裁請求和所依據的事實、理由；3. 證據及其來源、證人的姓名和住所；4. 申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或不予受理的決定，並通知申請人。若決定受理，應在作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。若決定不予受理，應說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應在開庭前五日，將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。若申請人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭，對申請人按撤訴處理，對被申請人可以作出缺席裁決。四、仲裁調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應及時裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭應在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束勞動爭議案件的裁決。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後，應製作仲裁書並送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決信慶不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁時，應提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應包括以下事項：1. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務；2. 仲裁請求和所依據的事實、理由；3. 證據和證據來源、證人的姓名和住所。若書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
D. 天津臨時工工資拖欠怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。