⑴ 美克美家的員工工資福利如何
要看哪個地區的，每個地區的工資都是不一樣的，而且也要看你應聘的哪個部門，如果是銷售的話達到業績目標會有提成。員工的福利三險一金，很正規的，還有帶薪年假跟體檢。如果是店面的客服經理的話，差不多應該算是一個中層，工資一般都在三米以上。
⑵ 你好，現在去美克家私的本科生說是去做儲備幹部，具體做什麼，工資待遇怎麼樣不勝感激了！！
儲備幹部實習期應該是在工廠，具體做什麼應該轉正以後領導會看你的具體能力及特長安排。待遇的話應該再2000以上。我屬於營銷中心的研發設計部，不太清楚具體儲備幹部會做些什麼。希望能幫到你一點。
⑶ 天津開發區美克國際家私公司待遇怎麼樣
美克爛的不得了!每月僅能用二點五噸水(包括洗澡，洗衣服)超出掏錢買水!食堂擁擠，排半小時不一定能打到飯，飯量少，奇差，頓土豆塊土豆不去皮，看起來跟大便似的!經常加班，七點半上班到十二點，下午是一點半到五點，晚上是六點半到十點!(八廠軟包一月能加二十天左右，工資2000-2500，機加工一月能加十天左右工資1500-1900)5S管理扣款嚴重，嚴控物料浪費，報費單扣款嚴重!一月能扣二百左右!辭職不批，離職扣半月工資!天大的折磨!美克股份已專注於化工，化工利潤巨大，原傢具領導人才大都轉到化工了!尤其是零售!現如今，俄羅斯阻塞木材源頭，經常有俄民眾抗議我國掠奪其天燃氣和木材，自內地收購木材。美克美家木材質量大不如之前，衰敗已經程現，首先天津工廠，已開始間接裁員!沒前途的!
⑷ 美克美家待遇
首先以你的個人工作經歷，會在面試中給你加分的，美克比較喜歡有點裝修設計基礎的人，這樣有底子的人會待的比較長久，對於設計靈感和客戶的把握程度也比較高。就是在美克做設計顧問不像你想像的那麼輕松，基本工作流程：接待客戶（佔位制）——A類客戶聯絡感情——約見家訪（量房）——製作設計方案（畫圖，搭配）——講解設計方案——修改設計方案——帶客戶在同區域其他分店見方案實物——下訂單——維護貨源統一時間（一般無貨狀態下需要交期兩個半月的時間，趕上著急的客戶需要協調貨物）——送貨前復尺（以免傢具送不進去）——送貨（親自陪同）——售後服務——（如遇質量問題需要各個部門之間協調退換貨之類的）。
待遇就像你所說的，五險一金，加上餐補加上底薪也就是2000多點，你說的交通費，是按照你每月送貨的千分十一再乘以0。8547來報銷。而且，每個月提成是按照你完成任務的百分比來提的，沒達到任務標准，送了就是白扔，只拿底薪。基本上分店做的比較好的，一年也就是10萬出頭，還是一線城市。提成沒你想像的那麼容易拿。
能進去不代表你的能力，能站住多久，才能證明你的實力。
僅供參考，希望能幫到你。
⑸ 天津美克家私七廠待遇怎麼樣
嗯。。這個。。待遇也就一般，基本工資1500加上加班費一個月能賺3000左右吧。
⑹ 哪位朋友知道，天津美克國際家私(天津)製造有限公司待遇怎麼樣
美克家私是一家黑作坊，裡面什麼福利也沒有，工資不高，活比較危險，本人在裡面上了5天班就受傷了，可恨的是，工傷也沒有，全是我自己去醫院治療的，5月30號到現在一值沒有上班，美克家私，更本就不是什麼上市企業，管理人員太垃圾，工傷也沒有，車間連空調也沒有，周末上班也沒有雙倍工資比富士康還垃圾，這樣的黑作坊也開在天津也是沒誰了，國家也不管管，在美克現在已經死亡28980人人了，全是被砸死的，我受傷，傷還沒好，就趕我走，最後呢。工資一分沒給，我還陪了50元飯錢，大家千萬別去這個黑作坊，在這里受傷斷手斷腳很正常，要愛惜自己吧，鬼門關美克家私就是
⑺ 美克化工待遇怎麼樣
待遇還好吧！是個有潛力的企業。
⑻ 年天津美克工資待遇怎樣一個月多少錢
市場營銷專員。4k-8k
下午茶主管。5k-6k
銷售設計顧問。4k-8k
珠海。市場銷售經理。6k-10k
珠海。市場營銷專員。4k-6k
市場拓客專員。8k-10k
珠海。軟裝設計師。4k-6k
銷售設計顧問。4k-8k
唐山。銷售顧問。5k-10k
珠海。銷售顧問。8k-15k
⑼ 請問關於美克美家傢具連鎖公司的待遇問題
美克美家傢具連鎖公司是一家上市公司，待遇挺好的。
待遇我只能告訴你基本工資
店面經理的基本工資在5000-7000左右
銷售經理的基本工資在3000-5000左右
真正的待遇是靠的是你上任後憑業績和銷售經營情況取得獎金。
一般來說年薪10萬不是問題。
再說說這兩個職位具體的崗位職責吧 ~
店面總經理
1、全面負責店面的經營與管理工作，對店面的整體運營質量負責；
2、管理店面全年的銷售、收入、費用等經營指標，確保各項數據的實現；
3、負責對店面的各項標准檢查、管理，確保公司政策的正確執行和店面營運標準的一致性；
4、提供良好的顧客服務和供應商服務；
5、通過提供充分的資源和績效評估來確保同事的事業發展和成功；
6、全面負責店面企業文化建設。
銷售部經理：
1、依據公司經營計劃，並配合公司總目標，擬訂本部門的目標與工作計劃，並隨時予以追蹤控制，以便有效執行。
2、主持本部門日常工作，負責擬定和修改本部門專業管理制度，並組織實施。
3、根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，並逐月加以控制；並進行平衡、協調、督促檢查考核。
4、對銷售中的項目，應根據不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案，修正確保銷售目標的達成。
5、負責本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項，並力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
6、建立健全銷售檔案，定期轉存公司相關部門。
7、做好銷售業績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應達帳，確保帳款的安全、到位。
8、據市場需求的變化，及時向相關部門反饋市場信息。
9、承辦領導交辦的其他事項及未盡事宜。
好了，希望這些對你有幫助。
⑽ 天津美克家私 這個企業怎麼樣
我來說一下，最近很讓我不爽，13.9.1剛辭職，一開始是去我們學校招做數控的（機械），在那裡呆了兩個月一點沒碰到。我是6.27去的報名，7.4開始上班，一開始把我分到機加工，開車床，剛開始工作我樂呵呵的跟別人笑啊笑，結果老員工隨便使喚你，去他媽的，發兩次火，誰也不敢了再，所以來這里不要怕事。我在六廠，上班時間是一三四六加班，白天八小時，晚上仨小時，二四白天八小時（有的工廠會有調節，比如周五加班，周四不加，但是總量是一定的）。一個工廠分幾個工段，也不配料好點，不怎麼臟還輕松，機加工老臟了，加工木頭能沒有鋸末？噴塗味道老大了，包裝加班到死，反正噴塗和包裝的再每個月最後那個星期每天都要加班，最後那兩天我哥們到十二點才回來（我們早7:30上）。不管吃的，一天給一點點餐補，一飯都不夠的，住的還可以，能自己拉網線，一個月一個屋好像100左右，最後說工資，沒有加班費，按國家規定等等，就是工廠給的工資（2500左右）+補助（如果你有的話），像我，本科二批，畢業證每月補690，七月份給了2978，八月份打了辭職報告，所以沒補助，給了2410，就這么點，普通打工的一個月就2600頂了。就這樣，最後說一下一單元的姚見子，就是他媽一個二筆，說的大義凜然，他媽的給你一個月2000就跟割肉一樣，就著工作時間和工作強度，在天津隨便去個工廠怎麼也要3000，媽的看到2400工資就不爽，這還一天沒請假，請假就不到2000了，草，這么物價高的塘沽