㈠ 公務員考試面試技巧有哪些
一、科學規范的整體規劃
(1)確立復習時間
第一是要掌握本省區、國考相對單位職位的狀況，最重要的是要確立復習時間。從筆試成績發布到招聘面試的時間，一定要宏觀經濟掌握好時間，才可以開展第二步，即制訂復習方案。
(2)整體規劃復習方案
有的同學們是第一次招聘面試，也是的同學們有面試經歷，不論是哪樣，整體規劃復習方案都能夠分三步走：
① 基本環節復習：假如以1月復習時間為例，這一環節可以是15天左右。
② 加強環節：運用大約10天的時間來保持推進提高，而且重中之重題目要重中之重提升。
③ 考前最後的沖刺環節：歷時一周，一般是7天。假如第一階段是牢固的基礎，第二階段是推進提高，第三階段能夠以套題訓練為著力點，每日最少模擬模擬練習兩個題，可以是考試真題、還可以是教材內容中的模擬試題來訓練，一方面了解考試場氣氛，另一方面確保解題情況。
(3)運用每天時間
由於大家的復習時間長短不一，有2月，有2周，每一同學們的狀況也不一樣，有全職的復習、在職人員復習等，時間不一樣，提議大夥兒靈活運用好每一天的時間。能夠制訂一個時刻表，可以優化時間。
提議大夥兒能夠創建打卡制度。針對每日的方案，早已進行的打對號，有時候由於一些緣故沒有進行一部分每日任務，可以打問號來紀錄。打卡制度一方面能夠激勵考生，另一方面對於沒進行的每日任務，能夠在事後方案中立即開展。
2. 掌握考題、重中之重題目
復習的過程中，有一個十分重要的一環，即把握省內本單位的考題和重中之重的題目。這2個十分關鍵。
(1)悉知考題
能夠根據上網查尋，求教過去考友，或是依據教材內容材料掌握有關考題。例如結構化面試，分成聽題、看題、聽題加讀題的方式，假如是聽題，那麼在復習前期還要訓練聽題，由於聽題的難度系數更大一些。
同樣針對題量和考題時間等基本考題要保證心裡有數。
(2)搜集考試真題
考題掌握以後還必須對題目掌握。重點難點題目能夠根據搜集本省區、本單位近期三年的考試真題來掌握。
(3)掌握重中之重
搜集考試真題後要自身解析，根據歸納看來一看省內和本單位重中之重題目有什麼。
(4)兼具全方位
掌握重中之重的另外要保證兼具全方位。盡管有每一年的重中之重和必考題型，可是考題的出題者通常有一些自主創新。
更多關於公考考試備考技巧，小編會持續關注，祝願各位考生都能成功上岸。
㈡ 求一些公務員考試的面試技巧
面試技巧：如何提高答題的「交流感」?
公務員面試區別於筆試，是一種面對面的信息溝通與行為觀察。當考生坐在面試官面前，所有的表達和表現，都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點在近幾年的公考中也逐漸成為一種共識。而一些考生在意識到這一點後，出於對面試的重視，往往會精心設計自己在面試中的表現。這本無可厚非，但個別考生在這一過程中，似乎陷入了「矯枉過正」的誤區，面試中表現過於刻板、僵硬，表達也過於「官方」。這不僅在考官與考生之間的架起的橋樑上設下了「路障」，讓雙方產生疏離感，也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。因而，拒絕呆板，加強與考官之間的交流，提高答題交流感，是現形勢下考生取得高分的必由之路。
提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。
首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內容。然而在考試中，由於緊張，或是對自己答題內容的不自信，考生經常出現的一個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的。考生要和考官有眼神交流，且一般情況下每個考官都有同等的打分的權力，考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當然，如果有些同學確實天生內向一些，也沒有關系，中公教育專家跟大家分享的秘訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。當我們和考官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的「錯覺」，幫助我們攻破交流難關。
其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當所聊的話題有發自內心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當聊天的場景轉移到了面試考場，很多考生就會因為緊張或是想刻意展現自己成熟的一面，而過分嚴肅，這就會疏遠自己與考官之間的距離，影響表達的效果。所以，在面試的過程中，應當盡量地讓語言表達和表情「配套」。當表情有所變化的時候，考官會覺得考生融入於情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產生更高的「信任度」。
最後就是語言表達。過去，一些考生認為，為了展現自己的水平，為了體現政府角度，語言應該盡量的「高大上」。但是知識儲備在短期內的提升是有一定難度的。如果沒有長期積累，在考試中盲目地使用一些「高級語言」、「政府語言」甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語雅思作文用「高級詞彙」和「小學生語法」一樣，出現非常嚴重的失調感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經驗的，是不是「裝的」，一聽就能分辨。因而，在現在的公考面試中，中公教育專家建議大家不要盲目地追求語言的高級感，反而接地氣的一些話語，可以考官感受到你的真誠，提升交流的效果，從表達上根本地解決交流感的問題。
㈢ 國家公務員的面試時間是什麼時候，進入面試了該怎麼復習，怎麼實戰演練，有這方面的培訓嗎
你好，國家公務員考試面試時間一般在2月底，你可以去知名專家公考網看看，知名專家公考網 長年致力於公務員面試的探索研究，對面試趨勢及考試特點見解獨到，善於根據學員自身情況採取個性化的輔導方案，摒棄市面上的「模板化教學思路」，以學員順利通過面試大關為奮斗目標。秉承「專業 專注 誠信」的辦學宗旨，我校面試成績斐然，也得到了歷屆學員的一致好評！ 培訓內容： 1、結構化面試的測評要素與評分標准； 2、結構化面試應考的十大原則及十大技巧 3、結構化面試的題型及其個性化作答思路（重點）獨家研發 ； 4、形象評估與設計； 5、心理測評與訓練； 6、全新的語言組織訓練； 7、現場全真模擬提前進入面試實戰狀態，現場模擬訓練指導針對每位學員的特點進行多次點評. 培訓特點： 知名專家公考網：公考面試輔導培訓首選 —— 因為我們獨具五大特點 對於進入面試環節的考生來說，選擇輔導培訓機構，無異於就是選擇自己的命運。選對了，能助力過關，甚至低位反超前面的競爭對手；選錯了，不但鞏固不了自己的優勢，甚至已有的優勢也會盡然失去。我們一流的師資、一流的教學條件，兼備五大特點，期待全力打造面試考場上表現一流的你！ 一、師資力量——強 根據歷屆考生參加公務員考試輔導班的經驗，公務員考試輔導班的選擇首先要看師資，看看這個培訓機構的老師是不是專業的老師，是不是各自領域非常權威的專家。我們一直堅持「專業、專注、唯真、務實」的經營理念，從夯實師資基礎做起，集聚了多位知識淵博、工作經驗豐富、教學方法實用，並且長期對公考面試進行研究的名師。這其中，有的是為公考面試命題的專家，有的多年是面試考場的考官、主考官，他們能從考官和命題人的思維角度提供答題思路和套路，這樣組成的專業團隊才會為考生帶來「培訓價值」而不是「培訓痕跡」，會幫助考生取得質的突破。 二、培訓方式——實 對社會上各種各樣的公考面試培訓，教案一成不變、模式僵化、缺乏針對性是一個普遍問題，有的甚至將理論課只當成老師提問課，將實戰課變成學員互相練，這樣的效果可想而知。我們的面試培訓方式方法是多年實踐經驗的總結，按我們傳授的方法套路去把握，保證考生在面試中能發揮自己應有的高水平，取得佳績。首要的是立足「實用」，即：講授的答題思路與答題套路易學易懂，能夠短期速成；其次的是著眼「實際」，即：所有的模擬題都充分結合當前和今後一個時期公考面試的命題特點與發展方向，充分考慮考生需求和各類報考類別的專業需要；再次就是突出「實戰」，即：一些實戰技巧更是多年來歷經無數考生的成敗得失總結所得，並且模擬訓練時注重一對一指導與點評，具有高度的針對性和可操作性。 三、多年口碑——好 口碑的形成考量著培訓機構的「良心和耐心」。一個有「良心」的培訓機構它的經營理念應該始終圍繞著學員的核心利益，而不是圍繞著自身的商業利益。我們經過十年的長足發展已經形成了良好的口碑效應，廣大學員報名前只需在天津各機關隨便打聽一下，便會得到「知名專家籍」學員的推薦。可以說，上至中央和國家機關，中至天津市各大機關，下到各縣區直機關和街道辦事處，公務員、選調生、警察、事業單位工作人員和大學生村官，到處都有我們這里走出去的學員，用桃李滿天下形容一點不過。我們堅信實力驗證、成績相證，口碑相傳將會使我們更「知名」。 四、高分考生——多 在公考面試考場上，考官內部掌握的打分區間一般是70—90分，大部分在80分左右，表現相當優秀的才可以接近於90分，這已經在業內形成共識。要在面試時得到90分之上，連考生自己也想都不敢想。但近兩年來，在天津的各類公考面試考場上，曾多次出現90分之上的考生，有的甚至得到超過95分的高分，接近於滿分。憑這樣的高分，許多考生實現了驚人的翻盤致勝。有的懷疑考生拖了關系、走了「後門」，有的簡單地歸結為考生素質確實出類拔萃。但人們事後了解發現，這些取得超高分的考生，絕大多數出自於「知名專家公考網」的培訓班。我們當然也為有些這樣的學員而高興，為他們取得的成績歡欣鼓舞。這些都是有據可查的事實，而絕不是吹噓。 五、通過率——高 通過率高低是我們考生選擇機構的重要標准，有些機構號稱自己的通過率很高，但是這些培訓機構從其成立至今從來沒有公布過學員通過記錄，其培訓效果不言而喻。我們的面試入圍率、成功錄取率，連續多年名列全市第一，到目前為止知名專家公考網也是國內唯一一家根據官方公示名單公布真實學員通過率的機構。我們的誠信，我們的這一點尤其得到業內同行和廣大學員的尊重，相關媒體也多次進行報道，我們相信事實是最好的證明。 公考面試輔導，尋遍津城，唯我們獨好！這已成為歷屆學員的共識，我們也期待得到您的檢驗與認可！
㈣ 天津公考面試都需要注意什麼呢
面試流程：1.准時拿相關證件進考場。（你帶手機的話會被一個信封封存。帶手機的一般會排隊。沒帶的話可以直接進，包可以拿進去） 2.你會被安排在一個大教室，等上一段時間後會重新安排座位，然後抽簽。抽簽決定你面試考場和面試順序。3.當上一個人去面試時，下一個人坐在考場外等候，而下下個人在會場准備。4.面試時會有7個人左右。不要緊張，他們也是人。5.面試結束，你先到考場外面等分數。6.分數出來，你再進去聽分數。 7.知道分數後，拿上你的包什麼的，到封存手機的武警那裡拿你的手機。8.回去等消息吧。或者你也可以在考場外面等你同一崗位的人出來，問他們的分數。 面試注意：衣著得體，不要緊張，吐字清晰，要有禮貌。
希望採納
㈤ 請問公考面試時答題時間分配，思考的時間大概要多少分鍾
您好，湖南天星教育為您解答
1、公務員面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鍾的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備室准備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
2、答題時間安排上，不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會准備一個表給你提示時間，建議最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鍾的答題時間，思考3分鍾，回答2分鍾，如果是5道題集中回答，就思考15分鍾，回答10分鍾。如果是場外准備場內答，就不用擔心時間問題了，回答不要超時就好。
㈥ 公考面試如何備考
江蘇公考要面試了，不少朋友前來要求給孩子單獨輔導，照例都建議他們先去上培訓班。不是不願意幫忙，實在是無法滿足他們「點石成金」的願望。都知道面試考「能力」，可十多年的公考輔導經歷告訴我，從家長到學生，從機構到老師，真正知道「能力」是什麼的人太少了。
知識不是能力。面試測查的是能力而非知識。知識是被驗證過的正確的事實和信息，而能力是對知識的運用，是和實踐、效能結合在一起的。一個人即便能夠把網路全書背下來充其量也只是工具而已。有些父母老師眼中的「好學生」一副目光呆滯、應對遲緩的樣子，估計一進面試考場就被面試老師否定掉了。我無法用幾個小時改變一個孩子十多年形成的習慣，只能讓他去上培訓班。現在面試培訓機構大都實行考不上退錢的模式，花點時間成本跟別人對比感受一下，能明白自己的能力差距，即便考不上公務員對未來人生規劃也有裨益的。
能力無法立即提升。知識是死的，依靠的主要是記憶，大多在感性思維層面就能獲得；能力是活的，依賴觀察、記憶、想像等，更多需要在實踐中通過抽象思維獲得。知識可以快速獲取，能力卻無法立即提升。當那些父母期待我「點石成金」時，當學生渴望我提供一把「金鑰匙」時，我苦笑之餘也很慚愧：我們的教育真的好失敗啊！也因此提醒考生：千萬別相信有些機構和專家的大話，如果他說能快速提升你的能力，不是外行就是騙子。
能力提升依賴實踐。把孩子推到培訓班去倒不全是畏難和沒有擔當。能力的提升雖然費時費力，但一定的實戰訓練的確有幫助。一是訓練時間較長，二是可以相互學習。單個的面試輔導時間有限，而且只能幹講道理，很難模擬出真實的情境來。所以建議要參加面試的同學：相對來說有條件還是參加培訓班吧，比專家單獨點撥、網路課程要好。自然，培訓機構、班級類型的選擇，重點就應該看是否提供足夠的訓練機會，是否有合格的專家為你每次訓練提供准確的點評指導。
能力的表現是多方面的。今年從國考開始正式啟用「結構化小組面試」模式，地方公務員面試也逐步啟用。其目的是為了避免單純結構化面試中的學員表現形式簡單、考官觀察角度單一等不足，也避免了無領導小組討論的組織形式復雜、評價難以統一標准等不足。對錄用部門而言，「結構化小組面試」更有利於全面測查考生的能力水平，對應試考生而言，則不僅需要答題時更准確地理解測評要素，還需要在真正理解測評要素的基礎上對同組考生進行點評和回應。所以建議面試考生在備考時，不光要「能說」，還要了解自己「說的如何」。這也意味著，選擇培訓機構時，不僅要看其培訓環節設計是否合理，更要看帶班老師是否真懂行。一個好老師在培訓過程中對學員進行准確的點評，不僅能幫助你提高答題水平，更是在「示範」如何對他人進行點評、回應！
就現實來看，公務員是一個較好的職業選擇，但它也有獨特的要求。真的想把公務員當成終身的職業選擇，還是應該從筆試備考開始，著力提升相關能力。
㈦ 天津公務員面試時間一般在筆試公布後多少天
天津公務員面試時間一般都是在筆試公布後的20天左右進行，時間也比較緊 給你一些關於天津面試的流程吧
（五）面試流程
第一，面試報到抽簽。考生在規定的時間憑身份證、准考證進入到候考室，按要求將手機等通訊工具統一交到工作人員集中保存。考前實行「雙抽」法，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組，確定主考的場次、順序；考生在開考前半小時，確定每個人的面試考場、考試順序。
第二，候考。考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，面試考生等候面試期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛生間需要工作人員陪同；如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
第三，進場。按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。進門後，應當向考官鞠躬致意並問好，一般需要報自己的考試順序號，但不能自報姓名，否則當場取消面試資格。在得到「請坐」的指令後，說「謝謝」後，考生落座。
第四，聽主考官宣讀指導語。考生落座後，等考官宣布指導語，大致為「你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在規定時間內完成所有面試題，這包括思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現在就讓我們開始。」
第五，答題。考生在答題階段有一至三分鍾准備時間，可以在閱讀試題時用考場事先准備的紙筆簡單列出答題思路。答題時要注意在規定時間內回答完問題。在面試還剩一分鍾時，計時員會提示「現在還剩一分鍾的答題時間了」，考生此時應當控制答題時間。
第六，退場。考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。面試考生面試結束後，主考官宣布退場，考生向考官致謝後離開考場。考生到候考室門口領取本人的通訊工具等物品，然後應立即離開考場。
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㈧ 公考得到面試通知了，想問一下大家，面試難不難啊
你好，公務員面試難度肯定是有的，就看你怎麼准備呢，心態放端正。
考官厭煩的五種考生類型
誤區一：著裝特立獨行
對於面試而言，第一印象無疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺得面目可憎、形象不符，縱然答題內容多麼完美也會被考官判為「炮灰」。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場要求，建議考生以著正裝為宜;從頭發到化妝再到個人衛生，都需要簡單干練、符合準公務員的氣質，切忌以影視明星的著裝作為時尚標准。
誤區二：能力過度突出
有些個人能力比較突出的考生在面試考場當中往往由於自身形成的習慣，容易表現出過於強勢的一面，把面試考場當成是自我指揮的訓練場，對在坐考官擺出一副「領導樣」，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再強，也無法讓考官判出高分。因此，建議一些個人能力突出、平素較為強勢的考生在面試考場中應該控制情緒。
誤區三：要點答非所問
有些考生在准備面試過程中，復習不充分，對每個題型的考察要素了解不足，進入考場之後一通亂說，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達成情境應變題等等，都會讓考官覺得考生水平有限，無需深入傾聽考生答題了。因此，建議這類考生千萬不要以「裸考」的狀態應對面試，一定要加強對於每種題型作答技巧的復習，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至於胸無點墨，遭致「原形畢露」。
誤區四：答題過於書面
經過了申論考試的洗禮，很多考生對於一些熱點話題往往會形成比較書面化的作答內容，比如突兀引用名言警句「古語有雲」而不是「有一句古語曾說到」、比如用「其」而不是「他」等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語化的申論，通俗易懂的語言在面試當中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語。
誤區五：聲音過於無力
對於面試而言最過分的莫過於讓考官聽不清考生說話，因此聲音太小必然會讓考官有想昏昏入睡的感覺，聲音綿柔無力必然在面試中喪失優勢。因此，提醒各位考生千萬別以為發嗲賣萌就能取勝，面試的氣場是需要聲音洪亮要鋪墊的，對於聲音微弱的考生而言，「練聲」是必須經歷的過程。