A. 榆林石化和天津石化哪個好
榆林石化。要比天津石化好。榆林石化規模小。發展潛力巨大。中國西部大開發。陝西也搭上了順風車。
B. 誠問天津石化、大港石化哪個好一些，目前待遇，以後的前景怎樣
你和我一樣。我也剛畢業了，當然大港石化好了。大港石化直屬中石化管理待遇和中國石化掛鉤，是按北京的福利給你發工資的，但是天津市石化就天津直屬，福利啊，工資啊，按天津市的規定給
C. 天津石化和揚子石化哪個好
摘要 揚子石化好一些。待遇揚子石化略低於天津石化，不過天津石化的工作非常苦，比你想像中的苦很多，管理十分嚴格。揚子整體輕松，推薦揚子石化。
D. 齊魯石化，天津石化，燕山石化發展前景和工資待遇
一、齊魯石化的，大學生畢業後一般都要先進行軍訓，然後各個分廠單位都有自己的員工宿舍，當然也可以租住房屋，臨淄的房價不低的，當然煉廠和一化的房子還是便宜！現在齊魯石化剛畢業2到3年的大學生，月平均可以拿到3000以上。 當然剛畢業的大學生如果沒有很硬的關系，都要倒班1到5年的。生活的環境一般化吧，空氣不好，畢竟是化工企業，都有自己的班車，逛街還算方便，可去臨淄或是張店。二、 天津石化 轉正後月薪到手2000，近十幾年好像研究生沒人來了，八年前一本已經不來了，近幾年基本都是2-3本的，我了解大概來的是以下幾種：1、石化子女（學校不咋好的，好單位不要的）；2、家在農村，著急還貸款（還得供家裡超生的弟弟妹妹上學），畢業學校都是剛聽說的；3、家在外地，畢業就想遠離父母，等等，好漢不願來（收入不算高）、賴漢進不來（國企、找個好工作不易） 三、燕山石化這個不知道真假，你可以參考！企業人才隊伍現狀和發展前景 長期以來，燕山石化公司實行「以人為本」的人力資源開發戰略，把人力資源的引進、使用、培養開發和治理作為企業的發展之本。36年來，培養了一大批國內知名的石化技術與治理專家和成千上萬的崗位能手、技術標兵，其中中國工程院院士1人，國家及省部級突出貢獻專家45人，享受政府非凡津貼專家46人，中石化學術技術帶頭人57人，具有教授級專業技術職務任職資格78人，為企業生產提供了智力支持和人才保證，為中國石化工業的發展做出了貢獻。主要人力資源政策：（1）初期待遇。本科生初期待遇為1500元/月，碩士研究生和雙學位初期待遇為1700元 /月。通過薪酬調查，本科生在實習期內平均總收入達到2200元/月，研究生達到2500元/月。對錄用國家「211工程」重點大學且為燕山石化公司主體專業的研究生（雙學士）和本科生，經公司批准，可在初期待遇的基礎上，分別再增加200元/月和100元/月。（2）2002年起向來燕山石化工作的畢業生給予一次性的生活補助費，標准為本科生1000元/人，雙學士1500元/人，碩士生3000元/人，博士生5000元/人。（3）對引進的博士生，實行協議工資，並解決住房。截至目前為止，已經對5名引進到燕山石化研究院的博士實行了協議工資。對每名引進的博士生，經所在單位申請，公司幫助解決一套兩居室住房（租用），以便於博士生的生活和工作。（4）公司不斷加大人才培訓開發力度，充分利用教育培訓中心、模擬培訓中心等培訓基地，堅持每年開辦兩期脫產英語強化班、各類專業研修班、信息系統培訓班、模擬練習班和拓展練習等培訓。堅持每三年與國內各高校合作開辦三個碩士研究生班，分別側重於煉油化工、機電儀和經營治理。（5）強化培訓機制，對治理人員實行持治理幹部考試證書上崗、技能操作人員憑技能鑒定等級競聘崗位，並於2005年開始與清華大學合作實行專業技術人員繼續教育項目，與專業技術人員競聘上崗結合。（6）在用人機制上，打破論資排輩、平衡照顧，實行全員競聘上崗，並嚴格聘期考核，對崗位實行動態治理，實現人盡其材、才適其崗。（7）為夯實新員工生產實踐基礎，公司制定了《大學畢業生到一線崗位工作的治理辦法》，要求新引進畢業生一般應具有三年及以上一線崗位工作經歷才可競聘治理和專業技術崗位。一線工作期間，畢業生可以參加職業技能鑒定和職業技能競賽活動，也可參加專業技術資格評審（考試），取得相應的職業技能等級和專業技術資格。四、企業文化和生活環境燕山石化倡導健康生活方式，注重員工文體生活，修建的職工文化體育活動場所及設施有文化宮、游泳館、練習館、羽毛球館、職工活動站，及多個塑膠田徑場、旱冰場、網球場、籃球場、門球場等體育活動場地，分布在體育活動中心和生活小區中。公司通過堅持文化體育活動場所常年向職工開放，定期組織活動，吸引職工群眾參與，不斷創造條件滿足職工各種不同愛好。作為中國第一家企業有線電視台暨全國第一家有一定規模的有線電視台，始建於1981年的燕化電視台，被載入中國有線電視發展史。目前已發展成為擁有30000個電視終端、機構健全、設備配套、技術力量雄厚、自辦節目較多，在國內有線電視系統較有影響的一家電視台。每期發行量高達10000份的《燕山油化報》，誕生於建廠之初，幾經發展，如今已是每周兩刊的正規出版物。每期發行3000餘份的《燕山企業文化》雜志，不但與國內近百家雜志有交換，而且還送入了國家圖書館，展示燕化獨具特色的企業文化。燕化電視台、《燕山油化報》和《燕山企業文化》等新聞宣傳媒體組成了燕山地區的新聞宣傳網，成為記錄企業和地區歷史、推進燕化和燕山地區「三個文明」建設的輿論陣地。群眾性的職工文體活動豐富多彩，公司先後成立了文學、美術等近三十個文藝體育協會和400多個愛好小組，培養出了一批有造詣的書法家、攝影家、作家和畫家。燕山石化公司員工生活區主要分布在燕化星城小區和迎風、向陽、東風等燕山生活區。各生活區娛樂、健身、醫療、學校等基礎配套設施比較齊全，交通便利。從燕山乘坐公交車到北京市中心城區約50分鍾車程。大學生單身公寓地處燕山北庄，毗鄰燕山區政府機關，生活方便，到各主要生產廠均有公交車直達線路。燕山石化物業分公司公寓中心負責治理單身公寓，在新員工入職報到期間實行一站式服務。單身公寓入住條件為雙人間，房間內提供插卡式程式控制電話及簡單傢具，配備公共閱覽室、電視房、淋浴間。考慮到畢業生的不同需求，公司向新引進畢業生提供一次性的生活補助費，沒有配備統一的床上用品和日常生活用品，新入住員工可就近自行購置。燕山石化近年內畢業生需求主要專業：化學工程與工藝、高分子化工、高分子材料、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、儀表自動化、熱能與動力工程。
E. 有人可以分別說一下天津石化和大港石化的情況嗎
天津石化屬於中石化，大港石化屬於中石油；
天津石化在大港區，大港石化在三號院（也就是說離天津市還要遠）；
天津石化職工有5000多人，而大港石化就2000多人；
天津石化煉油廠年一千萬噸，大港石化五百萬噸；
對於大學生的待遇都差不多！
F. 請問天津石化的待遇如何
先當幾年倒班工人，和專業關系不大；但和人際關系比較大（家裡有背景最好），轉正後月薪到手2000，近十幾年好像研究生沒人來了，八年前一本已經不來了，近幾年基本都是2-3本的，我了解大概來的是以下幾種：1、石化子女（學校不咋好的，好單位不要的）；2、家在農村，著急還貸款（還得供家裡超生的弟弟妹妹上學），畢業學校都是剛聽說的；3、家在外地，畢業就想遠離父母，等等，好漢不願來（收入不算高）、賴漢進不來（國企、找個好工作不易）
G. 天津石化有年終獎嗎不同的職工分別能拿多少
有的。工資構成各省差不多，其中績效工資通過打分得到，其與本省份企業效益掛鉤，如果本省份企業的效益好，那麼績效工資就會高一些。
總體來講，每個員工的績效工資不會差別很大；還有一部分是補助，中石化的補助還是相當給力的，包括餐補費、交通補助、高溫補貼和納涼費、取暖補貼等等。
員工轉正滿一年基本上年終獎能夠得到2萬以上，工作時間越長、級別越高，那麼年終獎就會越高，這對於員工來講也是不菲的收入。
總之，員工每月工資能夠達到7000-8000元還是很輕松的。
天津石化由中國石化股份有限公司天津分公司(上市部分)和中國石化集團資產經營管理有限公司天津石化分公司(存續部分)組成，是隸屬於中國石化的國家特大型煉油、乙烯、化工、化纖聯合企業。
位於天津市濱海新區，東臨渤海油田，南靠大港油田，佔地面積13.24平方公里，與天津市區和塘沽新港有鐵路、公路相通，與大港油田和天津港南疆石化碼頭有輸油管線相連，在天津港石化碼頭建有原油、成品油庫區和接卸設施,地理位置優越，海陸運輸方便。