① 剖腹產產假一般是多少天
剖腹產的產假期限：女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假等。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
② 剖腹產產假多少天新規定
剖腹產產假是98天。產前可以休假15天；難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是建立在合法的婚姻關繫上的，只有符合法律規定的婚姻和計劃生育政策為前提的，才會享有產假。女職工未婚的，只是享有產假待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
③ 剖腹產產假幾天
剖腹產休假98天，其中產前可以休假15天；如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
④ 剖腹產產假天數
法律分析：剖腹產產假一共是九十八天，其中產前可以休假十五天；如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標准由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑤ 天津企業職工產假多少天包括法定節假日嗎
1.產假包括法定產假和附加產假。
（1）法定產假：90天。
（2）附加產假：晚婚晚育假15天，難產、剖腹產、鉗產30天，獨生子女假35天。
2.是否包括法定節假日：
（1）法定產假的90天是包括法定節假日在內的，即你在9.1開始休產假，90天後即11.30為止休完，期間的十一長假是不剔除出來的。
（2）附加產假是不包括法定節假日在內的。如你休完90天產假後，剛好是10.1，那麼會扣除了10.1-10.3後，再計算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期還是包括了周六日雙休日在內的。
⑥ 刨腹產產假是多少天
對於剖腹產，國家規定是98天產假，難產的，增加產假15天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑦ 剖腹產產假是多久
對於剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。
⑧ 法定剖腹產假多少天
【法律分析】
依據我國現階段施行的勞動法產假規定——《女職工勞動保護規定》，產假是3個月+1個月晚育假，總共是4個月，若是剖腹產，再增加15天，若是雙胞胎，再增加15天。 請注意，各個省 人口與計劃生育條例 裡面的具體規定會略有不同，建議查找你所在的省的 人口與計劃生育條例，查看下。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑨ 新規定剖腹產產假多少天
剖腹產，也就是難產，因為在實際操作中，只有不能順產的情況下，醫院才會採用剖腹產手段。按照《女職工勞動保護特別規定》的規定，難產的，在98天產假基礎上增加15天產假。也就是說，剖腹產產假，至少有113天。
根據《中華人民共和國女職工勞動特別保護法》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。