① 天津3月份工資為啥提前發
因為系統從2月26日0時至3月20日24時停機，是為了向養老保險全國統籌信息系統遷移數據，所以，期間無法辦理社保業務，因此選擇了提前發放3月份養老金工資。
三月份全國社會養老保險系統並軌並網，所以需要停辦一段時間，這樣就提前發了，不用擔心其他問題。
② 天津市工務員今年2月份退休工齡37年5個月退休金大致多少錢
退休工資是3000元到5000元。
公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低。30年的工齡，退休工資為3000元，40年工齡為3500元。
③ 2月疫情期間工資如何發放
法律分析：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
④ 天津疫情期間工資發放標准國家規定
【法律分析】
天津疫情防控期間工資如何支付：一、在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間(以下簡稱「疫情防控期間」)，因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標准，全額支付工資。二、1、1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)為法定節假日，企業安排職工加班的，應當按照不低於本人工資的300%支付加班工資。2、延長的春節假期屬於休息日，安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。3、延長春節假期期間，企業安排職工在家辦公應視為提供正常勞動，對不能安排補休的，按延長春節休假期政策支付職工加班工資。4、延長的春節假期屬於休息日，企業因生產經營需要安排職工加班，應與工會和職工協商。職工因故無法提供勞動，企業不能強制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 天津市2022年3月幾號領工資
天津市2022年3月10號領工資。
1.根據蘇組通〔2022〕5號文件，自2021年10月1日起，調整事業單位工作人員崗位工資和薪級工資標准。對2021年10月至2022年2月工資標准調整前後差額部分進行一次性補發。
2.執行在職人員2022年薪級工資正常晉升、省崗位津貼和校崗位津貼升檔調整，執行時間2022年1月。
3.自2021年10月起，離休人員增加基本離休費標准，補發2021年10月至2022年2月離休費標准差額部分。
4.根據江蘇省教育廳通知，離休人員一次性生活補貼改為按月發放，離休人員工資項目中新增「生活補貼（二）」，一次性補發2021年1月至2022年2月生活補貼（二）。
5.根據鹽城市醫療保障局《關於做好2022年度醫療保險繳費基數申報調整工作的通知》，調整2022年社會保險繳費基數。
⑥ 天津市工資最多延遲多長時間發放
天津市工資不能延遲拖欠發放的
用人單位應依法按月發放工資，如果約定了發薪日比如每月15日，那3月份的工資在4月15日發放是合法的，在5月份發放就是拖欠工資，是違法的。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金
⑦ 天津疫情防控期間工資如何支付
法律分析：根據天津市相關規定，在疫情防控期間，職工為企業提供正常勞動的，企業應當按照雙方約定支付工資。如企業延遲復工，職工為提供勞動的，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標准支付工資；超過一個工資支付周期企業安排工作，經與職工協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標准，但不得低於本市最低工資標准。
法律依據：《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南 》三、延遲復工期間勞動關系問題
（十）保障城鄉運行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和涉及重要國計民生的相關企業，在2月3日復工，工資如何支付?
此類企業2月3日復工安排工作，職工屬於提供正常勞動，企業應當按照雙方約定支付工資。
（十一）企業延遲復工，職工未提供勞動，是否支付工資？
延遲復工期間，自2月3日開始計算，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標准支付工資；超過一個工資支付周期企業安排工作，經與職工協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標准，但不得低於本市最低工資標准。
（十二）受延遲復工影響，企業無法按照勞動合同約定的日期支付職工工資，是否算拖欠工資？
企業因延遲復工或金融機構暫停對公業務等原因，無法按時支付職工工資，不屬於無故拖欠工資行為，但應及時告知職工。
（十三）延遲復工期間，企業安排職工在家辦公，工資如何支付？
延遲復工期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標准支付工資。
（十四）列入延遲復工范圍的企業，在延遲復工期間強行要求職工到崗復工是否違法？
該行為違法。
（十五）應當延遲復工的企業強行開工，職工提供了正常勞動，是否應當支付工資？
列入延遲復工范圍的企業，在延遲復工期間強行開工的違法行為，應當由有關部門依法查處。但此期間，職工按照企業安排提供了正常勞動的，企業應當按照勞動合同約定的標准支付工資。
（十六）因政府採取交通管制等緊急措施導致職工未能按期返崗的，工資如何支付？
因疫情防控需要，武漢等地關閉了離開本地區的交通通道，導致部分職工無法按期返崗，在此期間職工工資暫時參照關於停工停產期間工資支付有關規定執行，即在一個工資支付周期內的，企業應當按勞動合同約定的標准支付工資。
（十七）延遲復工期間，企業是否可以強制職工休帶薪年休假？
延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。延遲復工停工停產在一個工資支付周期內的，企業應當按勞動合同約定的工資標准支付職工工資，也可以與職工協商，優先使用帶薪年休假，但不得強制。
（十八）因疫情防控需要，企業安排職工加班，延長工作時間有什麼規定？
企業因疫情防控需要安排職工加班，延長工作時間不受每天加班不超過3小時、每月不超過 36小時的限制。
⑧ 天津疫情工資發放新規2022
一、疫情怎麼發工資
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、疫情期間上班工資發放的依據
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
⑨ 天津疫情隔離期間工資怎麼算
【法律分析】
疫情防控期間，企業停工停產的，在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標准支付工資過一個工資支付周期的，按照不低於全市最低工資標準的80%支付生活費。
工資支付周期：是指企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產一個工資支付周期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付周期對應天數的最後一日止，與具體發薪日期無關。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。