⑴ 天津西門子電氣傳動待遇怎麼樣
你面試的是p3-w車間，繞組的工作不累，那裡的工作環境挺好的，畢竟徳企不一樣的，錢的話一個月加四天班平均
有兩千多吧
滿意請採納。
⑵ 西門子對員工怎麼樣
網上經常有朋友在問天津西門子怎麼樣？我來告訴你吧，試著能滿足不同朋友的需求，當然回答不是面面俱到的。
總的來說，天津西門子還行，這是相比其它企業而言的，你千萬不要想起德國西門子，差別真的是太大了，你可按兩個企業來理解，主要差別就是人的問題。德國西門子是德國文化，天津西門子是混雜的文化，也可以說沒有文化。說個具體的實例你自己來思考和判斷，當然任何一個實例都不能代表整個企業，只是給你一些信息，其中的細節就靠你的閱歷和思想了。天津西門子有這樣一個人事經理，他是在前任人事經理調任北京後從摩托羅拉招聘來的，摩托羅拉，你懂的，就是那個被賣的摩托羅拉，他以前是做外派員工、員工關系的。他剛加入六個月（試用期為六個月）就歇了三個月的事假。你可能會問，剛來就一下子請三個月的事假，老闆能同意么！這三個月的事假，不是一次性申請的，而是一個星期或兩個星期的短期來申請的，是中國人都能明白。事假期間他基本不過問工作，似乎不歡迎打電話請示工作，你在電話里能聽的出來的，簡訊請示，你就得等，有些工作等不及，你就看著辦，辦好了算是運氣好的，辦不好就是你業績不佳，總之與經理無關（之所以這么說，大家看到的只是結果，結果就是員工紛紛離開，經理還挺硬朗）。上班後，他天天晚來早走，因為家裡有事，直到今天，甚至在辦公室里放話——誰再說他天天晚來早走，就走人。他辦公室的門永遠是關著的，無論有人與否。你必須爭先恐後地去向他請示，否則他就要下班回家了。你可以算一下，除了老闆找他開會，經理開會，還能有多少時間你在辦公室看見他，你找不到他，請示不了，那是你的問題，工作拖延了，他挑你的毛病，如果你和他理論，他就有事沒事跟你找茬。向他請示工作，從不直接了當地說明，他說了半天，你也聽不出結論，不知是他故意不說清楚呢，還是你理解力太差。按說經理應該給員工的工作支持，可你從他那能得到的只是給你看只張以前摩托羅拉的PPT，也不管適用不適用（也不想想摩托羅拉是怎麼敗的）。他經常說咬人狗不露齒，的確，他表面很低調，總是把包裹的很嚴，你很少了解他的真實想法，他說的每一句話都是職場需要的，他會說，要多陪家人，照顧老人，可馬上會說，這個報告明天一早要交給他，當然這個報告，你是夜裡做還是凌晨做那是你的事； 你加班加點他會說別太累了，看你怎麼理解吧。另外，他說話時臉上沒有表情，眼珠子像盯死了一樣，你可以相像一下這個情景。說到管理，他經常說部門要一周開一次例會，可一年下來，開不上幾次，他在經理會上倡導與員工多溝通，可他與他的主管根本不時間一對一的溝通，因為他在辦公室的時間實在有限，他還要多多地在老闆面前出現。他會明著暗著地說，讓員工多去跟老闆溝通，並親自示範如何借著給老闆倒咖啡而進老闆辦公室的的情景，像演小品一樣，聲情並茂，你可能當個樂聽，但如果你沒有行動，就不是樂了，同時他也會給予巴結他的員工以言語、表情、實際上的鼓勵，對直來直去的員工以批評、現實的冷落，再不識相就擠兌走。年輕的女員工們還是有優勢的，可以發揮自身條件嘛。天津西門子的人事是這樣的組織結構，直接向北京總部匯報，業務上向天津老闆匯報。這種組織結構其他部門也有類似，外企的人都能明白。這么說吧，北京總部的經理一年都不過來一次，只聽電話匯報，天津的老闆只問業務，你懂的。自從這個人事經理到任以來，部門一半的員工先後離開了，到現在一個男員工都沒有，一色女員工，他把一些問題推給前任經理，年齡大一些的員工找機會給開了，任勞任怨，認真負責也不行，有個員工由於經常加班工作總發燒，這樣身體弱的員工後來辭職了，還有的員工由於看不到希望自己悄悄找機會到其他部門了。再來說說工作，一個考勤系統項目做了三年還沒做完，歷任兩界老闆。總部的人事總裁也過問了，能怎麼樣呢，開N多次會，每次他都能巧舌如簧地讓北京的經理無語，電話這端的他得意洋洋，經常來電顯示北京經理的電話，他讓員工接，說他在老闆那開會。你別看一個考勤系統項目三年都沒做完，但他對老闆的晚會卻格外上心，開N次會，過問准備的進展，每一個細節都要過問，當然晚會的成功的，老闆臉上有光了。
所以你問西門子好不好，要看你在哪個部門，這個部門的經理怎麼樣。並且，也要看你是什麼樣的人，中國人都明白，會拍馬屁總是有好處的。如果你能當上經理，就比較安全，因為經理都是受關注的對象，走人的永遠是員工。所謂社會責任，就是給災區捐點錢，捐點物；員工是不是企業的資產要看你會不會拍經理的馬屁，決定你是個寶，還是顆草。如果你有幸當個寶，企業確實會在你身上投上一大筆錢，去培養你，但這個寶是個稀缺資源喲。每年都做員工調查，一堆所謂高級管理人員只會在辦公室里研究報告，沒人走到員工中去實際了解的，沒人去解決員工的問題，這個人事經理正是看準了這個情況，反復美化PPT，因為經理們看的PPT太多了，要想脫穎而出，你就得花功夫。你說，這是德國西門子文化嗎？認真負責的員工，你要是不會巴結，沒人在意，你把工作做完後，就會像垃圾一樣被丟掉，這是發生在人事部的現實版的卸磨殺驢。我不想評論西門子高層怎麼怎麼樣，也不想評論這個人事經理怎麼怎麼樣，畢竟這個人事經理看準了這個現實，利用手中的職權，做了一些對自己有利的事情，人不為己天誅地滅，你說能是錯嗎！忠臣也好，奸臣也罷，自古有之。之所以這樣的人能在天津西門子能活得硬實，只能說明西門子的老闆和北京人事的經理們還是需要他的，存在即合理。常常讀一些因果，所謂善有善報，其實是有前提條件的，或是安慰人的，奸惡之人得到的好處還少么？善良的人被欺騙的還少嗎？所以你要問西門子好不好，就多了解些真實情況，只有自己判斷，別以為只想賺份工資養家事情就簡單了，所以要珍惜你遇到的好經理，尤其是有良知、有感性的經理，這比任何能力都重要。
⑶ 西門子普工怎麼樣
天津西門子人事經理還有沒有節操？你比德國老闆還狠，給離職員工結算倒休時間，你為什麼不按勞動法規定2倍支付，憑什麼只給1倍？員工告贏了你仍不改正，誰給你的權力？你這樣違法西門子到底知不知道？還是西門子已經淪落到靠違法節省成本了？已經離職的員工給自己的討個公道吧！ 普工一般2000多，現在獎金越來越少
⑷ 急！請問天津北辰西門子機械傳動的辦公室人員待遇怎麼樣啊
西門子機械傳動（天津）有限公司前身是世界頂級專業動力傳動設備製造商弗蘭德集團於1996年投資興建的全資子公司弗蘭德機電傳動(天津)有限公司。公司座落在北辰高科技產業園區內。2005年，弗蘭德被西門子自動化和驅動集團收購，弗蘭德機電傳動(天津)有限公司更名為西門子機械傳動(天津)有限公司，成為西門子自動化和驅動集團在中國的運營公司。收購弗蘭德以後，西門子能夠為客戶提供從啟動器/變頻器到齒輪箱的整體驅動方案。
公司的動力傳動設備產品種類齊全，涵蓋了所有工業生產的需要，包括標准減速機、齒輪馬達、蝸輪蝸桿減速機、重型減速機、工業應用型產品、風力發電產品、聯軸器、齒輪及其它零部件等。產品廣泛應用於輕工、建材、礦山、電力、冶金、港口裝卸、化工及環保行業。
在過去10年的發展中，弗蘭德數次追加投資， 這些投資主要用於擴建倉庫、建設齒輪加工廠房（二期工程）和裝配中心（即三期工程）。尤為引人注目的是裝配中心的落成使用，這個亞洲第一大規模的裝配中心佔地面積27,000平方米，設有倉庫、裝配線、檢測區、噴漆線與發貨區。裝配中心共設有3條總裝線， 分別用於小型與中型產品的裝配，5噸－45噸的重型減速機與工業應用型產品的裝配，以及10噸―75噸的風力發電齒輪箱的裝配。先進的生產技術與現代化的設備有效地縮短了交貨期，提高了產品質量。
公司計劃在未來的3-5年時間內進一步擴建加工中心，並加大對鑄件車間和齒輪加工車間的投資，這表明西門子機械傳動(天津)有限公司自2006年起已進入了嶄新的拓展時期。
西門子機械傳動（天津）有限公司，原弗蘭德機電傳動（天津）有限公司，系西門子自動化與驅動集團在中國的運營公司。
西門子機械傳動（天津）有限公司提供長期的事業發展機會，高水準的專業培訓，以及完整的薪酬福利待遇。我公司目前共有8條班車路線接送員工上下班，最遠可達塘沽區。
有意者請將中英文履歷，聯系方式，身份證，學歷復印件，一寸近照寄往本公司人力資源/行政部收（請在信封正面註明應聘職位），勿訪。通過電子郵件發送簡歷者，請在標題處註明應聘職位及姓名。
另外，若有志之士非常希望加入我公司且此次招聘暫無適合您的職位，請您同樣寄出您的簡歷，我們會保存在公司的人才庫中，一旦公司有相關職位適合您，我們會優先考慮您。
西門子機械傳動(天津)有限公司現招聘下列職位:
------（公布日期:2007年1月10日）
（除特殊標注外,以下工作地點為天津）
Logistics Specialist（物流專員）
*相關工作經驗：超過8年在跨國製造公司物流部門的工作經驗，熟悉
所有進出口相關流程， 進口商品歸類，國家法規制度
*技能：了解國家進出口流程規章制度，熟悉物流項目管理
*教育背景：大專或以上學歷，專業不限
*其它：熟悉項目管理，具有良好的談判，溝通技巧
*良好的管理執行力和流程分析改進技巧
Sub-contract Sourcing Purchasing Engineer（外協采購工程師）
*日常采購工作
*MRP系統跟蹤及更新
*供應商與使用部門之間相關質量問題的協調
*具有MRP系統使用經驗
*具SAP使用經驗者優先考慮
*良好的談判及溝通技巧
*相關行業采購經驗
Gear Hard Machining Supervisor（齒輪硬加工主管）
*2年以上機械行業生產管理經驗
*有齒輪硬加工的工作經驗
*為人誠實正直
*熟練使用Office辦公軟體
*日常英語或德語讀寫流利
*機械專業本科以上學歷
Heat Treatment Engineer（熱處理工程師）
*3年以上機械行業工作經驗，有生產管理經驗者優先
*熟悉熱處理流程及質量要求
*為人誠實正直
*熟練使用Office辦公軟體
*日常英語或德語讀寫流利
*機械專業本科以上學歷
After-Sales Engineer（售後服務工程師）
*機電工程專業
*具備五年以上相關工作經驗
*具有外企工作背景的人員優先考慮
*英語流利（口語及寫作）
*能夠經常出差
*有電廠、水泥廠或汽車行業維修工作經驗者最佳
*自我激勵，願意接受挑戰，良好的團隊精神及人際交往能力
*工作地點：合肥，成都，武漢
After-Sales Fitter（售後服務裝配工）
*機械專業中技以上學歷
*具備售後服務及裝配工作經驗
*有一定的英語讀寫能力
*能夠經常出差
IE Engineer（IE工程師）
*熟悉產品的加工過程，有機加工或齒輪加工行業工作經驗
*3年以上機械製造行業工作經驗
*熟練使用微軟辦公軟體
*英語聽說讀寫流利
*工業工程或機械製造專業本科以上學歷
Programmer（程序員）
*3年以上機械行業工作經驗
*熟悉CNC車床及加工中心設備
*熟練使用SIEMENS & FANUC系統進行編程
*機械專業，大專以上學歷
Mechanical Design Engineer（機械設計工程師）
*機械設計及製造或相關專業，碩士以上學歷
*有2年以上傳動設備及相關機械設計工作經驗者優先考慮
*熟練操作AUTOCAD、PRO-E等制圖軟體
*有齒輪設計經驗
*英語讀寫流利
Inspector（質檢員）
*機電工程專業
*具有超聲波探傷 (UT) 資質且不低於II級
*3年以上機械行業超聲波探傷經驗
*有機加工尺寸檢驗經驗，能讀懂機械圖紙
*具備鑄件毛坯平板劃線尺寸檢驗工作經驗
*有鑄件探傷經驗者優先考慮
*有磁粉探傷和滲透探傷經驗者優先考慮
*工作地點：上海，杭州，寧波
Maintenance Fitter（機床維修鉗工）
*鉗工專業
*3年以上金屬切削機床機械維修工作經驗
*能適應倒班工作
*中技以上學歷
Inside & Surface / Outside & Surface Grinding（內圓磨 / 外圓磨操作工）
*機械專業
*2年相關操作經驗，熟練使用齒輪檢測設備
*能夠讀懂英文圖紙，簡單英語讀寫
*中技學歷
Flank Grinding / Pinion Hobbing（磨齒機 / 滾齒機操作工）
*機械加工專業
*2年以上相關操作經驗
*熟練使用齒輪檢測設備
*能夠讀懂英文圖紙，簡單英語讀寫
*中技以上學歷
CNC Lathe Operator（數控車操作工）
*機械專業
*至少2年相關工作經驗
*能夠讀懂英文圖紙
*能適應倒班工作
*中技以上學歷
聯系方式:
書面申請請郵寄(請在信封背面註明應聘職位):
------西門子機械傳動(天津)有限公司 人事部
------天津市北辰經濟開發區雙辰中路18A號
------郵編:300400
通過電子郵件申請：
⑸ 西門子公司退休後待遇怎樣
先要問西門子能不能讓你干到退休。天津西門子人事經理把年齡大的員工給開除了，說不出什麼原因，或者是說不出能擺在桌面上的原因，老闆才不管呢。年齡大了，不容易再找工作，你自己不得不提前退休了，就是沒工資，你說待遇好不好。西門子才不管這些了
⑹ 2018年。我現在在天津西門子電氣傳動有限公司。請問這個公司好嗎。待遇怎麼樣。求解。
西門子算是不錯的外資企業，我是做發動機的，好多同事都辭職去了那裡，如果你是有工作經驗的人，工資比現在多，可以到那裡去成長一下，我一份歷練總歸是好的。
⑺ 天津西門子電氣傳動這個公司怎麼樣
說的對。西門子內部管理非常混亂，尤其是工資水平，比別的外企差很多，所以招不到也留不住優秀人才。
⑻ 天津西門子試用期工資和轉正後工資一樣嗎
一般試用期都轉正後工資的，百分70到85左右。
⑼ 西門子（中國）有限公司天津分公司怎麼樣
簡介：西門子（中國）有限公司天津分公司成立於2010年01月27日，主要經營范圍為在總公司的經營范圍內從事經營活動等。
法定代表人：何巍
成立時間：2010-01-27
工商注冊號：120000400110756
企業類型：外商投資企業分支機構
公司地址：天津市和平區南京路189號津匯廣場14層1401室