Ⅰ 博士如何跳槽成功
許多擁有高學歷或各類高級資格認證的職場人士也想借年後職場活躍期實現跳槽成功，高學歷求職潮隨之出現。但是令人遺憾的是，一季度的職場走勢並沒讓這些高學歷族成為職場寵兒。 根據對市場的分析來看，對於企業來說，企業已經擬定了二季度的人才招聘和儲備工作計劃並開始實施，但是高學歷人才並不是他們的首選。理性科學的用人模式是企業所推崇的，高學歷並不是他們第一看重的。而且有些企業甚至對高學歷族產生排斥心理，因為他們曾有過「慘痛的經驗教訓」，不安於現狀，跳槽頻繁等等。當然，這些看法裡面有一些偏頗的成分，但是面臨一季度的尾聲，高學歷族在二季度的就業前景仍不被看好，盡管有些高學歷族已經像年前一些喊出「零身價」的本科生一樣，把自己的身價一降再降，就業條件也不斷下調，但是最後仍然被企業拒之門外。 問題到底出在哪裡？專家指出：身價起伏本是市場規律，應該正常看待；問題不是價格本身，而是自己能否清楚自己到底適合做什麼？能做什麼？如果這些問題自己都搞不清楚，怎麼去讓僱主明白，他們又憑什麼雇你。老闆缺的不是錢，缺的是人，但是如果這個人沒有清楚自己能做適合做什麼，捂緊錢袋子是肯定的，哪怕你價格很低他們也不會感興趣。 分析：高學歷族應該重新評估自己的學歷，看看所謂的「高學歷」是否存在硬傷。可銳職業顧問專家根據實際咨詢工作總結出他們的三大硬傷：硬傷一：種子不良 許多人的高學歷完全和以前的特別是本科階段的專業學習脫軌，與工作經驗方向不相關。中國國內的本科教育相對還處於基礎學科教育，雖然專業性缺乏，但是不乏學術廣度。所以從很大意義上，本科教育為今後的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因為興趣的原因，許多受教育者放棄原來所學專業轉而攻向全新領域的研究生專業方向，最終導致了專業研究缺乏足夠的學術背景，使高學歷人才變成一個根基較潛的專業操手，甚至有些僅僅是建立了一個空中樓閣經不起琢磨。許多用人公司在使用這類人才時發現了他們工作的瓶頸規律，更傾向於僱傭「科班」出身的人才。 盡管這類高學歷族的研究生以後的方向與他們的職業發展方向相契合，但競爭落敗的原因就在於他們早期知識、技能和經驗積累沒有對更高層次的專業領域學習提供足夠支持，種子發育不良。 硬傷二：學歷長歪 ，可是我們看到，周期性被企業掃地出門的人就是他們。 高學歷需要高投入，高投入肯定渴望高回報，這種職場意識就是這類人屢屢受挫的根源。他們即使已經錯誤地選擇了專業（當然他們很可能還沒意識到那是一個錯誤），但是「經濟投資回報」思維左右了他們的職場行為，於是在錯誤的方向上一錯再錯。他們有時可以在錯誤的職位上兢兢業業，卻肯定不能完全釋放自己的效能，這對社會對個人無疑都是巨大的浪費損失。回報是由個人為社會創造的價值所決定的，這是宏觀的市場規律。但是有一些人憑著高學歷敲門磚得到企業的垂青，但是如果這個企業講求效率，講求價值，這類人肯定無法獲得長期的正常的職業發展。當然，我們也看到許多人意識到了這一點並進行積極的職能轉換職業轉型，可是當初已經浪費在長歪的高學歷之上的個人投入又是何苦，輸在起跑線上並不是一件令人高興的事吧。 硬傷三：高學歷就是金飯碗 這類人更加盲目和功利，他們只知道高學歷可以獲得高收入，高學歷就能保證自己捧上金飯碗。他們的學習能力令人驚嘆，拿了高文憑，手握許多具有市場競爭力的證書（有些甚至是國際性質的），卻苦於職場「煉獄」遲遲沒有獲得企業的心。企業買得起他們的高學歷，但肯定承擔不起因為他們缺乏競爭力持續發展造成的額外損失，花高價錢買個短期雇傭兵不是絕大多數企業想要的。他們希望創造價值，而且越長期越好。 職業生涯規劃引領成功路線 高學歷有沒有用？有什麼用？怎麼用？問題不應該導向高學歷，而應該歸結到個人。首先，科學的職業定位是基礎。個人的職業氣質、職業興趣、職業傾向性等人本因素是個人職業成功的基石，脫離個人職業定位，所有高學歷將肯定變成一張廢紙，因為沒有可持續發展性。根據個人職業定位，結合個人學習和工作背景，分析職業資質，確定職業發展方向，然後制訂合理進行職業生涯規劃，並確定實施操作性強的計劃。找到了適合的工作，還要對崗位進行評估，它的一般屬性和特殊要求有那些，個人優勢在哪裡？差距有那些？只有獲得科學和權威的信息，這條由職業生涯規劃為核心的路線才能成功。
Ⅱ 博士研究生畢業，通常能去哪兒工作
在我國的高等教育體系中，博士屬於最高的學歷。從小學讀到初中再到大學，從碩士到博士，意味著一個人最美好的青春年華，前30年大概都在讀書上消耗了。但是，博士畢業後，普通人卻很難在生活中發現他們的蹤影，他們都去哪兒呢？一般情況下，博士畢業，有以下四種去處。
進入企業
一部分博士最終進入了企業，在這方面，那些學理工科的博士，進入企業的人比進入高校科研機構和公務員隊伍的要多得多。這是因為，理工科博士的應用價值在於市場化，進入企業之後，更有利於他們的研究成果得到更高效的轉化，也容易獲得更高的報酬。
Ⅲ 在機關單位工作怎麼樣可以去廈門大學讀博士
可以考非全的博士
Ⅳ 即將博士畢業了，留北京還是回廈門在北京留校要做博士後，廈門的高校口頭接收。
我在高校工作，感覺形勢還是變化非常快的，畢竟現在博士培養的速度驚人。工作是為了更好的生活，所以到廈門還是比較好，家在那邊，親情既可以增加生活的溫度，也給你帶來更多前進的動力。
Ⅳ 博士研究生，一般怎麼找工作
學歷高的人都有一個圈子，通過同學、導師、老師和自己尋找來找工作。
大部分都是尋找科研院所，門戶網站招聘信息。
Ⅵ 博士後讀完了出來工作工資大概在一個什麼水平
1、目前國家對於博士後（Postdoctoral）工資沒有統一的指導價，也沒有普遍統一的工資線規定。根據現有調查，北、上、廣等發達地區，有博士後工作經歷的從業者目前平均工資大概在人民幣8980元左右；
2、需要注意的是，博士後不是學位，所以不是「讀出來的」，而表示的是一段工作經歷。而且一般博士後是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事科學研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。而且在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士後身份開展工作的研究人員，所以博士後是科研工作經歷。一般博士後的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士後基金對博士後在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士後沒有統一的安排，經費來源、時間長短均比較靈活。
Ⅶ 博士畢業了一般去哪裡工作呢
博士畢業的工作：
一、公務員：像國考、京考、省考一般都在夏季畢業前一年的秋冬季就開始報名准備了。
二、學術：
目前在中國大多都會選擇鐵飯碗，高校和研究所高校看起來輕松自由，其實老師們都背負著很多壓力，既要教書又要完成科研任務，看起來時間自由，但是總的工作時間遠遠超過了朝九晚五。
三、國企、央企、私企：
北京的央企和國企是除了高校以外可以給戶口且指標較多的單位了。而且，幾乎只有應屆生有這個機會獲取戶口。
四、博士後：
近幾年來大幅度提高了博士後的工資待遇，基本趕上國外的博士後薪資水平了。而且，在北京讀博士後，可以解決北京戶口，包括配偶、子女以及父母的。同時，博士後出站後工作選擇也很靈活，高校和企業都可以選擇，也是近年來許多應屆博士的選擇之一。
(7)讀完博士如何在廈門工作擴展閱讀：
博士的申請條件：
一、申請人必須為已獲碩士學位的人員、應屆碩士畢業生（最遲須在入學前取得碩士學位）或獲得學士學位6年以上並達到與碩士畢業生同等學歷的人員
二、申請人應在教學、科研、專門技術領域做出突出成績，在申請學位的學科領域獨立發表過高水平的學術論文，或出版過高水平的專著，其科研成果獲得國家級或省部級以上獎勵。
三、具備申請博士學位基本條件的同等學力人員，應當在學位授予單位規定的期限內，向學位授予單位提交以下材料：
1、碩士學位證書；
2、最後學歷證明；
3、准備申請博士學位的學位論文；
4、公開發表的有關學術論文，出版的專著，以及科研成果獲獎的證明材料；
5、申請人所在單位向學位授予單位介紹申請人的簡歷、思想政治表現、工作成績、科研成果、業務能力、理論基礎、專業知識和外語程度等方面情況的材料（加印密封）；
6、兩位教授或相當專業技術職務專家的推薦書（加印密封），其中至少有一名博士生指導教師。
7、學位授予單位應在規定的期限內，組織專家小組對申請人進行資格審查。對已確定具有申請資格的申請人，按本規定第十條的要求進行同等學力水平的認定。
Ⅷ 博士如何找工作
到感興趣的單位網站，查找人才招聘信息； 直接聯系想去的單位領導； 人才招聘會； 老闆推薦，內部同學介紹； 。。。。 到一些就業網站如應屆生，高校人才網等，關注感意向的單位招聘信息； 到感興趣的單位網站，查找人才招聘信息； 直接聯系想去的單位領導； 人才招聘會； 老闆推薦，內部同學介紹； 。。。。 博士求職感覺不必 ... 謝謝 建議啊， 自我感覺，好像關系太重要，可是自己一點硬關系都沒啊，也不從那去拉關系yongwang(站內聯系TA)沒有關系的話，博士畢業靠自己也能找到工作的！祝福好運wangjunan(站內聯系TA)博士現在也不好找工作了，早做准備，多手准備，祝好運S074553(站內聯系TA)Originally posted by lierhu at 2010-09-25 0854: 現在博士很多，盡早下手，多磨練自己，多積累經驗！！！sxglm(站內聯系TA)做得好的，導師要求留校，或答辯時外校專家要人；
Ⅸ 博士畢業如何就業
碩士，全稱碩士研究生，是在完成本科學業以後，繼續深造。
博士，全稱博士研究生，是碩士研究生畢業後繼續深造。
通常說的研究生是指碩士研究生。
說點實際的。
碩士和博士在就業市場上差別很大，尤其是對於高校而言。大部分的學校都開始不要碩士了，對於博士的需求卻很旺盛。前段時間去西北少數民族省份出差，那裡的學校也都是要求博士了，如果碩士入職，兩年內必須考博士。高校的碩士學位教師要升職稱，日益困難了。
另外，有關科研，雖然真正有天賦，肯努力，碩士也可以出好的科研成果。但不得不說，基本上有質量的科研成果還都是博士做出來的。博士的訓練非常重要。尤其是在國內，大部分導師已經不在碩士身上花費時間了。