① 在廈門自離怎麼辦
1如果沒有簽合同就無所謂，只是沒有工資。
2如果有簽了合同，你自離後去別的城市上班也沒有關系。
3如果你還要在廈門接著找工作，那麼下個單位跟你簽合同就會簽不上，因為你與之前的公司沒有解除合同，到時會很難搞，醫社保也交不上。除非你去找一下不用簽合同的公司，不過那樣的公司一般也只是不怎麼正規的小公司。如果是要簽合同的，那麼你只有到原先的單位交一筆違約金之類的人家才會幫你辦理解除關系。
② 我在寧波峻凌電子是自離的，都自離一年了，還可以進嗎
不可以，但可以通過正常的招工手續重新入職。
③ 廈門峻凌電子廠真他媽坑爹！一個小小的保安，權利比廠長還大！保安鞋櫃在外面，換了靜電鞋才進去，卻要員
保安上夜班半天見不著人，見到人的話就是進車間抓人玩手機，睡覺的。抓的都是新員工，那些老員工都睜隻眼閉隻眼的
④ 廈門電子廠自離了去另一個電子廠！可不可以進去啊！
如果這兩家廠沒有什麼關系,當然可以,另外自離不劃算...還有,如果你的職位較高,那有可能也會以有些影響...
⑤ 峻凌電子廠曠工自離有工資嘛
摘要 自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑥ 對廈門峻凌電子廠表示強烈不滿，真不把我們當人對待
1.這家是台灣廠，配合友達、達運等公司做SMT代加工。兩班倒，包吃住，宿舍還可以，但吃的非常糟糕，夜班的飯菜豬都不想吃，普工底薪1000，一般新歷的11月到第二年4月份，沒什麼加班，一月只拿到1500左右，別的時候加班多，2000左右。
辦公室的工資待遇非常不好，包括工程、采購、業務、生管、物控等部門，物控平均底薪1500左右，辦公室加班限制一個月只能加36小時，超過部分不算加班費，但是這個變態廠事情是非常非常多，流程和別的廠不一樣，事情特別多，一般物控每個月都加班在100個小時左右，不加班事情做不完，一天有好幾個人來罵，但是加班只算36個小時的加班費，而且一小時只有7.6元，物控一般都是3個月全部換一遍。別的部分也都差不多，這個變態廠一年四季在招人，不信可以隨時在人才網查下這家公司，
這家公司另外的企業文化就是不管什麼事情基本靠吵，靠對罵，不管有沒有理由，聲音大，罵的大聲就是有理，所以想鍛煉下對罵和吵架技能的童鞋，可以來這里訓練下，我是入了黑店了，現在想走都走不了，要辭職至少要交接2-3個月（因為沒人願意來啊，招不到人），希望還沒來的朋友，就別再進入這個黑廠了。
2.這家公司待遇不是很好，特別的辦公室的工質非常之低，宿舍還可以，吃的飯菜很糟糕，一天吃不到一塊肉，有肉也是有瘤子的 那種，作為儲備幹部的話，沒什麼發展空間，簡單的說就是來這里做幾個月普工，完了搞的你混不下去了，自己走人。現在在辦公上班的都沒什麼盼頭，何況還是儲備的幹部？告誡各位千萬別來，來做普工可以，想發展真的沒有，不信的話可以來試試。 另外一點就是進來了想辭職，沒門，怎麼樣也要把你留下來搞幾個月，辦公室辭職都這樣，變態的台灣廠。
⑦ 6月1日自離後未辦離職手續，現在在廈門進不了廠。原有的派遣公司部幫我們辦理退工手續怎麼辦
你直接找派遣公司辦理就行了，與廈門那個廠沒關的，不過，要看你的工資是在哪裡發，如果是廈門那個廠發的，那你還得找廈門那個廠，如果是派遣公司發的，那你就直接找派遣公司就行。
如果有不懂的找我，我做過派遣公司的。
⑧ 廈門tdk試用期沒幾天自離多久能再進
建立勞動關系遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關系。
法律依據：
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。