❶ 廈門各區公務員和教師的工資待遇有何區別
1、沒有區別；
2、沒有區別；
3、自己找接受單位，以夫妻投靠為理由戶口可以進入廈門。
❷ 我沒去過廈門，想去廈門找工作那個區好找工作，工資待遇好點的，謝謝大家給我意見
我覺得廈門的話在島內應該會比較好，湖裡或者是思明區都還是不錯的，可以去軟體園周邊找一下工作都還可以
❸ 廈門教師工資高嗎其他的地區的工資都是多少呢待遇怎麼樣
一說到教師的工資問題，小編收到的反饋大都是長嘆一口氣，大家都說教師是拿著白菜錢，操著白粉心。雖然有那麼一點誇張，但是可以看出大多數地區的教師們對於自己的工資水平是不太滿意的，那麼教師的工資到底是怎樣的呢?小編搜集了一些地區的教師工作，一起來跟小編看看吧：(註：本統計為較為平均的統計，具體並不會很完善，畢竟高職稱和低職稱的老師，工資都會有很大的差距。)
這五個地區教師工資高
第一名: 北京
北京受訪老師正常情況下每月工資不足5000元，但班主任有帶班費，會多出200~300元，高級職稱每個月也會多出幾百元，老師一年能夠拿到手的大概有10000元左右，工資大概6000元，補發工資一年大概20000不到30000元。
第二名:廣東
廣東地區小學教師以及新入職老師工資在5600元左右，還有各種附加福利近2萬多元。
第三名: 上海
上海受采訪老師平均工資5198元，五險一金，以及其他基礎社會保障福利都非常完善。
第四名: 山東
山東縣級小學老師，5年教齡的情況下，工資大概5100元，在發放13個月工資的時候有6729元，取暖費一般2100元，公積金1800元，績效200每半年發放一次，過節費一般隨工資發到卡里。
第五名: 天津
以西青區為例，一個小學教師，工齡5年，小學一級，工資大概5000元學期末績效獎金2000元。
這幾個地區有點扎心
第五名: 河南
河南的一個老教師，教齡已經35年了，一級教師，現在月工資加績效才2800元。
第四名: 寧夏
基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。
第三名: 湖南
湖南一教齡8年老師，職稱一級，每月工資: 1800元左右，每月180元高寒補貼，360元每月人才津貼。績效工資: 每年5000元左右。
第二名: 河北
高中教師，中教二級工資1690元，教小半年2400元。
第一名: 陝西
渭南市鄉鎮，初中教師，教齡6年，中教二級，工資1050元，績效每月1720元，節假日過年無任何補貼。
上面的數據來源於各個地方個別老師的數據調查，可能不夠全面，但也能反映出教師工資不高的事實。地區不一樣，教師的工資也不一樣，其實就連年終績效也分幾種情況： 有些老師說什麼年終獎，根本從來都沒有聽說過; 有些老師說年終考核是有的，但是很少; 但是還有些老師透露年終考核獎是嚴格發給自己的。有同學可能會有疑問，為什麼會出現這種情況呢?其實可以這樣解釋： 年終考核獎不等於績效工資。年終考核獎是績效工資的一部分。 是各地根據當地財政收入情況對公務員、事業單位進行考核而斟情發放的一種福利。年終考核獎的有無問題、發放多少問題，直接與當地政府當年財政掛鉤，因此有很大的地域差別。 當然考核獎的發放更與領導的心情有關。而且有些學校根本就沒有年終獎，所以老師們表示也沒報什麼希望。
❹ 想考2020的廈門事業單位，不知道待遇怎麼樣
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員，參加統考考試的，一般均為編制人員。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的薪資還要看崗位，和地區。不同地方、不同部門事業單位待遇都會有一定的區別的。廈門的事業單位，在福建省內來說，是會比其他地區的待遇好一些的。
❺ 廈門工資水平怎麼樣
目前廈門市職工工資收入主要表現出以下三大特點：不同行業職工工資差距繼續拉大；中高工資水平的職工比重提高，低工資水平職工比重降低；區域間收入差距擴大。
在廈門，不同行業的從業人員，工資水平存在著相當大的差異。其中，金融業的工資水平近年來一直處於全市的領先地位，年人均工資達61713元，特別是基金行業的薪金狀況最好，本科生的起薪點在3000元-4000元/月，碩士則達到5500元-6000元/月的高薪平台，博士的起薪點也多為6000元/月；其次是信息傳輸、計算機服務和軟體業，年人均工資為53010元；電力、燃氣及水的生產和供應業年人均工資為37112元，位居第三。工資水平居最後三位的分別是農林牧漁業、住宿和餐飲業、建築業，其在崗職工年人均工資依次為14980元、0元和16730元。
在廈門，不同性質的企業，工資水平差距也很大。其中，外資企業的年人均工資遠遠高於全市水平，達到44653元；而最低的是集體企業，年人均工資為13580元。
另一個趨勢就是，工資水平通常與求職者的學歷成正比。例如在高科技行業中，專科畢業生的起薪平均在1970元/月，與本科生起薪2613元/月相差不多。這主要是由於近年來教育的普及程度越來越高，本科生與專科生的水平與待遇正在不斷拉近。而碩士生的平均起薪為4426元/月，博士生為6593元/月，相比而言均有明顯跳躍，再次證明了企業薪酬政策對於高端人才的傾斜性。而由於中國最好的MBA教育基本集中在廈門，所以廈門地區的MBA們的薪資水平具有明顯優勢，年薪均值達到了81827元。
據統計，目前廈門平均年薪最高的10種職業依次為：高級管理人員、計算機工程技術人員、項目經理、郵電工程技術人員、電子工程技術人員、美術設計人員、建築工程技術人員、營銷部門經理、電氣工程技術人員、勞動人事辦事人員。
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昨日來自市勞動和社會保障局、市統計局等部門的消息稱，我市今年擬進一步調高最低工資標准，目前相關調研申報材料已經送至省有關部門。據悉，我市申報材料中擬調高最低工資標准50元左右，但最終調整幅度須省有關部門審批、發布。
據悉，早在1994年，我市為全省首個公布最低工資標準的城市，至今我市的最低工資標准調整了10次，但其中1997年至1999年之間，以及2004年我市的最低工資標准沒有調整，這造成廈門的最低工資標准與其他省市的差距拉大。雖然2005年，我市大幅調高了島內外各區的最低工資標准，規定從2005年7月1日至2006年6月30日，思明區、湖裡區企業最低工資標准為每人每月600元；集美區、海滄區企業最低工資標准為每人每月550元；同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月480元。但是，這次調整依然無法滿足日前我市經濟和社會發展的需要，導致出現企業「招工難」的情況。
依據國家勞動部門規定，最低工資標准至少須每兩年調一次，我市今年已經為再度調高最低工資標准做了許多前期工作，並形成相關報告送省里審批。由於目前申報材料還在等待省里有關部門批准，有關負責人對本次調整最低工資標准不便多透露，他只表示，思明、湖裡、海滄、集美四區申請在去年的基礎上調高50元左右，同安、翔安兩個區調得會更多些。
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疑惑：為什麼GDP漲了工資不漲
解釋：低工資打工族拉低總水平
市統計局相關人士表示，目前廈門工資水平在全國主要城市中已經跌至第八位
「上半年在崗職工平均月工資為何只有1885.83元？」昨日各大媒體均報道了「我市上半年經濟運行情況」的有關數據，引起了不少讀者的疑惑。對此，市統計局有關人士昨日解釋，上半年在崗職工平均工資增長率偏低，主要是因為三資企業招收了大量的外來務工人員，他們工資水平相對較低，但總數卻佔全市城鎮單位在崗職工數的一半以上，從而拉低了全市在崗職工的工資水平標准。
前日市統計局公布的數據顯示，全市從業人員平均勞動報酬為11508元，增長6.2%，其中，在崗職工平均工資為11315元，增長5.8%，增幅在我省各地市中名次較靠後。對此，市統計局有關負責人昨日告訴記者，上半年城鎮在崗職工平均工資增長相對緩慢，其原因有多方面，主要和就業人員結構有關。從經濟類型看，國有單位在崗職工（包括機關、事業單位、國企）月平均工資3038元，集體單位為1827元，其他經濟單位（主要是三資企業）為1508元。從數據上看，其他經濟單位在崗職工的工資只有國有單位在崗職工的一半左右，但是三資企業的用工數卻佔全市城鎮單位用工數的72.45％，而且其中36.97萬外來打工族，佔全市在崗職工數（截至6月底共69.2萬人）的一半以上。為此，加權平均後，全市在崗職工的平均工資水平自然被拉低了。
市統計局相關人士告訴記者，五六年前廈門工資水平位居全國第四位左右，目前已經跌至第八位，低於北京、上海、廣州、深圳、杭州、寧波、南京七市。如何加快城鄉居民所得，提升在崗職工工資水平，已經成為一個關系廈門經濟發展和綜合競爭力提升的重要課題，否則將會出現「招工難、人才流失」的後果。
❻ 現在在廈門找工作，工資待遇怎麼樣
要看哪個行業的了，不同行業基本工資不一樣的
❼ 廈門的教師待遇怎麼樣我看很多都是非編，和編制待遇想比怎麼樣呢
編制優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。
但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
非編好處
那麼一定要報考編制嗎?世界那麼大，機會那麼多，誰說一定就要考編制呢!不考編制有哪些好處呢?
第一，不考編制，可以自由應聘私立學校。私立學校大多是合同制，雖然沒有編制內老師福利好，但是獎金豐厚，上課更加自由。
老師憑能力說話，而不是憑資歷。但是應聘私立學校，擁有教師資格證絕對會給你的敲門磚上鍍一層厚厚的金。那是你能力和實力的體現。
第二，不考編制，可以到培訓機構做一名培訓課程老師。不同於私立學校，培訓機構的發展機會更多。編制與職稱首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。其次，教師編制和教師職稱評定有沒有關系?是不是沒有編制就不能評職稱?兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。考編問題1.我已經拿到了教師資格證，如果要應聘老師是否還要考編制?
答：拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。
按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。
錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響。
2.應聘老師的流程是什麼?a.取得教師資格證b.考編制c.到學校應聘嗎?
答：a、b流程對。應聘手續一般是按照當地的招考公考報名要求，參加筆試和面試後，體檢並公示，然後到當地的人事部門報到，聽從崗位分配，到學校報到。
3.考編制的大約時間是什麼?每年可以考幾次?大體都考些什麼內容?
答：廈門教師編制考試每年舉行一次，筆試時間大約在4月份。
其實，很多小夥伴想考編制教師的原因，無非就是看中編制教師的事業編制待遇、工作的穩定、福利的優厚等幾大原因。
今年廈門編制教師考試競爭壓力達到了某些崗位1:22的比率!
想入編，現在就要開始准備!
❽ 廈門平均工資標准
法律分析：廈門平均工資￥6760元/月,最低工資2000——3000元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❾ 廈門街道的一般社區工作者薪資待遇如何
就是居委會工作人員，每個城市不一樣，你上你們社區所在居委會一問工作人員就可以了，差不多1000-2000左右的樣子。
❿ 想去廈門打工，想了解廈門工資待遇
廈門的工資不是很高，一般也就是2000多，我是說8小時，如果加班多工資一個月3000左右。但是廈門基本上的工作都是自己租房的，除非有的大廠有提供食宿。有親人介紹的應該待遇會比較好吧，你可以先問清楚啊，不過在老家比較好啊，回家也方便，吃住就省了很多。廈門你說是包吃住，沒有福利的話應該是小廠了，那樣會沒有保障。。。。