A. 公務員和事業編制有什麼區別哪個更好一些
「鐵飯碗」一直是大家所嚮往的一種職業狀態，無非就是人們嘴裡常說的「事業單位」和「公務員」了。
一般公務員是行政編制，享有一定執法權，就像我們常聽到的執行公務。例如工商局、公安局、國土資源管理局、地區政府等等。
事業單位是事業編制，大多是服務、操作性質的單位，例如醫院、學校等，而且一般不具備行政執法權。
總的來說，二者的區別還是很大的，我總結了6點區別，供大家討論交流：
總的來說，公務員肯定是比一般的事業編制要好很多，最起碼工作上更加穩定。
不過，話說回來，無論我們在什麼崗位上，即使不在行政單位，也不是事業編，只要我們肯定努力奮斗，一樣可以過上穩定、美好的生活。
那麼，你認為公務員好，還是事業編好呢？歡迎留言交流~
B. 廈門的事業編制和公務員編制有什麼區別
總結
公務員最好，其次是參公的事業編，然後是工勤都是參公的。
全額事業編：還可以，工資比公務員低點
差額撥款：這個有點保障，至少財政給錢
自收自支：這個工資沒有保障了
區別
1、經費來源不同。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
事業編制
開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法。
【事業編制的分類】
1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一 些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和 部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。
3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。
事業編制分三種：1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員 中學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關事業 編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級 到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖「考公」獨木橋。
人為的鴻溝：身份標簽
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。
其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下幹部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;
其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在 政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪乾重活
這里主要想談談公務員(包括參公)和全額撥款事業編在機關中的差別。在政府中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業編多於公務員，但他 們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。事業編 還在執行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業編科員最低每月2400多元，再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平 均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的電話補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。
提拔標準的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力
提拔看身份。眾所周知，在機關中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在幹部使用和提拔上，事業編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級政府 機構中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業編之分。行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。事業編卻是 十幾年如一日，都是老面孔。工作任務繁重，行政編制一定，領導就擴充事業編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業編就得靠邊站。因為行政和事業就是無法逾 越的鴻溝，低級別的事業編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去，因為提拔看的是身份，不是能力，提拔條件里尤其是破格提拔的條件里往往都會加上一 條：具有公務員身份。
而事業單位領導崗位及其有限，再加上近幾年事業編人員不斷擴充，領導指數卻控製得很嚴，事業編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路。考職稱其路漫 漫啊，既要准備全國統一的專業考試，還要通過計算機和外語考試，所以年輕的事業編幹部大多都很愛學習，下班後不敢有什麼娛樂活動，只能悶在家裡鑽研專業知 識，背誦英文單詞。然而就是這樣一條路也被去年進行的事業單位崗位設置控制的越來越難了，技術職稱崗位也定崗定編了，10個人按照1比3比6的比例，只能 有1個高級、3個中級和6個初級，這還是在沒有管理崗位的前提下。試想哪個事業單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢，又特別是在基層政府中超過10個人 的部門幾乎沒有，所以技術職稱崗位現在也成了香餑餑，只要沒有崗，你考出職稱證來也無濟於事，只能等。於是就會出現畢業好幾年的大學生光幹活不提拔，只能 拿著助理職稱的工資，表面上看你還占著一個初級崗，但事實上本科畢業生的工資待遇就等同與初級職稱。不甘落後的人就只能終日沉浸在考職稱、國考、省考等一 大堆考試中。
C. 事業單位與公務員哪個好
公務員和事業單位這兩個都是體制內的工作，都很穩定。公務員全部是財政全額的，事業單位有財政全額的，也有差額的和自收自支的，所以從穩定方面來說，所以我覺得是公務員比較好，更有保障。
事業單位有很多種：最熟悉的就是老師了，也是我們最常討論到的。除了老師，還有全額撥款的單位比如圖書館，還有差額的比如日報社，醫院也有全額的和自收自支的。
公務員主要是兩種：一種是性質編制的，比如政府、黨群機關；一種是參公的，比如執法支隊。
我就是開始先做了教師，後面轉行公務員的人。
畢業的時候，因為不喜歡專業工作，但是畢業需要生活需要就業，所以自己考了一個教師資格證，畢業的時候回老家考進了鄉鎮一所初中做教師。做老師期間，體驗到了老師的工作、生活、待遇等方面的情況。我不甘心於鄉鎮做老師，所以，不斷地參加公考，在教師的第三年底的時候，順利通過公考考進了市裡的公務員，工作至今。
公務員招考
三是收入、工作都比較穩定。我的一個好朋友是在日報社的，他是屬於差額的。以前報紙自媒體、網路媒體沒有那麼發達的時候，他們的收入是比我們公務員還高的。但是現在因為網路媒體的迅速發展，他們報紙的發行量實在是可憐，都是靠政治任務才可以完成。所以，他們的收入下降了一大截。關鍵是，單位發放部分少了，就轉為任務量的提高，所以，他們有不少記者都轉行了。
以上就是個人的一些體驗。不管大家選擇公務員還是事業單位，都是不錯的，但從我的角度來看，我更願意選擇公務員。如果能考上公務員更好，考不上，事業單位也是香的。
D. 公務員和事業編制哪個更好
1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。
E. 公務員和事業編制哪個好
相對來說，公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
拓展資料：公務員編制和事業編制的優劣
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了，收入一般是個中產階級。不算富，也不窮，還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。
事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
F. 醫院的事業編和一般的公務員崗位哪個好
有良心、有擔當的公務員和醫生才是我們需要的，如果是一名蛀蟲或者是不作為的公務員，或者是一名沒有醫德的醫生，我們是不需要的！
從形式來看，醫生應該是更吃香的。
第一，現在如果要成為一名醫生一般需要本、碩連讀，甚至是本、碩、博連讀，是非常吃苦的，需要非常大的毅力，相反公務員不管是誰只要關系硬就能考。
第二，醫生的門檻高，如果要上醫科大學高考的分數一定要求很高的，不要和我說什麼野雞大學，那都是培養的小護士，根本不是一個檔次的好不好！再看公務員，根本不需要門檻，十個人好好背書都能過。
我們人民群眾需要的是敢做為、有擔當的公務員和有醫德、有醫術的好醫生！
G. 事業單位和公務員哪一個更好應該如何選擇
在畢業生進入人力資源市場求職的時候，事業單位和公務員這兩者無疑是受到求職者們的青睞，而且也有越來越多的企業工作人員選擇轉行來參加公務員和事業單位考試，從這點來看，事業單位和公務員單位都是很好的就業選擇，那麼，在公務員和事業單位當中，哪一個更好呢？一般來說，在同一層級的公務員單位和事業單位之間，肯定是公務員單位更好，具體來說：
最後，公務員單位在個人發展和福利待遇上均優於事業單位，在可以選擇的情況下肯定選擇公務員單位，但是，對於求職者而言，可以選擇的機會並不會太多，事實上，由於公務員考試和事業單位考試的難度，很多求職者在參加這兩者考試的時候，只要考上任何一個就是幸運的，都值得去用心做，而且大概率的情況是兩者都考不上，因此，如果求職者想要在公務員單位或事業單位工作，首要的考慮不是說哪個單位更好，而是如何通過考試，這才是需要面對的更為實際的問題。
H. 公務員和事業編相比，到底哪個待遇會更好
公務員是納入國家編制，履行公職，事業編是國家通過社會公益舉辦的從事教育，科技、文化、衛生等工作的社會服務組織。我覺得他們兩個待遇還要看情況而定，具體是做哪項工作，哪個單位都會有所差距，不能一概而論說出哪個待遇比較好。如果有想從事這項工作的人可以都試一試，看具體能夠考上那個單位，都是為國家做貢獻的工作。其實不管是什麼工作以後的待遇還是根據個人能力來區分的，大家可能剛開始的時候都是一樣的，但是你的能力相對強，你具有不可替代性，那你升職加薪的機會就比較多。而且不是說你考上以後就高枕無憂了，後面也會有淘汰機制，工作能力太差的那個單位也是不願意留下的，慢慢你的待遇也就會下降。
I. 2020年廈門市公務員和事業單位比較，哪個更好
公務員和事業單位相比，不管是待遇還是晉升空間，都是公務員更好，但是公務員一般只能通過國考或省考進入，競爭更加激烈，而事業單位則是各單位分別公布考試標准和要求，相對來說報考人數較少