❶ 文思海輝是外包公司嗎
文思海輝是外包公司。
文思海輝是外包公司，成立於2004年7月，企業類型為有限責任公司，所屬行業為軟體和信息技術服務業，是主要為全球客戶提供商業咨詢、解決方案以及外包服務的科技服務提供商。
形成於2012年通過領先的IT服務企業海輝軟體國際有限公司，文思信息技術有限公司之間的合並，創建世界上最重要的咨詢和技術服務供應商與全球策略性地位於中國的總部，並在北美，亞太和歐洲的地區總部。
2013年5月20日，文思海輝宣布，董事會收到來自黑石、董事長陳淑寧、CEO盧哲群、董事會成員DavidChen、SidneyHuang、JunSu等人的非約束性私有化要約建議書，將以每股7.5美元的價格對該公司進行私有化。並致信股東，詳述私有化方案細節。
通過將戰略總部設在中國，並在北美、亞太地區、歐洲設立地區總部，文思海輝為客戶提供零障礙溝通的個性化定製與最佳經濟收益完美結合的優質服務。
通過位於美國、歐洲、澳大利亞、日本、新加坡、馬來西亞和中國的交付中心，為客戶提供企業應用服務、商業智能、應用開發與維護、移動解決方案、雲計算、基礎設施管理、軟體開發與全球化、業務流程外包的一站式服務。
滿足客戶對全球范圍無縫交付和技術支持的需求，同時支持客戶的業務發展戰略，幫助客戶贏得成功。
❷ 文思海輝是國企還是私企
外資企業。
文思海輝技術有限公司的前身分別是文思創新軟體技術有限公司和海輝軟體（國際）集團公司。
2012年8月11日文思信息與海輝軟體宣布合並，根據雙方簽訂的合並協議，兩家公司的股東將各自持有合並後的新公司約50%的股份，原海輝股票將保留在納斯達克全球精選市場上市。合並以後的公司中文名稱為「文思海輝技術有限公司」，英文名稱為「Pactera」。
合並之後，一躍成為中國最大的軟體外包公司。2013年10月17日，文思海輝被黑石集團6.25億美元收購。
(2)廈門武漢大廈文思是什麼公司擴展閱讀
2021年1月16日，文思海輝技術有限公司（以下簡稱「文思海輝」）股東與中國電子信息產業集團有限公司（以下簡稱「中國電子」）的香港子公司正式達成股權購買協議，文思海輝成為中國電子旗下成員企業。
成為中國電子成員企業，文思海輝將藉助中國電子在產業、品牌、客戶關系等方面強大的資源支持和優勢，加速公司的市場開拓和業務發展；並將有機會拓展與中國電子內部企業的生態鏈業務合作，參與上下游的產業聯動。
「相信在中國電子平台之上，文思海輝將迎來更廣闊的發展前景。我們將發揮軟體領軍企業的帶頭作用，引領軟體與信息技術服務行業創新。」文思海輝CEO盧哲群表示。
❸ 文思信息技術有限公司是一家什麼樣的公司
文思是一家信息技術服務提供商及在中國居領先地位的離岸軟體開發公司之一。文思是也是第一家在紐約股票交易所上市的中國軟體服務外包企業。
❹ 文思海輝這公司怎麼樣有沒有在廈門的同學知道的
升職機會多（因為員工流動大，老員工基本走光，剩者為王（項目經理離職率都高達90%））流程規范，鍛煉人，
工作環境很好，畢竟都是大公司。
能積累經驗，適合做跳板，從這里出去的同事一半都去了大公司。
薪水按時發從不拖欠，就算是管理層有變動，也會很自然的銜接，對於員工的要求會盡力而為，對於離職也很寬容。
當然也有些卧龍閣上的公司評價說 加班會很嚴重而且沒有加班費、
❺ 文思創新軟體技術有限公司怎麼樣
1.一般被賣到華為，經常加班，短時間內肯定能學到點東西，後面就是重復性的，提升很少，有技術含量的都是華為自己的員工做，不會給你鍛煉的機會；而且由於你是外包，華為不會系統培養你，只會教你低端、簡單、重復的東西，學的散，不系統，如果要有更大提升，大都需要靠自己主動；比非常小的私企學的東西多，但比其他正規的軟體公司差遠了。
2.福利方面，外包基本都是光工資，公積金都是100+，非常少，不過總體來說，文思的補貼還是有那麼一點點，比同行外包好點。
3.外包的經歷，在後續跳槽加薪時，相比正式自主研發的軟體公司經歷，會受嚴重的打折，即使你比華為正式員工強，但你們同工作年限跳槽到同一家公司（如中興），開的薪水是差距很非常大的。很多時候，薪水並不單純是你的能力體現，還是你工作經歷的體現，你進外包前，一定要想好。
綜上，推薦下面的去外包鍛煉：
1.學歷低、專業與計算機完全無關，想跨行進軟體的；進來外包後，不要超過2年
2.計算機相關專業，能力差的，找不到其他好公司，進來混的
還有，HR的話，除你實際簽約的工資，其他的可以都不信，都是忽悠的；連華為的HR說的都是一堆浮雲，何況外包了~
人心不古啊，祝你好運~
❻ 文思信息技術有限公司的簡介
我們的新商號易於朗讀和記憶，同時也准確的反映了我們定位和國際化特徵。
此次更新英文商號標識，是文思國際化的需要，而國際化的一個必備條件就是擁有一個響亮的、在全球暢通無阻的英文品牌。此次更換國際化標識，是公司根據戰略遠景和發展規劃做出的重大決策，今後我們要進一步融入國際軟體產業，實現在更廣闊的領域和空間獲取資源和穩定性成長。
在中國我們將繼續沿用「文思」的品牌，公司名稱仍然是文思創新軟體技術有限公司，相應的英文名稱經過政府有關部門批准已經更改為 VanceInfo Creative Software Technology Ltd.。
文思信息技術有限公司成立於1995年，是中國軟體外包行業的先行者和領軍企業。我們為來自亞太、北美和歐洲的國際客戶及其在中國的分支機構提供IT外包服務。
文思在高科技行業、金融服務業、製造業、零售與分銷業、電信業等領域具備全面的專業能力，為客戶提供企業解決方案、質量保證和測試、應用軟體開發與維護、本地化與全球化和業務流程外包等服務，幫助客戶實現投資收益最大化，並使之更專注於自身核心業務。目前，文思已成為眾多財富1000強企業的重要合作夥伴，主要客戶包括IBM, Oracle, NEC, Nokia, HP, TIBCO等著名公司。
為了滿足客戶對全球交付和IT支持日益增長的需求，文思將總部設在北京，在中國上海、深圳、大連、武漢、南京、杭州、日本東京、美國紐約、舊金山和西雅圖設有分支機構，為客戶提供一站式的實時服務。文思憑借豐富的行業經驗和專業技能，有效地滿足了客戶的需求，並得到了國際市場的認可。
❼ 文思海輝是一家什麼公司
文思海輝其實在12年前是屬於兩個公司的，分別是文思創新軟體技術有限公司和海輝軟體集團公司。軟通動力作為他們的競品公司，在軟體與信息技術服務上與他們實力不相上下，在助力企業數字轉型服務上是更勝一籌。
❽ 文思創新這個公司怎麼樣
挺黑的一家公司，看了下面的帖子你就知道了。
在文思的工作經歷不僅會給你留下一段慘痛而屈辱的記憶，也會在你的職業記錄上留下一個大大的污點。當你去找下一份工作時，你不得不面對僱主質疑的眼光，因為他擔心在這種公司待過的人會把他的公司搞得污七八糟。
網上對文思外包IBM、微軟的業務早已罵聲不絕，一般人都不會再上當了。現在它騙人的方式也進入了2.0時代，即打著一些所謂的外企中國研發中心的招牌誘使不少不明真相的人繼續源源不斷地跳入這個火坑。其中之一就是TIBCO CDC（TIBCO中國研發中心）。
你一定是被文思的HR從網上搜來的，就跟大多數TIBCO CDC的人一樣，因為很少有人主動投簡歷給它。HR在電話里會極力吹噓TIBCO，說它是全球IT100強，論實力僅次於IBM，似乎你正在被一家慧眼識才的跨國公司給獵獲。其實這種公司在矽谷多的是，比起IBM來就像某個縣城跟北京比。HR會盡力淡化TIBCO CDC與文思的關系，渲染TIBCO中國公司快要成立的氣氛，把文思比做為TIBCO CDC看門掃地的物業，而你剛好趕上開往TIBCO中國公司的末班車。等你入了職就會明白，TIBCO CDC不過是文思的一個專職做TIBCO業務的部門，你也不是什麼外企的雇員。傳說中的TIBCO中國公司喊了多年也沒成立，至於以後什麼時候成立鬼才知道。
你會發現TIBCO CDC沒有任何福利，也就是說沒有養老、醫療等社保，沒有年終獎或13月薪，沒有加班費（但不得不經常加班），沒有午餐、交通、通信等一切補助，沒有什麼每年體檢，住房公積金只有200元，商業保險上的話要從工資里扣。年假只有5天，因為你還沒熬到能享受更長的假期就已被解僱了。你強烈要求辦理社保，結果被硬拖上3個月後才給辦（從而少給你繳3個月社保），而且是按最低一檔繳的。薪資就是一般外包公司的水準，低得你都不好意思向熟人說起，而事實上文思從外方拿到的金額至少是付給你金額的三到五倍。主管們通常會用加薪來吊起你的胃口，不過最終你會發現，無論做得多麼出色，你永遠都沒有機會。直到有一天你不再奢望了，主管們卻主動允諾下次將會考慮，因為它們擔心你沒准要走而項目暫時離不開你。
你也看不到在職業發展方面TIBCO CDC會為你提供什麼機會。你會發覺文思就是一個現代的洋買辦，就是一個變著花樣販賣IT勞動力的人口集市，所以根本不會花力氣搞什麼企業文化，也沒有技術、外語、素養等方面的系統培訓。看著身邊不時消失的熟悉面孔和不時冒出的陌生面孔，你漸漸明白自己同樣不過是這個站台上的匆匆過客，自己的價值就在於把遠在海外的洋大人們打發得滿意，以便文思每個月能拿到外包費用，至於是實干也好糊弄也罷都不重要。你會發現努力做事、績效突出、希望跟公司一同成長的自己似乎並未得到認同，而沒有自己優秀、工作上蠻橫無理或偷奸耍滑的人反倒吃得開。為了讓你賣力幹活，主管們通常會向你描繪一幅未來升職的動人前景，但待久了你就會發現，幾年來公司的業務持續發展，規模也從原來的幾十人增加到幾百人，但管理人員始終還是最初的那幾個。看來後來的人只有幹活的份，公司根本就沒打算開辟晉升的路徑。至於外派到國外的短期工作機會不是人人都有的，即使你僥幸趕上了最後也會像吞了個蒼蠅似的只犯惡心，因為你不得不簽訂一個不平等條約，保證每出國一次延長勞動合同一年。也就是說，本來你和文思簽了3年的合同，不滿意的時候可以隨時走人。但假如一年內派你到國外出了兩次短差，那麼如果文思需要的話你必須為它工作5年才准離開（無論它怎樣對你），否則你就得賠償這兩次出差的所有費用。
也許薪酬和職業發展還不算什麼，對於你來說，有一份長久穩定的工作以便每月能還上房貸才是最重要的。然而，當你努力地幹了快一年，項目圓滿結束，也許就在馬上要享受年假、或得到承諾的加薪、或被提拔為團隊負責人、或動身去國外出差之前的某一天，TIBCO CDC的部門總管會突然把你叫到她的辦公室，神色沉重而又一臉無辜地通知你：由於業務調整，你所在的項目被裁掉了，所以你將不得不離開現在的崗位，她也是剛剛才接到外方通知的。她同時又假惺惺地表示會考慮把你推薦到文思的其他部門，但需要重新面試。在你的驚愕中，那些早就擺在你面前香噴噴煮熟了的鴨子一瞬間飛了個精光，而做為優秀員工的你不得不面臨被掃地出門。如果你對這種背信棄義的行徑感到氣憤，指責它們不該把不到一年的小項目包裝成至少要做3年的大產品來忽悠你上鉤，要求支付補償，她會勃然變色，警告你如果找麻煩可能會被待崗（不解僱也不發工資）或開除，如果要補償就會在離職證明上出現對你不利的評語。她甚至會鄙夷地提醒你：這里是外包公司，不是什麼外資企業，別把自己太當回事了。面對這一連串精心設計的陷阱，你很難找到證據去投訴或起訴它們。最終你或者迫於生計不得不被它們牽著鼻子走，或者不願再跟它們打交道而憤然離去。無論哪樣都是它們樂於看到的，因為前者省去了招人的麻煩，後者省去了給你的補償。
當你離開TIBCO CDC，回想所發生的一切的時候，你突然明白這個結局甚至在你還沒來到這里之前都已被策劃好了。不是你運氣太差，換了別人也一樣。你會相信這里的大多數人都將遭遇這個結局，只是遲早罷了。是啊，對於文思來說，只有走投無路和不諳世事的人才會投奔它，它怎麼會感激和同情乞丐和傻瓜呢。不是你為它創造了利潤，而是它給了你飯吃；不是它坑害了你，而是你從它那開了竅。
這個公司留給你的是傷痛、屈辱和憤懣。你不光損失慘重、處境困窘，還受到欺壓和鄙視，又沒有能力和機會去還擊。你深深體會到做為「中關村IT民工」的悲哀與無助，你甚至覺得自己連民工都不如——由於國家的關懷，如今沒人敢公開坑害民工了，但有誰會關注北漂一族所遭受的欺凌和傷害呢。文思的這種勾當還會繼續從事下去，在這個充斥著欺詐和強暴的社會里，一群草根的些許不幸算得了什麼呢。認識到這點，你只能認栽，最多隻能告訴其他懷著職業夢想、或涉世未深或心地單純、同命相憐的兄弟姐妹們：
如果你不想被騙的話，就遠離文思！
如果你還把自己當人看的話，請別去文思！