1. 退休後養老金是單位發的，還是社會發放的是什麼機構發的
退休後養老金其實不是單位發的，是社會保障局發放的。其實是有國家發放的，因為有專門的機構社會保障局。統一的去計算，安排這些退休養老金的發放。
2. 退休金發放部門
事業單位的退休金發放部門是哪個？怎麼老是不及時，而且都兩年（08.09年）不長退休金了，為什麼不給我們長呀。
當然是當地社保局發放養老金.
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
3. 廈門市全民所有制企業職工退休養老社會保險實施辦法
第一章總則第一條為推進經濟體制改革，逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休後的基本生活，促進生產發展和社會安定，根據省政府閩政〔1988〕69號《關於印發〈福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定〉的通知》，特製定本實施辦法。第二條本辦法對退休養老實行強制保險。在我市的中央、省、市、縣（區）屬的國營企業和實行企業管理的全民事業單位的全部職工；「內聯」企業的我市全民職工；集體所有制企業等其他經濟組織的全民職工（以下簡稱企業職工）；均按本辦法實行退休養老社會保險。
企業招用的臨時工，原則上都要實行社會保險。第三條企業職工的退休養老保險，由市、縣勞動行政部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。第二章退休養老保險的方式第四條企業職工的退休養老保險，分別實行以下三種形式：
1．固定職工實行退休費用社會統籌保險辦法。即由企業按規定向社保公司繳納退休費用統籌基金，社保公司按納入統籌項目和標准，撥付退休費用。
1971年底以前參加工作的計劃內臨時工，參照固定職工保險方式實行退休費社會統籌保險辦法。
2．勞動合同制職工實行退休養老保險基金制度。由企業和勞動合同制職工向社保公司繳納退休養老保險基金，社保公司按企業和職工繳納退休養老保險基金的年限長短和金額多少計發養老待遇。
全民帶集體混崗職工參照勞動合同制職工的保險方式，實行退休養老保險基金制度。
3．臨時工實行儲存積累式的養老保險。由企業和臨時工本人向社保公司繳納退休養老保險費，社保公司按實際繳納保險費的年限長短和金額多少計發養老待遇。第三章退休養老保險基金的籌集第五條退休費用統籌基金、退休養老保險基金和退休養老保險費（以下統稱退休養老保險金），按照「以支定籌，略有結余」和儲存積累的原則，實行全市統一籌集。第六條退休養老保險金的來源，由企業和職工個人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。其繳納標准：
1．企業繳納職工退休養老金標准，按企業職工工資總額的比例統一繳納：商業、糧食經營性企業和外貿、供銷系統企業按25％繳納；工業（含商業、糧食系統生產性企業）、交通和其他行業的企業按17％繳納。
2．勞動合同制職工、全民帶集體混崗職工和臨時工按本人工資總額的2％繳納。社保公司可將2％換算成絕對金額收繳。第七條工資總額的構成，以國家統計局的規定為准。對承包、租賃等難於計算工資總額的企業，社保公司可參照同行業工資總額的水平核定。第八條企業繳納退休養老保險金，由社保公司統一委託銀行或其他金融機構，採用同城專項委託收款的辦法，免簽合同，以優先順序扣款，並將款項及時轉入社保公司在銀行開設的「退休養老金」專戶。逾期繳納者，每日徵收未交部分3‰的滯納金。
職工本人應繳納的退休養老金，由企業在發工資時按月代扣，並集中繳入所在地的社保公司在銀行開設的養老金專戶。第九條退休養老金，企業在「營業外支出」項目列支；機關、事業單位在行政費和事業費中列支；加罰的滯納金一律從單位的自有資金中列支。第十條凡新納入我市退休養老保險的企業，應先繳納一個月的退休養老保險金作為周轉金。第十一條對新參加退休養老保險的企業，由於繳納退休養老保險金而影響企業承包基數較大的，可適當調整承包基數。具體辦法由市財政局另行規定。第四章退休養老金的支付第十二條符合退休條件的職工，企業在報請勞動或人事部門審批前，應先經社保公司審查認可。已辦理退休的職工，從批准退休的次月起享受本規定的養老待遇。凡到外地區（含港澳和國外）定居者，需由當地政府半年一次提供生存證明。離退休職工去世時，企業應在15日內書面報告社保公司，社保公司按規定發給喪葬補助費和一次性撫恤費，並從次月起停支養老保險費用。第十三條固定職工和1971年底以前參加工作的計劃內臨時工退休後，按下列項目和規定的標准支付退休養老保險費用：
1．退休費或離休工資或退職生活費；
2．生活補貼費；
3．退休補助費；
4．離休幹部生活補貼；
5．主要食品、副食品價格補貼；
6．糧油價格補貼；
7．特區生活補貼；
8．離休幹部特需經費；
9．死亡喪葬補助費；
10．易地安家費；
11．一次性撫恤費。
上列退休養老保險費用可由社保公司撥給企業，由企業發給個人，或社保公司委託有關單位發給個人。
未列入統籌保險項目的費用，如醫療費等仍由職工的所在企業按規定支付。
4. 退休金發放單位是那個部門
答退休金發放是社會和勞動保障局負責發放。
5. 養老金退休後怎麼領啊，由什麼機構發放啊
參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；
機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。
工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
(5)廈門發放養老金的單位是什麼公司擴展閱讀
只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。
而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
6. 廈門經濟特區職工基本養老保險條例(2016修正)
第一章總 則第一條為健全和完善社會保障制度，保障職工退休後的基本生活，維護職工的合法權益和社會穩定，促進經濟發展，遵循《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等有關法律、行政法規的基本原則，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的下列用人單位和個人應當依法參加職工基本養老保險，繳納基本養老保險費：
（一）國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其職工；
（二）在城鎮的股份有限公司、股份合作制企業、合夥企業及其職工；
（三）境外企業駐廈門代表機構及其中方職工；
（四）實行企業化管理的事業單位及其職工；
（五）國家機關、事業單位和社會團體及其勞動合同制職工；
（六）城鎮個體工商戶及其僱工。
本市行政區域內的中央屬、省屬企業職工的基本養老保險按照國家有關規定執行。
本條例所稱個人是指具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，與用人單位依法建立勞動關系的勞動者。
市人民政府可以根據社會經濟發展水平和社會承受能力，決定本條第一款規定以外的用人單位和個人依照本條例規定參加職工基本養老保險。第三條職工基本養老保險貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理相分離的原則。
基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的制度。
基本養老保險費用由國家、單位和個人三方共同負擔；基本養老保險待遇與本人繳費基數、繳費年限掛鉤，與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第四條基本養老保險實行全市統一制度、統一管理和統一調劑使用基金。第五條市人民政府應當把社會保險事業納入本市國民經濟與社會發展計劃，保障退休人員的基本生活隨經濟與社會發展不斷得到改善。第六條建立、健全退休人員社會化管理服務體系，實行養老金由社會保險機構發放，推行退休人員社會化管理。第七條市勞動保障行政部門主管全市職工基本養老保險工作。勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構（以下簡稱社保機構）按照本條例規定辦理職工基本養老保險事務。
地方稅務機關依照本條例規定負責職工基本養老保險費的徵收。第二章基本養老保險費第八條基本養老保險費率及繳費基數由市人民政府規定，向社會公布，並報市人民代表大會常務委員會備案。第九條用人單位自取得營業執照或者獲准成立之日起三十日內，必須向地方稅務機關辦理基本養老保險登記、申報手續；用人單位自錄用人員之日起三十日內，必須憑勞動合同或者有關證明文書到地方稅務機關為所錄用人員辦理基本養老保險登記手續。
用人單位自辦理變更、注銷登記或者有關機關批准或者宣布變更、終止之日起三十日內，必須向地方稅務機關辦理變更、注銷基本養老保險登記手續；解除或者終止勞動關系的，用人單位必須在十五日內到地方稅務機關為個人辦理基本養老保險變更手續。第十條用人單位和個人應當以貨幣形式按月全額繳納基本養老保險費。個人應當繳納的基本養老保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。基本養老保險費不得減免。第十一條用人單位和個人繳納的基本養老保險費依法在稅前列支。第十二條用人單位有下列情形之一的，可以向地方稅務機關申請緩繳基本養老保險費：
（一）瀕臨破產，在法定整頓期間的；
（二）生產經營發生嚴重困難，停產整頓三個月以上並且發不足或者發不出工資的；
（三）因自然災害造成嚴重損失，無法正常生產經營，停產期間的；
（四）按照規定辦理歇業手續的。
經批準的，緩繳期內免繳滯納金。緩繳期最長為六個月。緩繳期滿後，應當如數補繳應繳的基本養老保險費及其利息。第十三條用人單位破產、解散或者被撤銷的，在清償債務時，應當依法按照第一順序償付欠繳的基本養老保險費及滯納金。
欠繳基本養老保險費及滯納金的用人單位被兼並或者與其他用人單位合並的，由兼並或者合並後的用人單位補繳其所欠繳的基本養老保險費及滯納金。第十四條地方稅務機關應當及時向社保機構提供繳費單位和繳費個人基本養老保險登記、申報及繳費情況。
7. 廈門平安金融集團是怎樣的一個公司
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
不過如果你非常相信你自己的能力和可以預見你去後會承受的壓力，那你可以試試，也算一個人生閱歷。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。