A. 教師考編後什麼時候簽合同
試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，7天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打電話通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘用期內。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
教師編制優勢
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。
有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
B. 教師聘用合同的簽訂時間
下邊的一教師聘用合同 ，你看有無參考價值：
教師聘用合同
甲方（聘用單位）：
法定代表人：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 乙方的權利
1．按約定取得 元人民幣/課時的授課報酬；
2．享受授課期間的食宿、交通補貼 元人民幣/天。
3．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
4．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。
第三條 乙方的義務
1．為甲方的授課積極准備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（ 分鍾/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試並提供每位學生的最終成績。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：課後對有關上課內容的詢問的解答等。
3．遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第四條 甲方的權利
1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，並提供最終考試成績等。
2．組織學生對授課質量進行評議，並根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
第五條 甲方的義務
1．按時支付授課報酬： 元人民幣/課時。
2．按時支付授課期間的食宿、交通補貼 元人民幣/天。
3．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
4．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟體。
第六條 本合同的變更、終止和解除
1．本合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2．確需變更合同的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，並且不承擔違約責任：
（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；
（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）
（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，
（4）通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的 %的違約賠償金。
甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
（2）由於身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前 天通知甲方；乙方由於本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔 的違約責任。
第七條 其它事項
1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。本合同未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協議。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
代表：（簽字）
簽約時間： 簽約時間：
另：你可參考http://wenwen.soso.com/z/q59706359.htm?w=%C6%B8%D3%C3%BA%CF%CD%AC%B5%C4%C7%A9%B6%A9%C4%DA%C8%DD
C. 2020廈門教師招聘的考試程序是什麼樣的呢有沒有人來解答一下！
2020廈門教師招聘公告暫未發布。可參考2019年廈門中小學幼兒園教師招聘公告：
(一)網上報名
本次考試採取網上報名方式。網上報名時間：2019年3月18日8:00(系統開啟)—3月24日17:30(系統關閉)，逾期不再受理。
報考者在規定的報名時間內登錄福建省教育考試院門戶網站(網址http://www.eeafj.cn，數字服務大廳—教師招聘考試)，在「新任教師考試」模塊報名並在相應的招聘計劃中選報。
每位報考者限報一個崗位。選報崗位時，不直接報考具體學校，只選報市教育局直屬學校或區教育局所屬學校，然後區分幼兒園教學崗位、小學教學崗位、普通中學和職業學校文化課教學崗位類別填報。
報考者在網上報名時應在備注欄註明本人符合報考的崗位條件、何時取得何級別專業技術職務和相應學科的教師資格證書，屬於隨軍家屬應同時註明。
報考者須認真閱讀本公告中招聘基本條件和崗位條件，確認符合條件方可報名。本人應對報名資格及所提供材料的正確性真實性負責。凡個人填報信息失真、不符合報考條件或弄虛作假的，一經核實，取消其考試資格和聘用資格。
(二)資格初審
市、區教育行政部門組織對報考者的網上報名信息進行網上審核。
網上初審時間為2019年3月18日—3月 24日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30，下同)。
查詢資格初審結果：報考人員可於報名期間登錄福建省考試院門戶網站(http://www.eeafj.cn)查詢資格初審結果。報考人員對資格初審結果有異議的，須在3月24日17:30前通過網站進行申訴。
准考證(含考試通知單)列印：通過網上初審者方可列印准考證(含考試通知單)。考生本人應於2019年4月8日8:00(系統開啟)-14日9:00(系統關閉)自行上網查詢並列印准考證，准考證作為考生進入考點的憑證。
(三)收費
根據《福建省財政廳關於規范我省中小學新任教師公開招聘考試收費收入管理有關問題的通知》(閩財綜[2010]23號文)的規定標准執行。考生報名繳費後，無論是否參加考試，所收費用不予返還。
(四)確認招聘人數和崗位
資格初審後確認招聘人數和崗位。資格初審通過的人數與崗位擬招聘人數比例不足3:1的，原則上相應減少該崗位擬招聘人數或取消該招聘崗位。
(五)考試
考試採用筆試和面試相結合的方式。
普通中學、小學、幼兒園、職業學校崗位報考者考試總成績，按筆試成績的40%和面試成績的60%相加，總成績60分及以上為合格。筆試成績、面試成績、總成績均採用四捨五入方式取小數點後2位。
考試總成績相同時，報考者名次按面試成績從高分到低分排序;若面試成績再相同，則加試一場課堂教學測試，報考者名次按加試成績從高分到低分排序。總成績不合格不予聘用。
1.筆試
筆試由福建省教育廳委託福建省考試院統一組織。筆試採取閉卷方式進行。筆試卷面成績以100分制計算(如果筆試卷面總分超過100分，則先換算為100分製作為筆試卷面成績)。筆試成績為筆試卷面成績和各項加分之和。
符合加分政策的報考人員必須在網上報名時如實填報，並於3月18日-3月24日 (3月24日應為16：00前)到各招聘單位辦公地點提交相應的加分證明材料，否則視為放棄享受加分政策。符合加分條件名單經審核後在廈門市教育局和各區教育局網站上公示。
(1)筆試時間：2019年4月14日,具體時間詳見准考證。
(2)筆試地點：詳見准考證。
2.面試
擬進入面試人員名單以筆試成績從高分到低分，按擬進入面試人數與崗位擬招聘人數3:1的比例確定，不足3:1的以實際人數確定面試人選，面試人選名單在廈門市教育局和各區教育局網站上公布。
面試人選均須參加現場審核，通過資格復審，取得面試資格後才能參加面試。
面試以課堂教學(片段教學)測試、專業綜合技能測試等形式進行。
面試由市、區教育行政部門組織。各區教育局的面試方案須提前報市教育局，經審核同意後實施。
面試滿分100分，合格線為60分。實際按崗位擬聘人數1:1或低於1:1比例參加面試的，合格成績為70分及以上。面試成績不合格不予錄用。
體育(足球)、音樂、美術、信息技術、通用技術、小學科學等學科和中學實驗教師、幼兒園教師加試專業綜合技能，重點考核報考者的專業能力。專業綜合技能測試成績和課堂教學(片段教學)測試成績各占面試成績的50%。專業綜合技能測試滿分為100分，60分及以上合格。專業綜合技能測試不合格者不再進入下一輪測試。課堂教學(片段教學)測試滿分為100分，60分及以上合格，不合格者不予錄用。
面試時間、地點另行通知。
(六)資格復審
市、區教育行政部門組織對擬進入面試人選的資格條件進行現場審核。具體人選、時間、地點等屆時詳見廈門市教育局和各區教育局網站。參加資格復審時應提供以下材料原件和復印件各一份，並依序裝訂成冊。未在規定時間內參加資格復審，視為自動放棄面試資格。
1.報名表;
2.戶口本;
3.專業技術職稱證書或文件(有職稱人員提供);
4.教師資格證書;
2019屆全日制普通教育畢業生在報名時尚未取得相應學科教師資格證的，應提供：普通話水平測試等級合格證書和教育部教師資格考試中心頒發的教師資格筆試科目均合格證明或教育學、心理學合格證書;
5.報考承諾書(資格復審通過後填報);
6.2019屆全日制普通教育畢業生應提供：畢業生就業推薦表;
非2019屆全日制普通教育畢業生應提供：學歷、學位證書(持自考、函授等非全日制普通教育學歷報考者，須提供教育部學歷認證中心出具的加蓋原件復印件印章的學歷認證報告);
7.隨軍家屬需提供配偶現役軍官證、結婚證、隨軍家屬審批表以及其他能證明隨軍關系的相關材料(隨軍家屬提供);
8.單位同意報考證明(在編機關事業單位工作人員提供);
9.崗位資格條件要求的其他材料。
無法親自到現場參加資格復審的，可委託審核(需持有委託人身份證原件或由委託人本人簽名的身份證復印件及委託書)，責任由報考者承擔。
未在規定時間內參加資格復審，視為自動放棄面試資格。
資格復審通過後，審核單位在報考者報名表上簽字、存底。通過資格復審者方可參加面試，報考資格的最終確認以擬聘用階段的審核為准。
(七)聘用
1.體檢
體檢人選在總成績合格者中，按總成績從高分至低分排序，按與崗位擬招聘人數1:1的比例確定。若總成績、筆試成績和面試成績均相同，我市應征入伍的自主就業退役士兵優先進入體檢人員名單。
體檢由市、區教育行政部門按規定組織，按照《福建省教師資格申請人員體檢標准及辦法(2018年修訂)》的要求執行(女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫學證明並與招聘單位約定延緩體檢的最長期限)，體檢費用自理。參加體檢人員須攜帶本人身份證、筆試准考證到指定的醫院集中體檢。參加體檢人員對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7日內向教育行政部門提出復檢申請，復檢只能進行一次，由教育行政部門組織到三級及以上醫院復檢，體檢結果以復檢結果為准。
體檢人員應按要求參加體檢，並配合體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄資格。體檢不合格的人員不予聘用。
2.公示和聘用
(1)擬聘用人員名單在廈門市教育局和各區教育局網站上公示7個工作日。
(2)公示結果無異議或經市、區教育行政部門核實不影響聘用的，擬聘人員應於公示期滿後30日內提供辦理聘用手續所需的材料(含個人人事檔案)。情況特殊的，擬聘人員應書面申請承諾，經招聘單位及其教育行政部門同意後，可適當延長材料提交時限，但延長時限原則上不超過2個月，否則視為放棄聘用資格。
(3)擬聘人員辦理就業手續後，用人單位應依據《事業單位人事管理條例》《廈門市事業單位聘用制暫行規定》與擬聘人員簽訂聘用合同。本次聘用人員按相關規定執行試用期，試用期包括在合同約定的聘用期內，試用期滿考核不合格的予以解聘。
聘用人員的工齡、工資、養老保險等待遇由市人社局查閱個人人事檔案後，依據廈門市有關規定認定。
(4)2019屆全日制普通教育畢業生應於2019年7月31日前取得畢業證書，逾期的取消聘用資格。
(5)擬聘用人員的任教學校由市、區教育行政部門根據區域內學校需求統一調配。
(6)具備專業技術職務的報考者聘用後，其專業技術職稱崗位聘任由學校根據崗位設置和崗位競聘方案組織崗位競聘。
D. 教師招聘三方協議是招錄現場簽訂嗎
一般情況下是在你剛進入工作的時候。
其實每個地市都不一樣，這個你可以咨詢一下當地的相關機構。
E. 公開招聘教師試用期要簽勞動合同嗎
試用期要簽勞動合同。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法第十條：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期。
F. 教師招聘每年幾月入職
教師招聘的入職時間每個地區都是不一樣的，對於大型的教師招聘考試來說，一般情況下會有兩個比較重要的節點，一個是會在九月開學季入職，剛好開始一個新學期的教學，一種是會讓你在寒假前先來熟悉一下情況，然後年後也就是寒假結束後，再開始正式上班。
那麼，一般教師招聘考試是在什麼時候呢？
每個地方的教師招聘時間是不一樣的，對於應屆生來說，一般10月到12月之間是教師招聘的高峰期，會有大量的招聘通告，其實這也是我們平時所說的秋招，對於社會生來說的話，則主要是在3-6月份招聘，這樣的話剛好9月份可以安排入職。
教師招聘公告一般會在各個地區的教育局或者是政府網站上發布，如果考生有想報考的打算，可以提前先查查去年的公告，看看有哪些報考要求。
教師招聘每年幾月入職
G. 教師招聘公示後多久簽合同
一般情況下，招聘的教師經過公示後，就已經算正式錄用了。公示期過後如果沒有疑義的話。就可以正式上班了，上班的時候才可以簽勞動合同。但是簽了合同還要有三個月的試用期。
H. 教師招聘考上後要簽幾年的協議
法律分析：事業單位在崗最低年限為五年。就是指經過考察錄用的事業單位人員必須在所在單位服務滿五年，這五年包括一年的試用期，在這五年內，新錄用的事業單位人員不允許調動或考取別的單位。其他的年限以具體情況具體分析。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於五年。