⑴ 四險包括哪些
四險指社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險四種保險。
1、養老保險。
這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位後的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：離休、退休條件；離休、退休後的待遇；死亡後的喪葬費、補助費、撫恤費、供養直系親屬救濟費等。
2、失業保險。
這是為保障勞動者在失業後尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。西方國家失業人員享受失業保險的期限一般為26周至一年。享受的條件：必須是非自願性失業。
3、醫療保險。
這是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：病假及病假期間的工資待遇、醫療費用、住院費用、葯費、供養直系親屬的醫葯費等。
4、工傷保險。
或稱工業傷害和殘廢保險。這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。它一般分因工傷殘和職業病兩種。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養費，因工殘廢補助費和工作照顧等。
根據《勞動保險條例》規定，我國工人和職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費和就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間工資照發。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險基金項下，按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
(1)廈門四險怎麼弄擴展閱讀；
四險繳費基數的確定
（一）「四險」實行統一的繳費基數；參保單位繳費基數應大於等於職工個人繳費基數之和。
（二）參保單位繳費基數按照2017年度本單位工資總額確定；工資總額大於2017年在崗職工平均工資（即「社平工資」）300%的部分不計入繳費基數。
（三）職工個人繳費基數以2017年本人實際收入作為繳費基數；個人上年度月平均工資高於19443元的，以19443元作為繳費基數；個人上年度月平均工資低於3889元的，以3889元作為繳費基數。
⑵ 關於「四險一金」
四險一金」嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「四險」是法定的，而「一金」不是法定的。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
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目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有
利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這
是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
·試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個
法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12
0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外
），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計
算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養
老金就是2017年社會平均工資×20％
醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；
在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；
4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病
診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售
葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；
5、住院醫療
● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；
● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；
● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；
● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫
療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；
● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；
● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦
法。
（各項比例有調整時，按新的標准執行）
注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；
2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；
3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。
工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、 身份證復印件；
5、 有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用
報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷
然後還有一點在網上查不出來的東西
首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金 能否轉出來 就很成
問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如果你本來在北京的一家單位工作 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一
金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上數據都是假設）， 這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那麼你的錢就白交了 還取不出來
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那
么你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來
那麼有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將來轉不出來五險一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必須上的 所以比較無奈
另外關於五險一金上繳的基數 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金
很多企業 都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金 都是個人交
小頭 單位交大頭） 所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少
另外對於福利部分 有很大貓膩 這個大家將來在簽合同的時候一定要問！
前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的） 比如說 你每個月按照比例
交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前 這1500是取不出來的 但理論上說那1000也是給你的 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的 ！！！！ 因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候 就取不出來的 所以大家在簽的時候 要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金 小心啊小心！
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中新網11月2日電據《北京娛樂信報》:
四險一金可在個稅中抵扣
據了解，個稅起征點提高後，除了1600元的扣除標准外，現在不作為納稅基數的「四險一金」也是允許抵扣的，這樣就使實際扣除額超出了1600元。這個政策對於北京的工薪階層而言，很多人都會從中受益。
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稅後工資計算步驟：
稅後工資＝工資總額－四險一金－所得稅
所得稅＝應納稅所得額×稅率－速算扣除數
應納稅所得額＝工資總額－四險一金－費用扣除額
個人所得稅稅率表:
級數 全月應納稅所得額稅率 （%） 速算扣除數
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分25 1375
6 超過40000元至60000元的部分30 3375
7 超過60000元至80000元的部分35 6375
8 超過80000元至100000元的部分40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
費用扣除額(俗稱起征點):
稅法規定工資、薪金所得每月收入的費用扣除額為800元。北京市政府依據稅法規定，將下
列補貼即交通費、洗理費、書報費、市內誤餐補貼、獨生子女補貼、托兒補助費、奶費和煤火費共計400元統一在稅前予以扣除。這樣在計算個人所得稅工資、薪金收入一項應納稅所得額時，共計可以扣除費用1200/m
所以：
如果稅前4000
四險一金＝4000×18.5%＝740
所得稅＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
稅後工資＝4000－740－184＝3074
如果稅前6000
四險一金＝6000×18.5%＝1100
所得稅＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
稅後工資＝6000－1100－430＝4470
如果稅前8000
四險一金＝6000×18.5%＝1100
所得稅＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
稅後工資＝8000－1100－765＝6135
不過從2006年1月1日起，全國的稅前扣除額都是：1600
而且，從工資發放的理論上講，除了鍋貼，其他什麼貼都計入工資，要交稅！！
（部分國家級的津貼不交稅）
⑶ 跳槽後，「四險一金」怎麼辦
首先鄙視一下一樓的回答，很多問題他都擁這句話當作答案
你這個問題很復雜，不說清楚很不容易弄明白，首先你得知道你的戶口在那裡，如果還是在呼和浩特，那可能需要你把在北京的這幾年未繳的養老和醫療保險補上，這樣就可以延續正常的繳費，直到老；至於在北京那部分的保險，或許可以按照本地的政策，把你自己繳納的那一部分養老費用提出來，醫療保險提不出來，但是醫療卡里的錢需要在本地花光
⑷ 為什麼廈門五險比其地方少
首先，廈門確實非常宜居。很多人來廈門工作其實就是希望定居在這。但廈門的工資水平跟房價實在是相距甚遠。。。所以導致了這一問題的出現。至於物價，其實我覺得還好，只要你不是去遊客多的地方。像我在輪渡中山路旁工作，對面鼓浪嶼。午餐幾乎就是十元，好點15。真心不貴。不過還是希望工資水平能高點。「五險」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
日前，人社部公布消息稱：社會保險將由「五險一金」瘦身成為「四險一金」，這也就意味著員工的社保繳納費用將降低。
12月19日上午，受國務院委託，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對《草案》作說明。草案規定，邯鄲、內江等12地作為試點，暫將生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。
簡單來說就是：生育保險和基本醫療保險，這「二險」合並啦!兩險合並之後，未來就是四險一金。五險一金公司和自己繳納的比例：養老保險單位繳費費率為2%，個人繳費費率為8%;醫療保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為.5%;住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
公積金繳存比例：財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高於12%，其他單位繳存比例高於12%的部分按國家稅收政策規定納稅。住房公積金繳存比例不得低於6%。
關於五險一金繳納比例，職場小白可能不是很了解，上面給出的比例僅做參考，因為每個地區每個單位都有一套獨特的財務體系，大家要咨詢公司財務人員。以上就是關於五險一金新政策的內容。
⑸ 福建廈門四險一金個人繳納標准
廈門市最低工資及社會保險繳費基數
執行時間：2009.7.1-2010.6.30
「http://www.btophr.com/viewcontent/insurance.asp?city=廈門」
復制上面引號內連接即可查詢：）
⑹ 北京戶口去廈門工作，保險怎麼轉移！著急！謝謝大家！
養老保險沒有說不能斷，只要交夠20年，退休以後就可以領取養老保險金。
養老、醫療、失業、工傷保險都是可以跨省轉移的，具體方式流程你可以打電話問北京社保局。
這四險可以在不同的地方交，比如你在北京交了兩年，轉到廈門交了18年，夠20年那麼就可以領養老金了。北京的社保也可以不轉，你去廈門新開社保賬戶，重新交，北京的那個還在你的社保賬戶里。
你換了正規單位都會要求給你交社保的，它不給你交社保，單位都不放心，要麼轉移，要麼新開戶，隨便你。
如果你在廈門只待兩三年，不轉戶口，建議你在廈門新開戶交社保，以後回北京就帶回去。
最終計算你的退休後的養老保險金標准，現在國內政策還不統一，可以按照你最後工作居住的地方，也可以按照你繳納期間最長的地方，也有地方開始綜合計量，比如你待過七八個地方，總共20年，會有一個綜合測算。
⑺ 在政府上班弄四險學生需要什麼資料
身份證復印件正反兩面復印。
確保個人基本信息正確，用人單位學校可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息。