① 廈門鼎峰創投員工轉正與不轉正的好處
轉正繼續用工，不轉正解除勞動關系。
對企業而言，自勞動法實施，打破各類不同性質用工制度的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利。
因此，所謂轉正，僅對勞動合同試用期而言。勞動合同約定的試用期滿，經考核符錄用條件用人單位繼續用工，勞動者也願意繼續工作的，轉入正式期；反之，則解除勞動關系。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
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③ 廈門華創鼎峰科技有限公司是做什麼的，薪資待遇假期之類的還可以嗎
這是新公司吧 去年7月才成立的。
經營范圍 其他未列明科技推廣和應用服務業；科技中介服務；新材料技術推廣服務；其他技術推廣服務；其他未列明專業技術服務業（不含需經許可審批的事項）；軟體開發；信息系統集成服務；信息技術咨詢服務；集成電路設計；數字內容服務；其他未列明信息技術服務業（不含需經許可審批的項目）；化妝品及衛生用品批發；家用電器批發；燈具、裝飾物品批發；廚房、衛生間用具及日用雜貨批發；其他家庭用品批發；文具用品批發；五金產品批發；電氣設備批發；計算機、軟體及輔助設備批發；其他機械設備及電子產品批發；化妝品及衛生用品零售；廚房用具及日用雜品零售；其他日用品零售；文具用品零售；工藝美術品及收藏品零售（不含文物、象牙及其製品）；其他文化用品零售；家用視聽設備零售；日用家電設備零售；計算機、軟體及輔助設備零售；其他電子產品零售；五金零售；市場調查；商務信息咨詢；企業管理咨詢；其他未列明的專業咨詢服務（不含需經許可審批的項目）；辦公服務；市場管理。