『壹』 廈門宏遠達電器有限公司怎麼樣 裡面工程師的待遇如何1年左右的工作經驗
垃圾的要死 管理沒有一點人性化 下午吃飯的時間就20分鍾 還要換衣服根本就來不及 機台壓倒手連管都不管 那個機台很危險壓倒手指頭一下就把骨頭壓碎了
『貳』 廈門電子廠工資待遇怎麼樣
電子廠普工的話，一般進去按基本工資1500加上各種補貼，全勤 ，我知道友達1500，友盟電子現在普工1900元起薪，還有提供午餐，加班的話3000-4000元也可以拿到，電子廠好處就是沒什麼經驗也可以做，工作強度不大，一般都能周日休息。
服裝廠、還有些電子廠如哈隆、東聲是計件的太累不推薦去。
來廈門混幾天就了解的，現在的90後都是很難呆在一個廠里，一個地方再到另一個地方，你的收入就很難提高，跟老一輩的不一樣，很難管，得罪不起。
不知道你原來在哪個地方（城市）上班，廈門電子廠都是比較規范的。有台資廠如台和電子、台松、友盟電子、日資廠如建松、東金、也有內資的聯想、AOC，還有戴爾什麼，總之都按時發工資，不會壓工資的。
『叄』 廈門事業單位待遇怎麼樣
基本工資不高，以工程建設相關部門為例，工作10年以上有高工職稱的，基本工資不過2000出頭，不過加上各種補貼福利一般可以達到3000～4000
我單位是交三金
新進來的並不比外面公司好，這是真的
『肆』 廈門友達光電待遇怎麼樣啊我剛剛面試完已經被錄取了，做普工。
全球每五片液晶面板就有一片來自友達光電，全球員工人數超過42,000人。友達光電大尺寸TFT-LCD面板之全球市佔率達20.1 %，我2009年在 那裡做了一年，公司月產值是 30億到40億左右，公司賺錢的 時候，工資每月是大家都 要多發300到400，看工齡，剛去工資不高，
『伍』 宏遠達公司是做什麼的
廈門宏遠達電器有限公司是一家專業從事繼電器、繼電器插座等電子產品研發、製造的電子企業，主要是為國內最大的繼電器生產商— — 廈門宏發股份集團製造配套產品。公司擁有10萬級超凈車間，廠房建築面積10000餘平米，可年產20多個系列、70餘種規格型號繼電器3000萬只、配套插座500萬只。產品廣泛配套國內外知名企業，如格力、美的、奇瑞汽車、松下電工、ABB..
『陸』 想去廈門打工，想了解廈門工資待遇
廈門的工資不是很高，一般也就是2000多，我是說8小時，如果加班多工資一個月3000左右。但是廈門基本上的工作都是自己租房的，除非有的大廠有提供食宿。有親人介紹的應該待遇會比較好吧，你可以先問清楚啊，不過在老家比較好啊，回家也方便，吃住就省了很多。廈門你說是包吃住，沒有福利的話應該是小廠了，那樣會沒有保障。。。。
『柒』 廈門宏發怎麼樣
廈門宏發總部我在那工作過，福利不錯，普工工資可到三千五左右，只是經常加班，夜班比較辛苦。如果想要穩定工作的可以去，只要堅持下來會有提升空間。本人就因為堅持不了夜班，所以辭了。
『捌』 去過廈門的朋友，您們覺得廈門的電子廠工資怎麼樣待遇又如何，廈門房租和消費高不高
電子廠普工的話，一般進去按基本工資1500加上各種補貼，全勤 ，我知道友達1800，友盟電子前年普工1900元起薪，有年終獎，還有提供午餐，加班的話3000-4000元也可以拿到，電子廠好處就是沒什麼經驗也可以做，工作強度不大，一般都能周日休息。
服裝廠、還有些電子廠如哈隆、東聲是計件的太累不推薦去。
不知道你原來在哪個地方（城市）上班，廈門電子廠都是比較規范的。特別是島內有台資廠如台和電子、台松、友盟電子、日資廠如建松、東金、也有內資的聯想、還有戴爾什麼，島外也有AOC、友達、洪氏等總之都按時發工資，不會壓工資的。
廈門電子廠都不提供住宿的，都在湖裡，象馬壠、後埔、殿前、寨上、圍里的房租都比較高，300-450一間，可以與人合租，消費么看個人，因為菜市場、民興超市物價有政府補貼，自己煮的話肯定能節省很多。
廈門社會環境比較好、空氣好，本地人包容性強，生活節奏慢都是吸引人的地方。來這里混幾天就了解的，現在的90後都是很難呆在一個廠里，一個地方再到另一個地方，你的收入就很難提高，跟老一輩的不一樣，很難管，得罪不起。
『玖』 嘿嘿，哪位知情者能否告訴我，廈門國企的工資高嗎待遇呢本人今年畢業，有意加入國企行列。。。
最佳答案來金晶科技吧，工資1000還拖欠，獸性化管理，工人自殺的有跳樓的，抹脖子的，還有在單位上吊的，事故也很多，又被車撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎機攪成肉餡的，領導比禽獸還禽獸，自己的工資掙一年這輩子就夠花了，工人1000怎麼活，毛主席在就好了，能給人民
『拾』 我想問一下廈門公務員工資待遇怎麼樣
廈門公務員工資標准：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。