❶ 為什麼年底工作這么難找，在廈門做了三年的軟體測試工程師，現在已經找了兩個月了還是沒找到合適的，哎，
年底項目都會收尾，客戶也很少會提新的需求了。工作量在減，企業也就不需要招太多人了。 來自職Q用戶：匿名用戶
不要裸辭，先找好再辭職 來自職Q用戶：冉龍英
❷ 「裸辭風」盛行，工作真的那麼好找嗎為何很多人選擇辭職呢
因為很多人並不明白自己的工作處境，選擇唐突離職的人一般都是年輕人。
對於廣大年輕人來說，因為年輕人的自我意識比較強，同時也非常看重自己的精神生活，所以年輕人在工作中經常會唐突離職。這是一件非常不負責任的行為，雖然很多人認為這種方式非常盛行，但選擇這種方式的年輕人基本上都後悔了，很多人也沒有辦法找到比之前崗位更好的工作。
現實生活中的工作並不好找。
在互聯網上，我們可以看到很多人因為各種雞毛蒜皮的小事而選擇唐突離職。雖然他們的行為看起來非常灑脫，但這只不過是互聯網上的表象而已。在現實生活當中，如果一個人本身沒有太強的就業競爭能力，很多人在離職以後很難找到同類型的工作，有些人甚至會長期待業。因為很多行業的發展並不好，所以願意主動招人的公司並不多。
❸ 為什麼越來越多的年輕人選擇裸辭裸辭很爽嗎
哈嘍，小夥伴們，大家好。
關於裸辭這個問題，大家是不是經常見到，同事突然不聲不響的就離職了，或者和領導鬧別扭一氣之下就裸辭了，有人問裸辭很爽嗎？小編親身經歷來說，裸辭很爽，但是年輕人還要承擔相應的後果。
小編是一名景觀造價員，簡單來說就是在小區里種植苗木、廊架、景牆等一共需要花費多少錢，工作強度也是比較大，基本一年大小工程加起來差不多得有4-5個，從招標、合同、簽證、變更、結算這一系列走完整個人心情才算好點，也是因為跟物質打交道，所以工作精細度要求較高，問題分歧也會比較大，跟領導吵架、跟甲方吵架、跟分包吵架是經常的事，所以各有各觀點，各持一詞，導致身心疲憊不堪，選擇辭職也經常發生，人員流動性也比較大。
所以小編友情提醒各位小夥伴，盡量不要選擇裸辭，不要因為一時之氣，如果確實是不喜歡現在的工作，可以選擇其他方式發泄，每個行業都不容易，每個人也都有壓力，心態一定要好，積極向上，做自己最好。
希望大家成為最好的自己！
❹ 裸辭指的是什麼為什麼有人會選擇裸辭
裸辭指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。
頻繁更換工作，工作態度消極，逃避個人情緒，這些都是職業倦怠最典型的幾種表現。
成就可以帶來短暫收益，而成就感卻是驅使成就持續增長的源動力。
在我看來，職業倦怠的本質就是缺少成就感。
裸辭有風險，辭前請慎重！
❺ 裸辭難道沒有風險嗎為何很多年輕人都喜歡裸辭呢
在今天的職場生活中，有這樣一個神奇卻又普遍的現象。就是很多在自己的崗位上工作了一段時間的年輕人，會遇到一些不盡人意或者不盡人意的工作環境。在這樣的因素影響下，他們會選擇辭職。
第三點，年輕人在裸辭狀態找工作壓力很大。年輕人在職場上往往沒有什麼好的人脈。因為他們年紀小，能做的事情有限，沒有很好的人脈圈，新工作中能幫到他們的東西也很少。同時，在這種情況下，年輕人也會有很大的心理壓力。因為我對這個世界的涉入並不深，所以對職場真正的難處也不是很清楚。所以在這樣的情況下，大家都會缺乏一定的心理減壓能力。有的時候，拿到裸辭之後，就要面對房租和生活的壓力。同時，找新工作也不是那麼容易，會產生很大的心理壓力。
總結：年輕人如果在職場上有裸辭的想法，一定要想清楚再行動，或者給自己可靠的後盾。
❻ 為什麼年輕人都有想要裸辭的沖動要裸辭，需要考慮哪些因素呢
當代90後00後年輕人都沒有太大的負擔。一般也沒有什麼貸款，就是前幾天花唄也沒什麼負擔，沒有老婆孩子。當然也不會有太大的壓力。
敢於裸辭首先是敢字年輕人最敢的年紀，有什麼不敢呢不敢的，年輕人首先自己就不自信，覺得自己不行恐懼和害怕，我相信在外打拚的人，自信和膽識應該是有的。
我們始終認為工作是為了讓自己更好的生活，如果工作讓我們的生活都沒有了，也找不到生活的意義，體會不到生活中的美好，最後還會落得身心疲憊。所以談到裸辭，我們最先要做的是趕，要面對自己內心最真實的想法，以及自己對生活最真實的訴求。
❼ 為什麼很多人喜歡裸辭
喜歡裸辭的人有以下原因：受不了委屈、玻璃心、單位要求過於嚴苛、職場拉幫結派太嚴重、缺少職業規劃。
1、受不了委屈
很多年輕人辭職的大部分願意都是因為在單位工作感到很壓抑，甚至是感到受了委屈，現在的年輕人大多沒有太多的社會經驗，所以在進入職場的時候面對工作上的壓力，和職場的人際關系都會覺得有些難以周旋，尤其是在接受批評的時候，現在很多年輕人從小到大家人都沒有批評過，所以在單位只要受到委屈就忍不住要辭職了。
2、玻璃心
玻璃心簡單來說就是一碰就碎，而且還會碎成一地的渣渣，意思就是說內心非常的脆弱，在單位中做事情希望大家都在照顧他，甚至是希望別人能夠遷就他感受，稍有一點估計不到就會覺得自己沒有人在乎了，然後就會開始多愁善感，玻璃心就開始碎了，而且還會碎成渣渣。
3、單位要求過於嚴苛
現在的年輕人一般都希望能夠有自己的私人空間，尤其是有的單位強制性的要求員工加班，甚至連節假日都被佔用，這就會令員工感到非常的不滿，這會讓很多年輕人覺得自己喘不過來氣，連自己的私生活都沒有了，整個人都是被工作安排的滿滿的，雖然這是一種奮斗但是對於年輕人來說這是一種很大的壓力，忙碌的工作讓他們喪失了美好的生活，所以他們就會選擇辭職。
4、職場拉幫結派太嚴重
很多年輕人在辭職的時候也會是因為與公司的某個人或者某些人合不來，導致工作不順心，他們一般都受不了公司內部人員的拉幫結派，今天個人好明天那個人壞，面對職場中這樣內斗的氛圍，這種職場小白顯然是應付不來的，尤其是生存在幾個「幫派」中的中間人，更加是難以周旋，所以有的年輕人也就耐不住這樣的壓力選擇離職了。
5、缺少職業規劃
90後談起工作，都會說：「不喜歡目前這份工作，但又不知道喜歡什麼工作。」很多人美其名曰：我就是不喜歡啊！可究竟有多少人清楚自己喜歡什麼工作呢？
個人想要尋求改變可以理解，但是在工作崗位上做了短短幾周、幾個月就斷定自己不喜歡，不計後果選擇裸辭，這是及其武斷的做法。事實上，沒有幾年的經驗沉澱，沒有深入系統的嘗試和學習，是無法真正了解一個職業的。
❽ 現在年輕人，為什麼那麼愛裸辭
當行為終止時，只要證據確鑿，可以立即監督勞動監察或通過勞動仲裁彌補原單位，部分損失可能很快就落了下來。如果你穿，猶豫或持有等。讓單位的違法行為繼續擴大，而等到少量變大，估計就算是仲裁支持，單位也會因為各種考慮而拖累你的損失和成本智慧。如果是因為他自己的脾氣，它與團隊的內部矛盾，以及老闆和其他同事的責任，我不能帶來問題，我留下負能量是因為問題沒有解決。
其實今年我們會在這個特殊時期感受到裸辭，給我們的生活和內心帶來了很多的糾結和壓力，所以這次我們選擇了裸辭伴侶。在做這個決定之前，有一個心理准備。與此同時，我們仍然要生活，滿足我們的日常需求。曝光後應該如何處理問題？想知道自己決定提前「節衣縮食」，積極看到疫情給職場帶來的壓力和挑戰，從而檢查缺陷，仔細研究關注職場風向，了解最新的職業發展。最新資訊正在積極尋找適合自己的工作，努力提升自己的就業能力
❾ 裸辭是什麼為什麼年輕人敢裸辭
有網友說，初入職場的年輕人很難適應工作節奏和環境。但是裸辭通常不冷靜，不考慮生活壓力，讓辭職暫時清爽，事後化妝場。也有網友認為所有人都是成年人。可以對自己的決定負責。決定辭職肯定有底氣。也許是回到家業。不用擔心別人。那麼究竟是什麼原因導致現在的年輕人不顧一切地說裸辭呢，對公司或同事的不滿。
她說這件事不是她喜歡的，現在要辭職去遠方旅行改變心情。回來找喜歡的工作。第二天他們倆定好日程去了雲南。現在她在家工作，做小說封面，空閑的時候看學習視頻充實自己。辦公室自由。一個朋友薇薇一個月前裸辭，現在重新找的那家公司給的報酬和原來一樣，但她很滿意。自信自己工作能力強，公司的前景和提供的待遇不適合自己。穩定對這樣的人來說只是桎梏。他們認為即使自己是裸辭也能盡快找到更好的工作。
❿ 為什麼90後習慣於裸辭他們辭職之前不會有所顧慮嗎
有很多的90後都習慣於辭職，他們也許家境比較好，所以沒有太大的工作壓力。而且他們在乾的不開心的時候，都想盡快從這份工作崗位上離開。也覺得憑借著自己現在的工作才能，一定可以找到一份讓自己更加開心的工作。
現在年輕人的想法和大家是完全不同的，他們也接受到了一些外國文化的熏陶以及影響。他們覺得自己有自己最快樂才是更加重要的，同時有一些年輕人的家庭條件是比較好的，他們出來工作僅僅是因為自己在家裡閑著沒事干。也想來多認識一些朋友，所以他們並沒有太大的顧慮。但是有一些年輕人是因為一時沖動才去辭職的，相信他們也會後悔當初自己的選擇。