『壹』 廈門市建築產業結構如何
2020年，廈門市計入統計的1151家建築業企業完成總產值2765.04億元，比上年增長10.5%，建築業總產值總量和增速均居全省第二位。全年房屋建築施工面積13222.21萬平方米，增長17.9%。受疫情影響建築業總產值呈現低開高走的態勢。
相比2020年，島內思明、湖裡兩區2020年共有建築業企業與島外四區建築業企業數相差不大，島內合計完成產值1578.97億元，增長10.8%，佔全市建築業總產值的57.1%；島外合計完成產值1186.08億元，增長10.1%，佔比42.9%，總體呈現齊頭並進但島內占優的現象，相比以往呈現「島內多、島外少，島內高、島外低，島內強、島外弱」的趨勢，區域發展逐漸趨於平衡。
『貳』 分析一下廈門當前的就業情況
就業是民生之本，是關繫到經濟發展和社會穩定的根本問題。隨著廈門市常住人口總量的持續增長，勞動適齡人口也呈現逐年增長態勢，人口發展處於勞動力資源豐富的「人口紅利」期。因此做好勞動就業工作，在擴大就業規模的同時改善就業結構、提高就業品質，對廈門市社會經濟的持續發展具有重要意義。本文根據2008年勞動力抽樣調查數據，對廈門市勞動力就業情況分析如下：
一、勞動力就業的現狀
1、經濟活動人口增加，勞動力參與率上升
經濟活動人口是指16歲及以上有勞動能力，參加或要求參加社會經濟活動的人口。據抽樣調查數據顯示，2008年廈門市經濟活動人口佔16歲及以上人口的比重（即勞動力參與率）為74.0％。分性別來看，男性勞動力參與率為82.3％，女性為65.8%；男性勞動力參與率比女性高出16.5個百分點，投入經濟活動的勞動力資源男性多於女性。
與2007年相比，全市勞動力參與率增加了2.3個百分點，經濟活動人口增多。分年齡來看，12個年齡組中只有4個年齡組的勞動力參與率較上年略有下降，8個年齡組勞動力參與率上升；尤其是35－64歲人口的勞動力參與率，較上年增幅隨著年齡組年齡的升高呈現同步上升的趨勢（見表1）。說明隨著就業思想觀念的轉變，一些原來沒有工作也沒有就業意願的人口重新進入勞動力市場，由非經濟活動人口轉變為經濟活動人口。
表1：分年齡勞動力參與率變動情況
2008年 2007年 比上年增長 小計 74.0 71.7 2.3 16-19歲 56.1 57.2 -1.1 20-24歲 86.3 87.4 -1.0 25-29歲 87.7 88.2 -0.5 30-34歲 88.4 89.6 -1.2 35-39歲 88.3 86.9 1.4 40-44歲 86.7 84.0 2.7 45-49歲 80.4 76.3 4.2 50-54歲 62.7 54.9 7.8 55-59歲 48.1 35.6 12.5 60-64歲 24.6 11.7 12.8 65歲及以上 7.7 5.0 2.7
2、就業人口主要集中在製造業，文化程度差異明顯
就業人口是指16歲及以上有勞動能力，從事一定社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的人口。據抽樣調查數據顯示，2008年廈門市常住人口就業結構與上年基本一致，就業人口主要集中在製造業和批發零售業。其中，製造業從業人數占就業人數的比重為37.2％，批發零售業為15.7％，兩大行業容納了全市五成多的就業人口。從就業人口的文化程度來看，由於各行業生產要素不同，行業之間就業人口文化素質差異明顯。其中，有4個行業大專及以上學歷就業人口所佔比重超過了60％，分別是：資訊傳輸、電腦服務和軟體業66.4％，教育64.7％，科學研究、技術服務和地質勘查業63.3％，金融業63.2％；有3個行業大專及以上學歷就業人口所佔比重不足10％，分別是住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、農林牧漁業。
3、就業人口平均工作時間縮短，雇員勞動合同簽訂率上升
據抽樣調查數據顯示，廈門市就業人口在2008年調查周的平均工作時間為49.57小時，比上年同期減少了1.5個小時。分行業來看，住宿和餐飲業就業人口在調查周的平均工作時間最長，為55.97小時；就業人口平均工作時間高於全市平均水準的其他行業依次為：批發和零售業54.11小時，建築業51.2小時，交通運輸、倉儲和郵政業50.74小時，居民服務和其他服務業49.97小時，製造業49.68小時。在服務型行業以及勞動密集型行業工作的就業人口工作時間普遍較長。
依法簽訂勞動合同是明確勞動雙方權利義務，保護勞動者合法權益的基本保障。《勞動合同法》於2008年1月1日開始實施，對規范企業用工行為，構建和諧穩定勞動關系起到了積極的促進作用，全市勞動合同簽訂率進一步上升。據抽樣調查數據顯示，2008年全市就業人口雇員的勞動合同簽訂率為64.7％，比2007年提高了1.7個百分點。
4、失業人口比重上升，平均失業時間縮短
失業人口是指16歲及以上有勞動能力，在調查期間無工作，有就業意願並且正在尋找工作的人口。據抽樣調查數據顯示，2008年廈門市經濟活動人口中失業人口所佔比重比上年增加了1個百分點。失業人口比重上升，是2008年新增的經濟活動人口尚未及時找到工作崗位，以及國際金融危機形勢中企業用工需求下降兩方面共同作用的結果。但是隨著就業環境和就業意識的逐步轉變，失業人員對工作崗位要求有所調整，失業時間有所縮短。2008年廈門市失業人口平均失業時間為15.35個月，比上年的18.24個月明顯縮短，減少了2.89個月。
二、勞動力就業存在的問題
1、就業壓力增大。目前廈門市就業形勢面臨下崗再就業、新增城鎮勞動力就業、農村富餘勞動力轉移就業「三峰疊加」的局面，勞動力參與率逐年上升，經濟活動人口規模不斷擴大。而另一方面，國際金融危機席捲全球，外向型程度較高的廈門市經濟建設不可避免地受到影響，經濟發展速度放緩，企業用工需求量下降，造成勞動就業崗位減少以及勞動者失業風險增大，失業人口比重上升。因此廈門市勞動就業受金融危機的影響的負面效果逐漸顯現，就業形勢嚴峻。
2、存在勞動力供求結構矛盾。據抽樣調查數據顯示，失業人口的文化程度普遍較低，初中及以下文化程度人口所佔比重超過一半，達到53.6％，這些人由於文化程度較低、缺乏職業技能而找不到合適的工作。而另一方面，技能勞動者和熟練工人短缺，企業招不到合格技工的現象也普遍存在。勞動者技能素質與崗位需求不相適應的矛盾普遍存在。
3、大學生就業難、創業少。根據教育部門資料，2008年廈門市普通高校畢業生為21938人，比上年增加3574人，增長19.5%。由於近年來大學擴招的因素，2009年普通高校畢業生數還將進一步增多，在高校畢業生就業高峰面前，大學生就業壓力凸顯。據抽樣調查數據顯示，全市7％的失業人口為畢業後從未工作的20－24歲人口，這類型失業人口很大一部分是畢業後沒有找到合適工作待業在家的大學畢業生。而從已經就業的大專及以上學歷人口的就業身份來看，93.3％為雇員，3.6%為僱主，2.6%為自營勞動者，0.5％為家庭幫工。僅有6.2％的大學生畢業後選擇自主創業，自主創業和雇員的人數比例為1：15，大學生就業思想觀念有待進一步轉變。
4、農民工勞動合同缺失。據抽樣調查數據顯示，農業戶口雇員勞動合同簽訂率為57.8％，比全市64.7％的簽訂率低了6.9個百分點，農業戶口雇員勞動合同簽訂率低。而在未簽訂勞動合同的雇員中，大多數為農業戶口。勞動合同缺失，使得農民工作為勞動者的合法權益難以得到法律保護。
5、職業仲介作用有待提升。據抽樣調查數據顯示，失業人口尋找就業崗位的主要方式仍然為委託親友，比重為44.4％，通過其他方式尋找工作的比重分別為：16.8％通過職業介紹機構，9.4％參加招聘會，7.7％應答招聘廣告，7.0％准備自主創業（見圖1）。勞動力市場和職業仲介機構在失業人口就業方面所起作用還有較大的拓展空間。
三、幾點建議
1、以發展拉動就業，擴張就業潛力。有研究表明，全國GDP每增長一個百分點，將拉動60－70萬個就業崗位，因此應首先把著力點放在發展經濟促進就業上。堅持以科學發展觀為指導，緊密實施擴內需保增長的措施，積極應對國際金融危機；把促進經濟增長與調整經濟結構相結合，大力發展現代服務業，形成以高新技術產業為先導、基礎產業和製造業為支撐，服務業全面發展的新格局。在把廈門經濟做強做大的同時擴張就業潛力，形成經濟發展與就業擴大的良性互動。
2、加強職業技能培訓，改善就業結構。積極開展就業培訓是提高勞動者整體素質，促進就業的有效手段。因此應根據產業發展方向和需求，有針對性的開展職業培訓，提升勞動者素質，增強職業技能，緩解勞動力供求矛盾，減少結構性失業。
3、做好大學生就業指導，鼓勵自主創業。在金融危機形勢下，緩解大學畢業生就業壓力，解決部分大學生「畢業即失業」的問題，應做好以下三方面工作：一是針對性地加強大學生就業指導工作，為大學生尋找就業崗位提供全面有效的就業資訊。二是拓寬大學生就業領域，通過各種優惠政策吸引大學生到各類中小企業、民營企業、鄉鎮企業以及社區廣泛就業。三是創建適宜大學生創業的環境條件，鼓勵有能力的大學生自主創業，以創業帶動就業。
4、加強法律宣傳，維護農民工合法權益。認真貫徹實施《勞動合同法》，在加強勞動執法監察、勞動爭議調節和仲裁工作的同時，更要加大對農民工集中行業企業的法律宣傳力度，增強農民工的法律觀念和維權意識，提高農民工勞動合同簽訂率，推進合法用工。
5、完善勞動力市場建設，強化就業服務功能。進一步加強勞動力市場資訊化建設，規范勞動資訊發布制度，建立良好資訊傳播機制。強化政府促進就業的公共服務職能，統籌做好企業職工穩定就業、高校畢業生就業、失業人員再就業、農民工流動就業和復員轉業軍人安置就業等各類群體的就業服務工作，實現勞動力資源合理配置。
『叄』 問下2020年,2021年及2022上半年廈門GDP增長比率是多少
樂居買房訊昨日，廈門市統計局公布了2021年廈門市國民經濟運行情況，從數據來看，2021年，廈門市實現地區生產總值7033.89億元，比上年增長8.1%，其中六區中經濟數據表現最為搶眼的是海滄區， 增速達11.9%。
『肆』 都說這些年國有企業的效益都不咋地，不知道象嶼集團咋樣因為我准備去應聘。
親，確實有一些國有企業效益變差了，但也不是所有國有企業都這樣啊。我是廈門本地的，我們本地的國企除了廈門象嶼集團之外，還有廈門建發集團有限公司和廈門國貿控股集團有限公司。當地人都知道這仨國企巨頭，這三家國企也一直是廈門當地百強企業的前三，也是福建百強企業的前三。2021年福建企業100強名單裡面，前三就是廈門建發集團，廈門國貿控股集團和廈門象嶼集團，第四是興業銀行。其中象嶼集團2020年度營收超3748億元。另外，象嶼集團在2021年躋身《財富》世界500強第189位。如果親來應聘象嶼集團還拿到了Offer，那就去入職啊，全市前三的企業做你的職業生涯起點，難道還沒份量嗎？網路大大贊一下。
『伍』 2021年賺錢為什麼越來越難了，這么多的企業還倒閉了這怎麼辦呢
第一，經濟增長放緩。過去中國經濟呈現兩位數的高速增長，投資的風險較小，賺錢自然會容易得多，用一句話說叫站在風口上。但是，目前國內經濟增長放緩，處於下行階段，並且還在不斷調整經濟結構，這種情況下，賺錢的風險和難度肯定是會越來越大的，所以，賺錢的難易程度其實與經濟周期是分不開的。
第二，「一窩蜂」創業的結果。這幾年興起的全民創業熱潮，讓大家都學會了做生意當老闆，導致基礎行業競爭激烈，賺錢越來越難了。除了壟斷行業外，每個競爭性行業裡面都擠滿了創業者，人滿為患。現在有些行業可能一開始還能賺到點錢，越往後面錢越來越難賺了。
第三，製造業生存艱難。原材料價格不斷上漲，人工成本不斷上升了。加上現在限電政策，工廠開一停六.
第四，房租越來越高。
第五，物價持續上漲。物價以每年3%以上的速度增長，對於創業者來說，進貨成本變貴了，銷售價格卻不敢提高，利潤率自然就減少了。
拓展資料：
1.經濟發展是一個國家或者地區按人口平均的實際福利增長過程，它不僅是財富和經濟機體的量的增加和擴張，而且還意味著其質的方面的變化，即經濟結構、社會結構的創新，社會生活質量和投入產出效益的提高。簡而言之，經濟發展就是在經濟增長的基礎上，一個國家或地區經濟結構和社會結構持續高級化的創新過程或變化過程。
2.隨著生產社會化、知識功能化與社會經濟化，經濟結構已經復雜化，經濟增長與經濟發展、經濟發展與社會發展在內涵和外延兩方面逐步趨同，GDP增長已經不能真實反映經濟增長，即使經濟增長也離不開經濟發展，當今時代經濟增長只有抽象的意義；用GDP來計算經濟增長、衡量經濟發展已經落後於時代的要求。經濟發展是價值的發展不是金錢的增長，是效益的發展不是效率的增長，是全面的發展不是片面的增長，是辨證的發展不是線性的增長。「經濟發展」概念把發展經濟學和增長經濟學區別開來，把經濟增長與經濟發展、經濟發展與社會發展統一起來，把經濟學定位為發展經濟學，使發展經濟學成為一門科學。
『陸』 廈門市的經濟怎麼樣廈門現在總共有多少家注冊企業
廈門市統計局發布2018年廈門市經濟運行情況分析，2018年全年全市實現地區生產總值（GDP）4791.41億元，比上年增長7.7%，經濟運行保持在合理區間，保持了總體平穩、穩中有進的發展態勢。
「互聯網+零售業」全年限額以上主要電商企業通過互聯網實現零售額270.63億元，占限上零售額的25.4%，比上年增長8.0%
「互聯網+物流業」全年完成快遞業務量3.03億件，增長24.4%
「互聯網+服務業」1-11月互聯網及相關服務業營業收入增長23.7%，軟體和信息技術服務業營業收入增長15.6%，該行業的17家龍頭企業的營收增速均超過50%
「互聯網+金融業」融資租賃等新興業態快速發展，截至目前，累計租賃引進飛機103架，金額70.5億美元
全年固定資產投資增長10.1%
工業用電量增長8.7%
集裝箱吞吐量增長3.1%
中外資金融機構本外幣存貸款余額分別增長3.7%、8.3%
進出口總額、實際使用外資規模仍全省居首
35個規上工業行業中85.7%行業的增加值實現增長
10個規上重點服務業行業營業收入均保持增長，其中6個保持兩位數增長
物價保持溫和上漲，全年居民消費價格上漲1.8%，八大類居民消費品中，除了醫療保健類、居住類分別上漲4.0%、3.0%，其餘各類的漲幅均低於1.8%
就業人數持續擴大，全年新增就業人數18.69萬人，比上年增長0.3%；城鎮登記失業率3.24%，控制在年度目標3.8%以內，全年保持在較低水平。
在網路中搜索「廈門新工商名錄」可以看到廈門注冊的公司列表。
『柒』 2020至2021年廈門市政府對貼哪幾家企業的補
摘要 您好，很高興為您解答
『捌』 2021年就業形勢如何
1、目前，社會就業競爭激烈，大學畢業生的就業壓力空前擴大，面對一個自己心儀的公司，可能要和很多人競爭一個崗位；
2、一個正規嚴謹的企業對於人才的招聘也是很慎重的，從簡歷的篩選和筆試到面試，所以大學畢業生在簡歷的製作，筆試，面試方面要予以重視；
3、尤其是面試這一環節，至關重要；
4、對於有些專業技能硬和綜合素質高的學生，由於缺乏應聘經驗和策略，在面試中不能充分展示自己，發揮水平，高效使用印象管理，所以屢次與自己理想的企業擦肩而過；
5、在競爭激烈的求職舞台上，大學畢業生在已經具備了專業技能和基本素質的情況下，怎樣通過應聘時的印象管理贏得面試官的認可和欣賞；
6、讓自己脫穎而出，進入自己心儀的公司，從而實現人生的輝煌的第一步就自然而然成為了眾畢業生急切關注的問題，也是眾教育工作者所應該關心、思考和解決的問題。