1. 本人近期想回國發展，請問福建地區有沒有什麼像樣的獵頭公司啊
廈門維爾斯獵頭很不錯，你可以跟他們聯系。
2. 獵頭公司為什麼給求職者那麼高的工資 這個工資應該是求職者入職的公司給 而不是獵頭公司給吧
首先羅勒網要聲明，求職者的工資必定是入職公司給的，但求職者的工資高低並不是隨便說的。而是獵頭通過了解求職者與公司雙方的需求之後給出的「滿意值」。
在獵頭工作中，由於薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現有薪資結構和期望薪資，最後還要了解相關行業及崗位的整體收入情況。當這些數據已經瞭然於心，那獵頭該如何協助談判呢？下面羅勒網整理了一些薪資談判技巧。
1、評估候選人的價值
一般先了解候選人上一份工作的薪酬，再結合他目前的期望，獵頭去跟企業洽談也有合理的參考標准。談判前理性評估候選人的價值，積累對候選人的了解，確保候選人對客戶公司、應聘崗位有一定程度的認識。如果應聘者非常稀缺、優秀，可能要建議企業調高薪酬待遇；反之，如果候選人非常普通，那麼企業可以多加考慮。
2、知己知彼，百戰不殆
有經驗的獵頭，談判前會花很多心思全面了解企業和候選人雙方的期望、候選人薪資以外的多種需求、候選人的優勢、行業內該崗位的薪酬水平、企業薪酬預算范圍內候選人的實發工資上限等。
3、單刀直入
在談判過程中，如果候選人不願開誠布公，獵頭可直接告知：客戶這個職位，我們必須盡快確認你是不是最合適的人選。也可以這么問候選人：如果企業給你年薪xx，你是否能入職？避免候選人在決策過程中過多時間的猶豫。
4、隨機應變
如果候選人是企業空缺崗位的理想人選，此時就可建議企業在可控的范圍內相應上調薪酬待遇；如果候選人非常認可企業，且目前的薪酬期望低於企業客戶的預算，獵頭就可按兵不動；如果候選人薪酬期望高於企業客戶預算，那麼獵頭可以將重點聚焦在企業的其他優勢上。
5、優勢整合
精英候選人在乎的關鍵因素不僅僅是薪資。如何幫助企業用合理的薪酬招聘到優秀的候選人，大多數時候需要獵頭量化其他福利，如發展空間、進修機會、晉升機制、績效、年終獎、彈性上班時間、休假、技能培訓、平台資源等，幫助候選人全面了解這個崗位的真正價值，增強吸引力。
獵頭顧問在協商薪水的時候，要給出雙方專業性的意見，同時態度要誠懇，要設身處地站在雙方角度考慮問題。當然，前提是候選人在面試時給企業留下極為深刻的印象，企業有錄取的意向。抓住以上幾個要點，你就能幫助候選人獲得最大的利益，同時給企業推薦最契合的人才。
3. 有二獵頭公司在廈門預錄用我朋友，我推薦她進入維爾斯，各位覺得怎麼樣
其實，還是要看你朋友的選擇了！另外，發展前景和待遇都是要考慮的，綜合考量，會讓選擇更准確的。
4. 廈門有哪些獵頭公司
廈門獵頭網是維爾斯人力資源管理有限公司（Wealth HR Management Co.,Ltd.）高端服務平台，創始於2004年，是福建省最早具有專業獵頭職位的發布平台，目前已成為國內最大、最全、覆蓋面最廣的高端服務平台。
維爾斯人力資源有限公司在2003年開創於新加坡，2006年初建立廈門維爾斯人力資源管理有限公司，並以廈門作為集團公司總部所在地，陸續在北京、上海、廣州、洛陽、台灣等核心城市設立辦事處，同時與美國矽谷數家知名人力機構達成戰略合作夥伴關系。2009年，維爾斯人力資源管理有限公司成為廈門市經濟中心火炬管委會指定人才開發服務機構。
維爾斯人力資源管理有限公司立足廈門、面向世界，為全國各地人才服務和經濟建設做出了卓越貢獻，累計服務企業1800餘家，累計派遣人才達到10000餘名，同時為邊遠山區和經濟落後地區解決就業累計達40000餘人次。我們秉著「免費為人才提供高質服務」和「為企業解決人力資源難題，幫助企業成長」運營理念，自創立發展至今，已成為海峽西安政府批準的一流的專業人才服務機構。在2009年度全國上千家人才服務機構評估中，維爾斯以實力和影響力榮膺「中國人才中介機構二十強」殊榮！
維爾斯人力資源管理有限公司一直專注於合作企業的成長，以數年累積的專業經驗、多領域的專業顧問團隊、各行業的專項研究、以及獨有的人力資源結構分析模型，能夠深度而精準地理解和把握合作企業在人力資源方面的需求。同時維爾斯人才庫和人脈管理，聚集了30餘萬從事管理、營銷、金融投資、技術、財務、人力資源等中高端精英人士，廣泛分布於製造業、IT科技、互聯網、地產業、連鎖零售、金融、能源等各大行業領域，並通過強大、科學、嚴謹的資格審核機制，能快速為合作企業獵尋到最佳人才配置；而且維爾斯對各項政策及時到位的理解、以及高效的運作模式，為合作企業提供優質的勞務派遣、人事代理、各項人力資源職能外包等保障服務，使合作企業迅速突破人力資源方面的瓶頸，使其主營事業更專注，進入發展壯大的快車道！
公司以專業、專注、專心的態度服務於合作企業的成長計劃，以「誠信、責任、博愛、服務」的價值觀博取市場和合作企業的認可，公司所有員工秉承「引領傑出人才和企業走向成功，為富民強國而奮斗」的使命，推崇「每一家傑出的企業都有維爾斯的『人』」的宏大願景，成就了維爾斯公司迅猛的發展態勢，形成輻射海峽西岸、面向全國及亞洲的戰略經營格局，逐步成為具有國際影響力的著名人才服務連鎖機構。
5. 維爾斯電子（崑山）有限公司好不好
表面看上去還可以，其實裡面亂得很，特別是剛進去的人很難適應的。什麼狗屁發展空間挺大，那都是騙人的。最主要的是裡面的制度看上去挺完善，下面執行得亂其八遭。你要想在那裡立住腳也容易，就是聽話，百依百順！如果你是一個搞生產的，上面由一個不懂的人讓你這樣那樣去做那樣做，你的好的辦法和經驗沒有機會用上。你的成績根本沒有。錯誤的你來擔著，他們不會為你分擔的。老闆就認為你不行，就會罵你，甚至你有可能會死得很慘。
6. 維爾斯(香港)國際控股有限公司是做什麼的
是一家獵頭公司！
7. 求推薦廈門比較大的獵頭公司，維爾斯獵頭公司怎樣
維爾斯確實不怎麼地，公司自成立到現在，換了三次企業企業負責人，詳細資料可以到廈門工商網查。員工每三個月就換一波，獵頭顧問很不穩定，詳細資料可以到廈門人事網用工報備查詢。所以雖然有比較久的名氣，可惜管理跟服務跟不上，上次有個項目，我們公司還告它，比較不負責任。一看 weshr1234 就是維爾斯的托。
8. 維爾斯電子(崑山)有限公司 夠正規的
正規他媽動不動就扣錢。不信你就來試試，我今天才走。而且TMD領導我日跟工人一樣多，去了你就知道了，工資絕對不會超過3000。
9. 廈門有個維爾斯的獵頭公司 有知道他們公司怎樣的嗎 我想讓他們給我找個人
找人才就找海諾仕獵頭公司