1. 招商銀行的工資福利如何
參考：國內主要銀行薪資待遇匯總
薪酬待遇：相
對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月
和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，
比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培
訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，
相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
2. 去招商銀行工作的待遇怎麼樣
招商銀行簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點評：
首先說個大家最關心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎工資+福利+績效獎金
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金）節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：
招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
3. 廈門招商銀行信用卡業務員待遇怎麼樣
待遇還是不錯的。
如果你做的好久更加不錯了。。。。。。。
我有個朋友原來做過。。。
我很羨慕他的.因為工資挺高的。
可是他突然辭職了。。
讓我們很是不理解啊
4. 招商銀行員工的待遇具體如何
除了地方銀行，招行的薪資在整個銀行裡面是最好的，可以放心去。從招行熬出來的人都是比較強的，也不愁找不到下家。
招商銀行的薪水在銀行體系還是很有競爭力的，招商銀行在2020年全年應付職工薪酬加上支付給員工的薪酬以及為職工支付的現金接近600億，目前招商銀行擁有員工人數90867，因此有招商銀行員工年薪65萬的說法。一直以來銀行都實行密薪制政策，當然也有許多員工收入並沒有達到這個標准，只是被平均了。但不可否認的是招商銀行是一家非常優秀的銀行，員工薪資福利是可觀的。其他福利包括：帶薪培訓，入職即繳納五險一金，額外享有商業保險，內含意外和重大疾病保障，年度健康體檢、定製行服、帶薪年假、生日關懷假、過節福利等。高年薪意味著工作強度也較高，招商銀行的高營業額和發卡量都是每個員工辛勤工作的結果，各位有意向報考的小夥伴可以根據自身情況做選擇了。
拓展資料：
在國家統計局2019年公布的行業薪酬數據中，金融業排在第三位，為全國平均水平的1.45倍。由於從業人數較多，盈利能力較強，銀行在金融行業中占據著主導地位，銀行能賺錢也喜歡發錢，但銀行發的錢並沒有體現在基層員工身上，銀行高管薪資在限薪降薪後依然可以達到七位數。以銀行櫃員為例，這個干著銀行里最普通業務的崗位，工資主要由基本工資、績效提成、補貼和獎金等幾個部分組成。基本工資通常在三千到四千之間，績效則與個人業績直接掛鉤，每個人每月並不固定，少則幾百，多則幾千甚至上萬。很多銀行櫃員想拿到滿意的薪資並不容易，在銀行櫃員中，每個月能拿到1萬元薪資的，已經算是櫃員里的佼佼者，即便如此，距離招商銀行平均65萬的薪資水平，還有著明顯的差距。
5. 招商銀行剛剛錄職的員工收入怎麼樣
對於新入職的員工來說無論在哪個企業都是一個起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對於其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。至於後期的待遇就得看自己的努力程度了。
6. 招行銀行工資待遇怎麼樣
招商銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘和社會招聘的待遇略有差異。
招商銀行一般校園招聘進入為正式工，薪資包含底薪+績效獎金及其他福利，大概薪資在5000左右，有地域性差異。
招商銀行社會招聘很多是派遣制員工，薪資待遇和正式工會有差異。
7. 招商銀行的待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
參考：國內主要銀行薪資待遇匯總
薪酬待遇
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8. 招商銀行工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
招商銀行
簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自 成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內第一家 採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業 100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活 動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裡每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一 樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!
「今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部」,終於我期盼已久的時刻，「得獎的是某某某」.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌「運氣是一種很玄的東西，如影隨形……」
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在 2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數)。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
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9. 廈門招商銀行新進櫃員待遇·~~
一般銀行剛進去是這么多啦,還行,只要按步就班埋頭努力干,轉正之後的待遇不會差的.