『壹』 公司股權怎麼分配
股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。
『貳』 新創立公司如何分配股權
我和我老公正在籌備一個公司。公司的業務是藉助於互聯網提供健康咨詢和服務。我們已經設計好了整個項目的流程和盈利模式，接下來准備組建團隊並注冊公司。 1。我們目前的團隊包括ABCD。A和B是我和我老公。我們是項目的創始人，我的特長是整合資源，尋找投資商、開拓市場渠道和客戶。我老公B是健康專家，他針對客戶的需求提供專業上的咨詢和解決方案。我們准備前期投入現金50萬。加上我們自帶的一個系統價值300萬，我們估價以150萬作為專業技術或無形資產投資。 2。我們這個項目必須要搭建一個網站和開發兩個系統。其中一個系統由我們自帶。網站的技術力量很重要。我們找到了一個網站的創始人C。我們相信C的技術團隊會給我們搭建一個高質量的網路平台。C本人願意以技術入股的方式加入，前期的系統開發和網站搭建不需要我們投錢，開發費用我們預估為50萬。 3，我們這個項目需要最少200萬的啟動資金。投資商D在前期的投資是200萬。投資商在市場拓廣上很有渠道。基於以上情況，我和我老公作為一個自然人，請問我們的股權該如何分配呢？是公司注冊時就分配好，還是把一部分作為期權給團隊C，因為C在前期公司注冊時還不能保證將平台搭建起來。萬一他們在公司注冊時入股後交出來的網站不符合要求，我們就很難控制了。股權分配時要預留一部分給今後加入公司的高管嗎？非常感謝您的幫助！
『叄』 新公司股權分配問題
股份比例一樣不好，發生爭議時難以平衡，最好有差距
『肆』 新增股東之後，股份比例如何分配
按約定好出資的金額和比例就可以分配合法的股份。
新增股東之後，大多數股權比例分配沒有明確的標准，要看新入股的人出資多少，然後只要股東約定，重新協議分配即可。
公司增加投資人以及注冊資金，分配股份的方法要具體內部股東大會的協商結果而定。具體可以對現有公司的固定資產進行估值後做比例分配，如現有公司所有資產總值為20W，那麼按照原來的股本比例，A佔16W，B佔4W，C所入股資金為10W，那麼其三人所佔比例為53.3:13.3:33.4。也可以選擇自行協商，並簽訂協議書，可參考年盈利、分工等眾多因素考量。
增加投資者和注冊資金有兩種途徑：一是不增加總股本數，收購原股東手中股本，其價格由雙方商定。二是追加股本，可同時追加註冊資本。其股本可以是技術入股股，也可以是資金入股，具體資金入股的占股比例分配。
股份分配也可以根據盈餘分配權和公司用完財產分配權來進行分配。公司全部財產分配權沒法在公司重新加入時行使，對以公司的全部財產清償全部債務後的用完財產，股東有權按照出資比例分配。
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。股東就是屬於公司入股的合夥人，一般只要出資了金額，那麼就可以得到相應的股份，而對於新股東的增加那麼所存在的股份就需要看股東們是如何協商的，所存在的出資金額越多，那麼所得到的股份就多，從而所得到的利潤也會更多。