『壹』 廈門人才引進落戶條件有什麼
落戶政策
在廈就業創業的應屆高校畢業生，或年齡45周歲以下往屬本科生，或連續在廈繳交社保1-3年，年齡35周歲以下往屆專科生，或未取得外國國籍或外國永久居留權的留學人員，均可落戶。
拓展資料
一、國內全日制碩士研究生以上學歷的人才(憑身份證、畢業證書或人才入選憑證、學信網查詢學歷證明報告等有效憑證及在廈連續墩交三個月社保證明)，符合規定的可申請直接辦理准遷手續，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。
二、生活補助
對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生，按照博士(不超過40周歲)每人8萬元，碩士(不超過35周歲)每人5萬元，「雙一流」建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元，其他高校應屆本科每人1萬元進行發放。企事業單位博士後工作站在站博士後人員可申請10萬元/年、最長兩年的生活補助。
市人社局職稱管理與專家服務處。有1年以上工作經歷，近5年內畢業於符合條件著名院校優勢專業的博士，來閩後可申請在廈認定「福建省高層次人才」可申請最高25萬元的安家補助。高層次留學畢業生可申請生活津貼2000元/月，最長五年。軟體信息企業擔任中層及以上技術職務或在重要技術崗位任職且年薪達到社平工資3倍以上的，可申請最高3萬元/年、最長三年的生活補貼。
新引進的外省及部居免費優秀應屆師范生可申請最高20萬元補助。廈門生源及在廈大中專院校(合中等職業院校、技校等)的離校2年內未就業畢業生，參加見習可申請見習補貼1980元月，最長一年。
鼓勵社會機構批量推薦優秀博士生來廈短期服務，經認定可享受2000元交通補助、最高3000元/月薪酬配套補貼，優先安排租住人才公寓。
三、配偶安置
2021年7月19日起，新引進到廈門有關單位的廈門高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機關、事業單位、國企單位的在編在崗人員，符合我市調配有關規定的，可根據原工作單位性質，按對應原則統籌安排工作;其他崗位的人才配偶安置由市有關部門積極給予協調。
四、子女就學
符合條件的高層次人才，可由市、區教育部門統籌安排子女入學。
五、安居保障
「三高企業」(即高技術、高成長、高附加值企業)符合條件的新就業無住房大學畢業生可申請最高70㎡公租房，不受戶籍限制:符合條件的廈門戶籍無住房骨幹員工可申請最高70㎡的保障性商品房。適時更新《廈門市高層次人才評價認定標准》(A+(傑出人才)、A(國家級領軍人才)、B(省級領軍人才)、C(市級領軍人才))，符合相關條件的可申購100㎡-200㎡人才住房(銷售價格原則上優惠55%)，或可申請130萬-1000萬元購房補貼，或可申請每月6000元-10000元租房補貼。
本地「雙一流」建設高校應屆博士畢業生、博士後留廈就業，可認定C類人才，申請最高100㎡人才住房。
人才類型確認及購(租)房補貼人才住房。2021年1月1日後首次來廈就業、創業且30周歲(含)以下的全日制本科(含)以上畢業生(包含往屆畢業生)，以及經各區(管委會)認定的、符合產業發展需要的30周歲(含)以下(非全日制本科以上學歷)的技術骨幹人才，可按規定申請5年內住房實物配租(按保障性租賃住房市場評估租金五折)或租金補貼(思明、湖裡每人每年8000元，集美、海滄每人每年6000元，同安、翔安每人每年5000元)
六、就業創業扶持
符合條件的高校畢業生自主創業的，可申請最高30萬元個人創業擔保貸款。
市人社局：0592-12333
閩籍40歲以下，本科以上學歷人才在廈首次創業的，首次創業且3年內獲得100萬元以上風險投資的，投資滿一年後，經申請認定按單個項目融資總額的10%、最高50萬元給予資金補。符合條件的留學畢業生可申請最高50萬元創業資助。
在廈門市金融系統連續全職工作滿2年並符合條件的金融從業人員可申請每人最高5萬元的職業資格報考補貼。
七、引進生優惠
符合條件的黨政類應屬碩士引進生到任後掛職同安或翔安區科技鎮長助理(正科級)，可申請5萬元獎勵補助；國企類應屆博士、碩士安排二級公司副總、總助職務，可分別申請8萬元、5萬元獎勵補助，申請最高40萬元購房補助；教育科研類、醫療衛生類、規劃建設類應屆博士、碩士直聘副高、中級職務、可申請8萬元、5萬元獎勵補助，申請最高50萬元購房補助，50萬元生活補助。
『貳』 廈門市人才引進政策2022
廈門人才政策再升級,優化了人才服務保障六條舉措,在提高補貼、配偶安置、子女入學、人才安居、個稅獎勵、醫療保健六個方面發力,讓人才留得下、穩得住、有前途,「留廈六條」,廈門誠意滿滿,下面就來看看2022廈門最新的人才引進政策。1、提高補貼
對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生補貼按以下標准發放:
_博士(不超過40周歲)每人8萬元;
_碩士(不超過35周歲)每人5萬元;
_「雙一流」 建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元;
_其他高校應屆本科每人1萬元。
目前廈門市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元
2、配偶安置
_新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士,其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員,符合我市調配有關規定的,可根據原工作單位性質,按對應原則統籌安排工作;
_其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。
優化的政策擴大了范圍,將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內,且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質統籌安排。
3、子女入學
_符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結合本人意願,在市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀;
_C類高層次人才子女可結合本人意願和就近入學原則,由市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。
4、人才安居
高層次人才可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房,人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年後,政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才,人才住房滿10年後上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。
本次政策優化後,將年限由21年縮短至10年,大大縮短了政府擁有產權贈予人才的年限。目前,廈門市針對人才群體形成了「全方位立體式」住房保障體系。
一是為新就業畢業生、在廈穩定就業無住房職工配租公共租賃住房,讓新入廈人才「住得上不愁」;
二是全面保障骨幹人才住房需求,為「三高」企業骨幹員工單獨批次切塊配售保障性住房,讓骨幹人才「住得近不愁」;
三是優先保障高層次人才住房需求,讓高層次人才「住得好不愁」。
2021年,全市計劃分批推出保障性租賃房、市級公共租賃房和多批次的人才住房及其他銷售類保障性住房等約8000套(間)。近期,廈門市有關部門正在研究更優惠的人才住房保障體系,計劃加大新就業大學生等青年群體租賃住房保障工作,接下來還將推出在廈大學生「五折租房」等更多優惠政策,讓更多人才能夠安心在廈工作生活。
5、個稅獎勵
在我市企事業單位工作的B類及以上高層次人才,年個人所得稅滿足相關條件的,按個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼。其中:
_年個人所得稅8萬元(含)以內的部分補貼50%;
_年個人所得稅8萬元(不含)至25萬元(含)以內的部分補貼75%;
_年個人所得稅25萬元(不含)以上的部分補貼100%。補貼期限為5年。
6、醫療保健
符合條件的人才可分級享受醫療保健待遇:
_A+類高層次人才享受一級醫療保健待遇;
_A類高層次人才享受二級醫療保健待遇;
_B類高層次人才和符合現行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫療保健待遇;
_其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。
優化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫療保健待遇標准,還將可納入醫療保健優惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價認定標准》並在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才。
廈門人才引進政策2022