㈠ 廈門中物投進出口有限公司 怎麼樣啊，包括薪資、福利，發展情況，還有老闆人怎麼樣多謝了
這家公司就不要去了，老闆叫羅松源，矮胖肥，他老婆姓江，經營兩家公司，廈門中物投，代理化工產品，另一家是廈門固源，搞工程，其實是家族企業。工資不高不說，對人根本不尊重，還總是忽悠把戶口與檔案掛到公司去，簽合同三年，如果提前走，得付給他違約金，如果要再要走戶口與檔案，再交錢。行業內人稱老羅為「羅昌星」，查查賴昌星就知道老羅是怎樣的人了！
㈡ 銳捷網路和廈門中物投進出口有限公司的財務怎麼樣我是今年的應屆畢業生。
銳捷網路春季有校園招聘？
㈢ 聽說世界500強旭硝子公司的造紙防油劑AG-E860效果很好，問下國內哪家有貨啊能提供技術支持的。
杜邦的P623、旭硝子的AG-E860，效果都不錯，可以找廈門中物投進出口有限公司，上海湛和實業有限公司咨詢，都可以提供技術支持的。
㈣ 廈門中物投進出口有限公司
不吹不黑，作為過來人，我很想分享一下我的看法，多幫助一些人不入坑。
中物投，背景看起來像國企性質，實際就是一家私營企業；作為26年的公司了，公司就剩下老闆羅松源和他大姨子江立群，26年的公司！沒能留下任何一個員工是有原因的！！
老闆羅松源中南財經市場營銷專業的碩士，從央企中石化就業出來創業的，文化程度不低，罵起人來那個素質可要顛覆你的三觀了，動不動雞毛蒜皮的事就能劈頭蓋臉一頓給你罵的你體無完膚；還不一定是就事論事的罵你，往往含沙射影，各種對你能力人品帶攻擊性評價性言論，說的你懷疑人生，自我否定，心情極度低落。聽說之前有員工離職去看心理醫生。這類毀滅人性的事他乾的出來了，很敢說。
^_^
在中物投上班的日子很難熬，不敢犯錯，不敢請假，不敢生病感冒（因為他會覺得你生病了肯定是自己不運動不注意休息，然後自己都照顧不好的人怎麼可能能服務好客戶，我的天！口口生生關心員工要好好休息，實際上經常布置一堆任務讓你不得不加班），一犯錯了可有一頓給你說的，就算沒犯錯的時候，他也會雞蛋里挑骨頭挑你毛病，甚至更可以說骨頭里挑雞蛋。想扣你績效（占工資3成）就扣你績效，分分鍾的事，憑他對你的看法與心情。
疑心病也特別重，他懷疑是其他公司派來的卧底；懷疑你和前員工有勾結，他會覺得是前員工覺得中物投好混日子福利待遇好介紹你來進中物投的；真是一口老血，就中物投這工作環境，工作內容，福利？？離開了中物投99.99%的人，就是給數倍工資，都沒人願意回去！
因為人員流動特別大所以中物投就一直在招人走人招人走人，不論你是在中物投中擔任何職，你後來都會被分配招聘員工的任務，沒人投簡歷會說是你不用心，反正都是你的錯……
客觀來說老闆羅松源，本身很有能力不否認，早年做化工產品與物流產品積攢上億資產（不過隔幾周就會申明一遍自己是白手起家的億萬富翁），個人人脈關系也很強，福建北京有較深的官場國企與大醫院人脈，對外部人脈經營的還是挺好。對員工只能說呵呵！不是誨人不倦！是毀人不倦！中肯的說，他說的有些話還是挺有道理，但是絕大多數的話只會毀滅員工的本性，自信。有幾天沒罵你了就會故意說你罵你為的就是在你面前立威，讓想你無限的服從！很多事也會想顯得比員工強，比員工更懂，有時明明是員工發現的問題或是解決的問題，他會把功勞邀在自己身上。真是的一個愚蠢的領導才會做的事！歸根結底，是因為他內心深處不自信的外在表現，通過外在的強勢或者尖酸刻薄好強來表現自己強大，獲得對員工的壓制，滿足自己的掌控欲。處處想證明自己比員工強，暴力的言語讓員工無限服從，而不是管理的藝術。所以26年了沒有一個員工擁護，願意留在公司，可恨可悲之人！
想進中物投的人可要考慮清楚了，你能學到他的一些本事，但是壞處比好處多！本事哪裡都能學不用非和他學。我說的這些很客觀，自己也可以上網搜搜關鍵字：廈門中物投，廈門固源，羅松源。評價基本一致！
如果你看到上述，你沒去中物投，恭喜你！如果你已經就職了，可以准備離職！離職報告按照以往慣例，都是對他感恩戴德的一番言論，你沒聽錯！因為你不好好寫，他不會讓你好好離職，不給你離職證明，退工什麼的，企查查看看就知道他故意拖員工離職打的官司就知道，極度惡心！
㈤ 求09年12月華北電力大學的雙選會與會單位名單
太多了。。。
再這里，http://job.ncepu.e.cn/job/asp/list.asp?id=10&page=3&1=1
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