1. 2020年廈門醫院哪個科室的待遇最好
根據經驗總結了以下：
既要達到薪資預期，又要看個人未來的發展，那和我們平時的工作強度是分不開的。首先咱們說一下ICU。它基本上算是每個醫院技術含量最高的科室，需要學習的技能和儀器也是最多的。
它的優點主要包括:薪資待遇方面，正常情況下，綜合類的醫院獎金最高的就是ICU,加上夜班比較多，獲得的夜班費也就多些。同時ICU屬於半封閉的科室，與患者家屬交流較少，加之病人處於半昏迷或者昏迷狀態，所以發生醫患沖突的幾率也隨之變小。當你想換個醫院或者考事業編時，本科室的經驗會幫助你很多。
缺點包括：需要學習的專業知識技能和儀器太多，每天要給病人擦屎擦尿、一天之內要多次翻身，消耗大量的體力也可能會佔用我們的休息時間。用「把女人當男人使，把男人當牲口使」這句話形容ICU再合適不過了。
急診和手術室也是很忙的科室，它們的薪資也是排在所有科室的前幾位。急診作為醫院的先鋒部隊，你會遇到形形色色的病人。在這里你不光可以充實自己的專業知識，掌握各種急救設備，還可以鍛煉自己的交流和應變能力。在這里你會成長的很快。
當然急診中午沒有休息時間，所有的員工是輪流吃飯，一天下來屁股很難挨到板凳上。你不但要執行各類醫囑，同時還要在當天完成所分管病人的所有護理文書，工作量很大。還有一點不同於其他科室的是會有急診補助，可能不是太多，但也是辛苦費。
手術室的工作一般是分為三個崗位，巡迴、洗手和器械室。這是一個培養專科護士的場所，例如器械護士。手術室是一個封閉的科室，病人從進來到出去和我們交流很少，和病人幾乎沒有不愉快的事情，除非你把紗布落在人家肚子里了。
在這里，我們的工作相對於其他科室很簡單，負責自己手頭上的活就可以，沒有繁瑣的護理文案，沒有測不完的血壓、體溫、血糖。不過如果你受不了一幕幕血淋淋的畫面，那就不要考慮了。
除此之外，大部分臨床工作的員工最喜歡的還是外科，如手足外科、骨外科，除了工資高、獎金多，還有很多優點。
第一，假期方面。很多外科的科室在年假或是法定節假日是不接收病人的，所以整個科室休息的時間基本固定，滿足整個科室員工的需求。
第二，環境方面。相比內科而言，病號的平均年齡較低，自理能力較高同時慢性疾病少，護理負擔較輕。
第三，健康方面。外科一般是骨折，畸形矯正等病種，傳染性疾病較少，有利於我們醫護人員的自我保護。
2. 莆田系醫院的莆田護士如何
莆田系醫院的口碑非常不好，但是莆田護士的服務態度很好，只是莆田醫院的收費和醫療水平不行。
3. 新醫改後醫護人員的待遇怎樣
鄉衛生院人少，事多，一人多崗，工資少，沒得差距，沒得積極性，還有待繼續調研
4. 如果公立醫院所有醫護都是合同制的員工會怎麼樣
所謂的正式工，只不過是現在的簽長期合同的職工，另外享受專門的待遇，也有很多地方是享受事業單位編制工作人員的待遇。都變成了合同制，也是大勢所趨，畢竟國家早已取消鐵飯碗，公務員也要簽合同，個人覺得在待遇上其實差不多，只不過換了一種方式。
只要是公立醫院，就不存在被收購，除非要把它脫鉤分離，加入民營資本，變成合資或民辦單位。
5. 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工
醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。
醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業編和合同工的區別：
一、進入途徑不同。
事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。
聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。
二、合同期限不同。
正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、試用期不同。
正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、工資待遇不同。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
合同人員工資由雙方根據合同協商確定。
6. 參加抗疫醫護人員待遇
參加抗疫醫護人員待遇如下：
1、兌現薪酬待遇；
2、對抗疫一線醫務工作者在中初級職稱考試過程中予以補報名；
3、實施職稱評聘傾斜措施；
4、落實抗疫一線醫務工作者直聘入編政策；
5、對抗疫一線醫務人員實行年終考核不佔職數評優的政策；
6、優先推薦對投身一線表現突出的醫務，科研專業技術人員申報人才項目。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十一條
對在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵。
對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關規定給予補助、撫恤。第九條
國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。各級人民政府應當完善有關制度，方便單位和個人參與防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志願服務和捐贈活動。
居民委員會、村民委員會應當組織居民、村民參與社區、農村的傳染病預防與控制活動。
7. 中國普通醫務人員的待遇如何
醫務人員薪酬待遇，每一家醫院都不一樣，每個月稅前從2000--5000元不等，平均3500元，而北京據了解，與廣州差不多，請注意，這還是在北上廣深等一線城市的薪酬。
8. 體制內的醫生和私立醫院外聘的醫生，兩者的待遇差距有哪些
目前來說，國家對於公立醫院保持公益事業單位性質不變，屬於公益二類性質，撥款屬於差額撥款，那麼在醫院的醫護人員待遇會怎麼樣，你看今年抗疫人員，編外轉成編內的，為了是什麼，無非就是待遇有著天壤之別，那些人說醫院取消編制，其實錯了，醫院事業編制一直有，就是多少的問題，讓我一一解答如下。
另外，有編制還可以參加同類別的事業單位遴選，比如每年都會有全市事業單位遴選招聘，這些其實就是只有在有編制身份下，才有資格去報考，我們很多行政事業編，臨床醫生就考疾控中心或者其它衛生相關事業單位。
9. 這次醫改之後醫護人員的待遇是下降還是提高
沒變化，就是個形式
10. 廈門長庚醫院怎麼樣呢如果要去裡面當護士的話，有前途嗎
不好，累的要命，工資也不高，很多人做了兩三個月白乾一個月的有的是。你去投訴沒人理的，人家財大氣粗你算什麼？
你想想，那麼好的醫院還缺人嗎////