A. 普工工資哪裡工資高
江蘇、上海、浙江這些地方普工工資高一點。不過年齡最好不要超過40歲。年齡大了不好找普工。
普工工資高的幾種工種：
1、搞船廠的普工，一般在沿海一帶就有，比如福建廈門這些地方。
2、搞電焊的。到處都有，不過要有技術。有些廠也可以學。
普工工資的計算方法：
一、員工工資：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：
(一)制度工作時間的計算：
年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
(二)應發工資計算：
1、平日工資計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以工資計算過程如下：職工月計薪天數21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
2、加班工資的計算
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(三)實發工資的計算實發工資=應發工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。
二、未簽訂勞動合同的工資的計算：
按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
由於超過一年後，雙方就視為已經簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對於2008年1月1日前已經用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。
B. 蘇州和廈門那個工資高
蘇州吧，因為蘇州外企還是挺多的，如果學歷高有證書，工資還是挺高的，廈門的旅遊業要發展的比較好。