⑴ 靈活用工平台有哪些
1、瑞人雲靈活用工平台
瑞人雲靈活用工平台：操作簡單、功能模塊多、服務人員一對一對接，價格適合企業。無論是哪種類型的企業，都可以使用該靈活用工平台，並且，根據企業需求，還可以二次開發定製相關功能。
2、智陽靈活用工平台
智陽靈活用工平台，提供人事管理、薪酬管理、社會保障管理、供應商管理、報表管理、增值服務，如評估、招聘等服務功能。
3、微知靈活用工平台
微知靈活用工平台，提供管理員工入職、考勤、社保、薪資、福利等服務功能。是一個在SaaS、大數據、AI技術的基礎上進行研發的靈活用工平台，適合各大人力資源外包公司使用。操作簡單，價格合理，功能需要增加一些。
4、小愛靈活用工平台
小愛靈活用工平台，功能包括：社保管理、薪酬管理、勞務派遣管理、業務外包管理、招聘管理等。小愛靈活用工平台，適合人力資源外包公司使用。操作簡單、功能需要增加，價格稍高。
⑵ 勞務關系和承攬關系的區別
勞務關系和承攬關系的區別如下：
1、雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關系不同，承攬關系中雙方當事人始終處於平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，並不存在支配服從的關系。而勞務關系中，雇員對於工作如何安排沒有自主選擇權，雇員接受僱主的管理，支配。僱主可以隨時安排指揮僱主的工作，身份上具有隸屬性；
2、工作者是否自帶勞動設備等不同，一般情況下勞務關系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設備。而承攬人要自己提供設備以便創造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在僱主沒有相應工具的時候也會協商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結合其他方面綜合認定；
3、提供工作的一方提供的內容不同，勞務關系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續性提供勞力，以滿足僱主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果；
4、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬不同，承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第七百七十一條
承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標准和方法等條款。