❶ 廈門市人社局助力企業紓困減負 已發放9905萬元補助
速度快
1月14日開展立體式政策宣傳
2月15日向符合政策的企業發送業務辦理提醒簡訊26417條
3月至4月陸續發放補貼資金到位
惠及廣
為24027家企業發放一次性穩崗補貼資金3890.3萬元，其中，中小微企業23756家，佔比98.87%
為3952家企業發放一次性穩崗補助6014.76萬元
我市《積極應對新冠肺炎疫情影響助力企業紓困減負若干措施》出台後，市人社局快速反應，與市財政局聯合印發通知，推動一次性穩崗補貼與一次性穩崗補助發放工作，已於4月底全部發放到位。截至4月30日，市人社局已為24027家企業發放一次性穩崗補貼資金3890.3萬元，為3952家企業發放一次性穩崗補助6014.76萬元，有力減輕企業負擔，幫助市場主體紓困解難。下一步，市人社局還將聚焦市場主體關切持續發力，切實減輕企業壓力，推動市場經濟主體更好發展，助力我市全方位高質量發展超越。
高效兌現
“快”字當頭
真金白銀緩企業急難愁
5月9日，在百路達(廈門)工業有限公司的拋光車間里，工人正為金屬配件拋光打磨，現場秩序井然。“疫情對製造業行業來說影響比較大，政府的及時幫扶對於我們大有裨益。”百路達(廈門)工業有限公司人力改消資源部經理吳碧鶯告訴記者，市委市政府在疫情發生後及時對企業進行了扶持，目前，一次性穩崗補貼20.5萬元、一次性穩崗補助35.26萬元都已收到，有效減輕了企業負擔，緩解了經營壓力，增強了員工穩定性。“這些補助我們都會用於員工的生活上，包括定期舉辦一些新員工座談活動，發放生日禮品，讓他們感受到廈門的暖心，更安心留下來。”
為企業送去實實在在的真金白銀，緩企業“急難愁”。從市勞動就業中心了解到，文件出台後，市人社局堅持“快”字當頭，馬不停蹄開展相關工作，積極兌現政策——1月14日即通過官方網站、微信公眾號等渠道開展立體式政策宣傳，2月15日向符合政策的企業發送業務辦理提醒簡訊26417條，3月至4月陸續發放補貼資金到位。這筆補貼成了企業的一場“及時雨”，助力企業紓困減負，也助力了疫情下全市穩生產穩就業，保障“開門紅”。
作為服務行業，廈門和平里酒店有限公司也受疫情影響較大，“我們積極保轎坦持關注市人社局發布的相關政策信息，希望能減緩企業運行的壓力。這次的一次性穩崗補貼政策，對於我們這種中小微企業來說也是雪中送炭，能幫助減輕企業用人成本。”該公司人力資源部主任劉策說，這筆補貼不僅實際為企業減輕負擔，也給企業注入了信心，“我們對未來的信心更加堅定，相信一定會逐步好轉起來，恢復企業的正常運轉，也為 廈門市 經濟發展貢獻我們的一份力量。”
精準施策
“全”字為先讓惠企政策完整落地
為確保政策能快速落地，讓企業應享盡享，最大程度惠及有需求的企業，市人社部門做足准備，讓惠企政策“一個不漏”。
“貴公司有符合一次性穩崗補貼人員，請登錄廈門市對公綜合服務平台穩定就業政策申報系統，核對確認人員信息及補貼金額……”今年初，廈門的不少企業人事負責人手機里都收到了這樣的信息。
據了解，在政策出台後，市、區就業中心工作人員加班加點，通過系統篩選符合條件的人員，生成核帆知報表，將辦理信息通過廈門i就業公共服務平台提醒企業，並向符合條件的企業推送業務辦理提醒簡訊，通知各用人單位於1月15日到2月28日期間登錄廈門i就業公共服務平台，核對確認人員信息、補貼金額及銀行賬號等信息，經辦機構進入系統審核無誤後，撥付企業賬戶，讓惠企政策能落地落實，真正為企業所用。
銀鷺集團人事部門蔡雅寬感慨道:“我們一直都比較關注市裡針對企業的優惠政策，特別是近年疫情，對企業發貨物流都有一定影響，這個政策不僅出台及時，為我們減輕了很大負擔，在操作上還這么便捷，我們都覺得太貼心了。”
許多中小微企業更是因此受益。這次24027家申領一次性穩崗補貼企業中，中小微企業2375家，佔比98.87%。作為我市中小微企業之一，廈門市臨家社區餐飲服務有限公司人事副經理綦先生對此感觸尤深，他認為，廈門無論是在政策出台的及時性和操作便利程度，都是值得稱道的，這次收到通知簡訊，是意外的“驚喜”，“我們餐飲集團受疫情沖擊較大，但停工期間員工工資也要正常發放，因此企業的用人成本不斷增加，這筆補貼來得及時，對企業減輕用人成本起到一定幫助。現在是信息化時代，廈門市政府一直在與時俱進，讓企業不需要跑腿，這點也充分體現了政府對企業的關懷。”
靠前服務
“准”字為功確保資金發放到位
企業“省心”的背後，是市人社部門工作人員付出的默默努力。市就業中心不斷完善廈門就業管理信息系統，與其他部門實現信息互通，多方比對，確認符合條件的企業及具體人員信息情況，推動惠企政策落地落實，按序時推進，重精準發力，讓數據多跑路，讓企業少跑路。
從去年出台實施細則後，市就業中心工作人員加班加點，在系統開發方篩選出數據後，引入第三方對篩選的數據再次校驗，確保數據符合政策規定的條件，精準地向符合政策的企業發送業務辦理簡訊，對未確認企業進行電話通知，各經辦機構核驗清楚企業相關信息後，發放補貼資金並再次發送信息告知，在整個流程中實現閉環管理。
同時，按照“成熟一批、確認一批、發放一批”的原則，分兩批發放資金，為讓更多企業享受政策，市人社局還將企業確認時間從2月28日延長至3月31日，並通過人社局官網、報紙、微信公眾號、簡訊、電話等多渠道通知、提醒。
由於此次政策無需申請即可享受，企業數量多，覆蓋面大，也增加了人社工作人員的工作強度及難度。“這次申領一次性穩崗補貼的23756家中小微企業中，用工10人以下的企業11239家，這些企業中很多不了解或沒有申請過相關優惠政策，不知如何操作，甚至有的連企業在廈門i就業公共服務平台上的用戶名和密碼都忘記了。市、區就業中心工作人員就耐心細致一步步地指導他們操作。在資金發放過程中，部分企業對公銀行賬號填寫錯誤，導致補貼發放不成功，工作人員也都一一聯系企業，進行賬號修改確認，並在發放成功後發送簡訊告知，確保企業及時收到該補貼款項。”市就業中心就業服務科科長葉文靈說。
目前，該政策資金已悉數發放到位。接下來，市人社局還將通過完善動態監測、勞務合作、服務保障、用工儲備等，多措並舉努力破解企業招聘用工難題。 (廈門日報記者 何無痕)
❷ 疫情期間員工居家辦公或者停工停產，工資怎麼支付
最近，莆田、泉州和廈門疫情形勢再度嚴峻，這次來勢洶洶，疫情形勢復雜，聚集性傳染，傳播速度快，一些街道和社區被封閉，對生活和生產造成很大影響。很多中高風險地區的員工都需要居家隔離，無法到單位正常上班。在這種情況下，不少企業HR和員工都想知道，這種情況如何發放工資呢?其實，2020年《福建省人力資源和社會保障廳關於明確用人單位停工停產期間支付勞動者生活費有關問題的通知》已經有做了說明。
一、非因勞動者原因造成單位停產、停工超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工纖轎資標准百分之七十支付勞動者生活費。
二、本通知自印發之日起實施。我省現行停工停產期間生活費標准與本通知不一致的，按本通知執行。
說說大家關心的居家隔離期間，工資支付主要幾種方式:
一、對於政府實施封城採取的隔離措施或採取其他緊急措施，導致公司員工不能提供正常勞動:企業需要正常支付員工工資。
二、如果公司安排企業員工通過電話、網路等方式在家線上辦公的:正常支付員工工資。
三、如果企業沒有條件安排員工在家辦公的，可以考慮安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期間:正常支付員工工資。
四、休假畢，如果員工申請延期返崗的:員工工資需與用人單位協商一致後確定;若員工申請事假的:事假期間不需支付其工資。
五、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑毀盯肆病休申請病假的:向員工支付病假工資。
尤其要注意的是，居家在線辦公如何考勤，如何衡量工作標准和質量，需要企業與員工進行溝通和協商，雙方取得共識，才不會產生糾紛。
根據《勞動合同法》第41條的規定，用人單位的生產經營發生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規模是一項緩解企業正常運營的一項措施，但需要企業必須具備實質條件並履行備的手續後，且需則握要依據員工的工作年限向其支付經濟補償。
有人說，得新冠疾病死亡率可能0.01%，但是沒有工作，沒有收入，沒錢吃飯餓死率卻是100%。這不是調侃，而是事實。工資收入是員工生存的重要保障。
各企業可根據自己實際情況，在法律和政策規定允許的范圍內靈活調控，切記保障員工的切身利益，共建和諧的勞動關系!
企業和員工可以說是唇亡齒寒的關系，只有企業好了，員工的薪酬福利和未來發展才有保障。疫情期間，只有互相理解，互相支持，好好協商，才能共渡難關。
親愛的職場朋友們，你遇到過疫情期間居家辦公或者停工停產，導致工資發放受到影響的事情嗎