❶ 廈門弘信電子待遇怎麼樣
廈門弘信電子科技有限公司（2011廈門十佳僱主）
系廈門市重點民營企業廈門弘信創業投資股份有限公司（2008廈門十佳僱主之一）的下屬控股子公司，薪資待遇：綜合工時，基本工資1100元，超出月工時加班費為9.48元/小時，節假日加班18.97元/小時，月收入2000元―3500元。試用期間各部門達產可享受工段績效，轉正後達產可享受公司績效和工段績效100-500元。試用期滿後，能力較強人員將有機會提升崗位和工資。全空調車間，安全生產。每月18日發放工資，公司免費提供防靜電服，提供食堂，夜班補貼5元/天。公司福利：提供五險一金，生日禮金。
工資是一般,工資有加班的時候在2500到3000，基本上還算比較遵守勞動法。
❷ 廈門市周末加班小時工資如何計算，還有國家法定節假日小時工資如何計算
周末加班發2倍工資，國家法定節假日加班發3倍工資。
《中華人民共和國勞動法》
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(2)廈門市加班費如何計算擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❸ 2011年廈門普工的底薪是多少。順便幫我介紹下廈門的工作環境，詳細的我會加分
底薪900-1200，加上滿勤加班等等會達到2000-3000多，具體多少就要看個人了，工作環境和生活環境都很好，這邊龍岩打工的非常多，離家比較近，可以經常回去。證書有的需要，有的不需要，看情況，社保工廠會幫忙交的。
❹ 廈門市鵬威廈門工業有限公司，怎麼樣求解，謝謝各位了。。。
啥他媽基吧廠，天天敢貨，晚上12點都沒有吃的，回去睡一下就要來上班，一個那他媽可憐點工資，不要來，每周通宵，一天上32小時，誰能受的了，還他媽的不是人，從來不管工人死活
❺ 廈門肯德基麥當勞兼職待遇