A. 廈門產假158天工資如何發放
法律分析：廈門產假期間的工資發放方式為：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高於產假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標准發給，不得降低，女職工產假前的工資標准包含有績效工資的，享有績效工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。