A. 廈門大學招聘教師條件及待遇
一、條件
博士或副高級及以上職稱（非高校教師系列須同時具備碩士研究生及以上學歷)
二、薪酬待遇
廈門大學實行全員聘任制（均無編制），人事關系和檔案掛靠廈門市，戶口如需遷移可在調動時遷入廈門大學集體戶，按廈門市的相關規定繳納公積金和社會保險。
符合廈門市新引進人才生活補貼政策的可享受一次性生活補貼（博士研究生5萬元，碩士研究生3萬元）。
博士研究生聘任為助理教授，轉正後年總支付（含公積金、社會保險，下同）不低於18.9萬，每月應付工資（未扣除個人承擔的公積金、社會保險和個人所得稅，下同）不低於12000元；博士研究生聘為講師，轉正後年總支付不低於17.5萬，每月應付工資不低於11000元；碩士研究生轉正後年總支付不低於14.6萬，每月應付工資不低於9000元。
聘為中級及以上職務者（不含已退休人員）年總支付的參考數據如下：教授不低於21.5萬（平均值約26萬），副教授不低於18萬（平均值約22萬），講師不低於15.5萬（平均值約18萬）；學歷為博士者，教授不低於22.5萬，副教授不低於20萬。
B. 廈門大學招聘教師條件及待遇
廈門大學採用全員聘任制度，不設編制。員工的人事關系和檔案掛靠在廈門市，符合條件的員工可以將戶口遷移至廈門大學集體戶口，同時按照廈門市的相關規定繳納公積金和社會保險。對於新引進的人才，廈門大學提供一次性生活補貼，具體數額為博士5萬元，碩士3萬元。
博士研究生在通過試用期後，年總收入（包括公積金和社保等）不低於18.9萬元，月收入（未扣除個人承擔的公積金、社保和個人所得稅）不低於12000元。若博士被聘為講師，轉正後的年總收入不低於17.5萬元，月收入不低於11000元。碩士研究生轉正後的年總收入不低於14.6萬元，月收入不低於9000元。
對於被聘為中級及以上職務的員工（不包括已退休人員），年總收入參考數據如下：教授年總收入不低於21.5萬元（平均約26萬元），副教授年總收入不低於18萬元（平均約22萬元），講師年總收入不低於15.5萬元（平均約18萬元）。對於博士學歷的教授，年總收入不低於22.5萬元，副教授不低於20萬元。
廈門大學注重人才引進，不僅提供優厚的薪酬待遇，還為員工提供良好的工作環境和職業發展機會。學校鼓勵教師積極參與科研項目，為科研成果提供充足的資源支持。
廈門大學設有完善的福利制度，包括但不限於住房補貼、交通補貼、餐補、節假日福利等。學校還定期組織員工培訓，以提升教師的專業技能和教學水平。
此外，廈門大學還為教師提供了豐富的學術交流機會，包括國內外學術會議、研討會等，以促進學術交流和合作。
廈門大學鼓勵教師積極參與社會服務，支持教師參與社會服務項目，為社會做出貢獻。