㈠ 有誰在廈門通達科技有限公司上班的。知不知道為什麼今天15號。上個月10號辭職的為什麼沒發工資。有誰
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈡ 廈門通達新廠怎麼樣
地理位置比較偏，在新陽工業區往東孚方向，，那個地名一下子說不上來了
㈢ 廈門通達創智辭職了，能進科技嗎
廈門通達創智辭職了，是不能進科技
㈣ 廈門石獅通達電子廠怎麼樣
摘要 親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
㈤ 廈門通達辭職了人走了會給工資嗎
勞動者辭職符合法定程序且無過錯的，辭職用人單位是需要支付工資，不得無故剋扣或者不發。
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
㈥ 廈門通達集團今年一月份工資在過年初四,會不會提前發工資
今年春節在二月十二日，公司發工資時間是十五號的話，一般情況下是會提前發的。
㈦ 通達（廈門）科技有限公司 待遇怎麼樣呢
通達（廈門）科技有限公司的注冊資金為5378萬元，地址在廈門市海滄新陽工業區陽光路2號。主要經營模具加工製造、塑膠製品加工製造，筆記本電腦及相關電子產品的生產，體育用品的生產。公司還挺有錢，是港資企業。至於待遇嘛，這個可以靠個人努力提升的。
㈧ 廈門通達第一天上班要不要加班
你好，朋友現在都不加班呀，我們這里都是限制噠，必須六點就下班啦。