Ⅰ 企業年金是什麼如何查詢自己現有多少年金如何支取使用
摘要 企業年金是企業根據《國家企業年金辦法》的規定，為職工設立的補充養老金。要查詢個人的企業年金權益，可以通過企業年金賬戶經理信息系統查詢，也可以到企業人力資源部查詢
Ⅱ 企業年金怎麼提取
1、達到法定退休年齡的人員，可直接向單位申請一次性或分期支取個人企業年金;對於決定出國定居的職工，可以選擇向本單位申請全額企業年金;對因病失去勞動力的職工，可向單位申請一次性或分期領取企業年金;對退休前意外死亡的職工，其繼承人可以申請一次性領取職工全部企業年金，在我國，企業年金是對養老金制度的補充。具體來說，是指有一定規模的企業或單位在職工基本養老保險制度的基礎上，另行購買的一種養老保險制度。
2. 在中國，企業年金制度的正式實施日期是2004年5月1日，其主要目的是為職工退休後的生活提供更好的保障。在實際經濟生活中，企業年金的運作方式也可以分為兩種，即設定傭金計劃和設定收益計劃，根據國家對企業年金的相關規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從自己的企業年金個人賬戶內領取或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得提前從個人賬戶內提取資金，境外定居人員的企業年金個人賬戶的資金，可以根據其要求一次性支付。
3. 職工變更工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工入學、參軍、失業或新就業單位期間不實行企業年金制度的，企業年金個人賬戶可以繼續由原行政機關管理，職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取，根據《職業年金計量方法》:職業年金=單位繳費+個人繳費。其中，支付比例為:單位工資總額的8%;僱主將扣留我工資的4%。與此同時，為了確保職業年金的收入可能減少由於通貨膨脹在一定時期(如過高CPI)，這項措施還提到，「根據經濟和社會發展，國家可以及時調整職業年金的比例由單位和個人支付。
拓展資料
」經費充足單位:單位支付部分由財務支出支付，採用會計核算方法。利息按國家每年公布的統一費率計算。工作人員在退休前，其職業年金帳戶內累積的儲蓄按同一數額的財政撥款加以記錄。非繳費單位:實際由各單位承擔，實際累加。由此形成的職業年金基金應當進行市場化投資和經營，利息按照實際收入計算。
Ⅲ 企業年金怎樣提取劃算
「如果你急用一大筆錢,可以一次性支取,如果不是急用錢,可以考慮分期領取。兩者的金額不一樣,就好比咱買個房子,一次性付款和分期付款的額度不一樣是一個道理。但是在實際生活中,有錢的就會一次性付清,沒那麼多錢的就會選擇分期付款。所以怎麼取,要看你的具體情況和需求。」
拓展資料：
1、職工在達到我們中國相關法律規定的退休年齡的時候，就可以在本人企業年金賬戶當中一次或者是定期地領取企業年金，職工沒有達到國家規定的退休年齡，不能夠在個人賬戶當中提前提取資金，出境定居人員的個人賬戶資金，可以根據本人的要求一次性的支付給本人。
2、職工變動工作單位的時候企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，職工升學參軍失業期間或者是新就業單位沒有實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可以有原來的管理機構繼續管理。
3、職工或者是退休人員在死亡之後，企業年金個人賬戶的余額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領取。
4、企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。
5、企業年金企業繳費部分進入到職工個人賬戶的時候，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和，沒有超過個人所得稅費用扣除標准，就不會徵收個人所得稅。
企業年金作為員工的一種權益，一般情況下需要在員工退休後才可以提取。當然來說還是有不少詳細規定的，具體的提取方式如下：
一、退休
當員工到了符合規定的退休年齡，可以申請提取企業年金。在這個時期，對於年金的提取方式也是可以選擇的。
二、喪失勞動能力
當然也不是只有等到退休時，才可以選擇提取企業年金。當職工在退休前，因病、因傷完全喪失勞動能力時，也可以提前申請一次性或者按月提取企業年金。
三、出境居住
在選擇出境居住時，也可以申請一次性提取企業年金。不要在這里也要說一下，從今年發生的突發事件來看，中國才是全世界最安全的地方。
四、身故
企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金
Ⅳ 企業年金如何領取
企業年金領取方法：
1、對於達到法定退休年齡的人員，可以向單位直接申請一次性或是分期提取個人的企業年金；
2、對於決定出國定居的職工而言，可以選擇向單位一次性申請領取個人全部的企業年金；
3、對於因病而喪失勞動力的職工而言，可以向單位申請一次性或分期領取企業年金；
4、對於在退休前意外死亡的職工而言，其繼承人可以申請一次性領取職工所有的企業年金。
法律依據：
《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
Ⅳ 企業年金如何提取
企業年金提取方式:
1.達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取;
2.職工出國定居時，可一次性領取;
3.職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取;
4.在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
【拓展資料】
根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。
職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，也是中國完善城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。
繳納年金的優點在於：
(1)簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；
(2)養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；
(3)本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
Ⅵ 企業年金如何領取
企業年金領取方式 一次性接收：在國外結算或死亡的情況下，通常需要選擇一次性支付。當您退休時，您可以選擇一次性接收，也可以選擇其他方式接收。 按月領取：員工退休後，可根據需要選擇按月領取養老金。即根據企業年金的繳費時間和滾動總額折算每月繳費時間和金額。與養老金一樣，這種方法可以用於長期支付，直到資金支付完畢。選擇此方式後，不再更改，養老保險產品投資：將職業年金轉換為養老保險。退休時，員工可以選擇將企業年金投資於一次性養老金，也是按月領取。這些都是領取企業養老金的方式。 企業年金提取方式 職工達到國家有關法律規定的退休年齡後，可一次性或定期從本企業年金賬戶領取企業年金。 職工變更工作單位時，個人企業年金賬戶中的資金可相應劃轉。 職工、退休人員死亡後，個人企業年金賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人一次性領取。
拓展資料企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。 其主要功能如下： 一是，在分配功能上，企業年金不僅具有國民收入初次分配的性質，而且還具有國民收入再分配的性質。因此，企業以年金的形式補充養老金計劃，也被視為職工工資收入分配的一種滯後。
二是激勵功能，企業年金計劃根據企業利潤和職工表現繳費到職工年金個人賬戶，為企業吸引高素質人才、穩定勞動力、保護職工利益，最大限度調動職工勞動積極性和創造性，提高服務企業的自豪感和責任感，增強企業凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益。同時，它也是一種積極有效的手段。
三是保障功能，企業年金的建立可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降造成的退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充保障作用。企業年金是職工養老保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才、穩定勞動力、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
Ⅶ 企業年金怎麼取出來
2018年2月1日起施行的《企業年金辦法》對企業年金的提取做出了有關要求
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
4、未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
(7)廈門企業年金如何支取擴展閱讀：
企業年金的功能：
1、分配功能：
企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2、激勵功能：
企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益。
最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
3、保障功能
建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
Ⅷ 企業年金如何提取
企業年金作為企業給員工的額外福利，不是所有企業都有的。只有企業發展到一定程度、一定的規模，在企業發展前景良好的情況下，企業為了和工謀求更好的發展才是設立企業年金的。
企業年金作為員工的一種權益，一般情況下需要在員工退休後才可以提取。當然來說還是有不少詳細規定的，具體的提取方式如下：
企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金。
各位大仙，對於小仙的上述觀點，您有什麼不同看法，可以在評論區暢所欲言。
Ⅸ 企業年金到底退休後多長時間才能取出來
2004年施行的《企業年金試行辦法》對企業年金的支付條件進行了限定，職工個人不能隨意領取。第12條規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人；第14條規定，職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
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