1. 廈門天馬離職不退宿會怎樣
A離職不退宿舍影響確認工資，勞動者應當依法辦理工作交接，辦理工具歸還，清退宿舍，用人單位才會依法出具解除勞動合同證明依法結清勞動者的工資。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2. 廈門天馬被辭退以後是否還要辦理辭職
辭退之後不能辦理辭職。
辭退，是勞動合同履行期間，用人單位單方面解除勞動者勞動合同；辭職，是勞動者因為本身的原因，主動解除勞動合同。二者雖然同是解除勞動合同，但是是不同的法律關系。用人單位辭退勞動者，必須為勞動者出具解除勞動合同證明書，勞動者沒有法定過錯的，應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3. 如何辦理離職手續需要注意什麼
1.提前30天遞交辭職申請；
這點非常重要，時間。 你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多復雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。
2.到期填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字。如果沒有交接人就給直屬領導。
3.離職時要把解除勞動關系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。
這點一定要有，到下家的時候也是這個證明，以免後續不便。
4.轉移社保、公積金等手續是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
注意自己的合法權益有沒有被侵佔了！
祝你好運
4. 廈門天馬曠工三天能立刻去辦自離不
勞動者在原單位曠工離職，而且在原單位辦理社保情況下，建議勞動者回去辦理離職手續，拿到離職證明、社保手冊，才能入職新單位的。當然，原單位沒有辦理社保的，那麼與新單位說明情況，是可以辦理入職手續的。
5. 廈門天馬離職飯卡里的錢能退回工資卡號嗎
可以退。
在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6. 天馬微電子馬實習生提前離職流程
摘要 您好，需要提前一個月提交書面辭職書。然後一個月內交接完即可離職！希望我的回答能夠幫助到您！
7. 廈門天馬模組二廠辭職那天要不要進車間拿離職單
額 冠捷現在有招普工，你進去的時候不要跟她說你要做暑假的，到時候再提前辭職也行啊！除了一些超市 肯德基會招暑假工，其他的都不愛招暑假工，你不要跟人家說要做暑假工，到時候提前十天或者一個禮拜辭職工資照樣能拿到！
8. 辦理辭職手續的五個流程
辦理辭職手續的五個流程如下：
1.寫辭職信
內容包括離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2.和主管詳談
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3.交接工作
需要將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4.人事手續
咨詢有關部門妥善處理，以免將來用到人事關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
5.離職證明
按正常途徑來，走的時候開離職證明，因為公司招聘的時候可能要看離職證明的。
(8)廈門天馬怎麼辦理離職擴展閱讀
辦理辭職手續的相關因素
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9. 天馬自離什麼時候可以辦離職
自離後可以隨時辦理離職手續，公司出具離職證明，不過因為自離，公司會扣減你部分工資，剩餘的工資會在下次工資發放日發放，離職時確定工資數量。