Ⅰ 疫情疫情期間城鎮交五險一金的職工有補助嗎
疫情期間城鎮交五險一金的職工沒聽說過有補助，只是單位在疫情期間可以減少一部分單位交費，個人交費的部分沒有什麼補助。
Ⅱ 疫情期間民營醫院關門五險怎麼辦
在疫情期間，如果是民營醫院關門了，五險一金也是正常可以繳納的。這是必單位必須的，即使關門他們也必須給你交的。
Ⅲ 疫情期間五險一金單位是否有工資
是需要發工資的。
在疫情期間需要發工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
Ⅳ 職工五險一金如何使用
五險一金使用：養老保險達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付；失業保險在職工失業後，領取生活費；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 五險一金單位和個人繳納比例
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
Ⅵ 疫情失業期間 個人社保在哪裡可以繳納
疫情失業期間，可以去當地的市民中心繳納五險一金，以自由職業的身份繳納，但是公積金需要你在繳納一個月的社保之後才能以自己的名義繳納。
Ⅶ 在廈門如何交五險一金 醫社保 社么的
你薪水多少和單位給你申報的繳費基數多少有可能不一致，原則上應該不低於當地上年度社平工資水平的605，好像是月3357吧，具體的繳費基數你可以打電話詢問社保部門，最低繳費基數是多少，不管薪水多少，低於繳費基數的也得按繳費基數來計算繳費，或是告之你的身份證號或是社保號，讓他們查。
具體演算法：(以湖北襄陽為例，具體繳費比例各地也不一樣，以下是個大致數，你可以根據這個自己計算)
養老保險:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納2%外加7塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.8%或1.5%或2%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該在20%+8%+2%+1.5%+1%+8%=40.5%左右，
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+7塊+1%+8%=19%+7塊。
醫療保險劃到個人帳戶的錢各地也不一樣，不同年齡段也不一樣，大致有個30%，如果你35歲以下，可能計算公式是單位的8%*20%+個人繳的2%
現在有社會保險法為勞動者撐腰了，單位是不能讓員工承擔所有費用的，那樣就違法了，而且在勞動合同里必須對繳納社會保險費有明示，否則可憑合同找人力資源和社會保障局的勞動監察科投訴。
Ⅷ 疫情期間五險一金全由個人承擔嗎
當然不是在疫情期間員工不能正式工作。單位也要發放個人工資最低水平保障。所以五險一金也是有單位繳納。
Ⅸ 疫情隔離期間工資照發五險一金會交么
一般都是照交的。
企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，標准應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
Ⅹ 疫情期間城鎮交五險一金的職工有補助嗎
對於職工社保沒有補助的，疫情期國家主要針對中小微企業有補助的