㈠ 廈門生育保險怎麼報銷
在公司交的醫保，公司在廈門給辦的，如果懷孕生寶寶了，是怎麼報銷的，直接找公司報還是找廈門的社保局報？ 補充： 能報銷的費用明細有哪些？像住院手術之類的是全額報嗎？ 滿意答案寶寶11級2009-07-06拿齊資料回公司，由公司統一去辦，因為到時那錢是要劃到公司帳上的，再由公司劃到個人帳上的。 要辦好小孩的獨生子女證（也就是光榮證），小孩的出生證，夫妻雙方的身份證復印件去辦理。 補充： 生孩子，醫保是沒有報銷的，是生育保險的工資補償。 是按你買社保的檔次的工資基數來計算的，一般生育是給三個月的當地社平工資，晚婚加15天工資，晚育加15天工資，剖宮產再加15天工資，多胎產的每多一個孩子就多15天工資。有些公司是按級別給買的社保，所以拿的錢有多有少，這是女方的演算法。男方一般是給10天的帶薪假期，晚育加5天。要是你不要假期的話，可上班叫公司給錢。 小孩要上了戶口，到居委會辦理獨生子女光榮證，再加上夫妻雙方的身份證復印件，交到公司，由公司去社保中心辦理。錢會在一個月內打到公司帳戶上，再由公司給到個人。 其他回答(1)圓夢10級2009-07-06因為生育險也叫計劃生育保險，夫妻雙方只要有一方有單位並且交納了計劃生育保險費就可以報銷生育費用，無論男女均享受，生了孩子以後,將生育費用的資料，包括發票，病例，費用清單等一起交由本單位計劃生育辦公室的負責人辦理就可以了。
㈡ 廈門陪產假
法律分析：女方產假延長為158天至180天,男方照顧假為15天。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈢ 陪產假的工資怎麼算
陪產假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標准計算，陪產假沒有統一規定，具體要參照當地的規定，如果當地有陪產假政策的，在陪產假期間，要按照勞動合同標准發放，不得降低其工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
㈣ 廈門企業職工如何辦理生育保險報銷
廈門市企業職工生育保險待遇申領須知 一、申領時必備的三個條件： （一）在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的時段、不計入申領生育保險待遇累計繳費的月份內；失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有參保生育保險繳費； （二）是在符合國家規定設置婦產科的醫療機構（或計生技術服務機構）分娩、流產、實施計劃生育手術； （三）符合國家、省、市計劃生育規定。 二、所需材料： （一）分娩或剖宮產 1、生育職工社會保障卡及廈門銀聯借記卡（不支持信用卡）； 2、戶籍所在地鄉鎮（街道）以上人口和計劃生育管理部門簽發的計劃內生育證明（生育服務證記錄詳細明確，可以認定為政策內生育的，其原件和復印件可替代計劃內生育證明）； 3、醫療機構或計生技術服務機構出具的生育醫學證明（出生證的原件和復印件）； 4、醫療收費票據（原件和復印件）及其對應的費用明細匯總清單原件、出院小結（原件和復印件）； 5、《廈門市職工生育津貼待遇申領表》（一式一份）； 6、就業證（本市戶籍失業人員應有失業記錄並提供就業證（原件和復印件）；非本市戶籍失業人員必須提供加蓋公章的原單位解除勞動關系的證明原件）； 7、委託他人代領的，須提供由申領人出具的委託書和被委託人的身份證原件、復印件。
㈤ 陪產假期間工資如何發放
法律分析：由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
㈥ 的陪產假和生育險是怎麼報銷的
職工陪產假期間享受了工資，沒有生育津貼。 陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規規定的待遇，是由計劃生育法規規定的女職工合法生育給予其夫的照顧其妻的權利。
㈦ 廈門生育津貼報銷流程
【法律分析】
1、登陸廈門市社會保障卡信息網，下載《廈門市企業職工生育保險待遇申領表》、《委託書》，按要求填寫;2、交所在單位核實蓋章(本市戶籍失業人員由其所轄社區居委會核實蓋章，非本市戶籍失業人員由原單位核實蓋章);3、攜帶《申領表》及以下要求的材料交所轄社會保險管理中心生育保險受理窗口辦理;4、符合申領條件者，受理15個工作日之後，持銀聯卡到銀行查詢、取款。核實期限為三個月，若無異議，視為待遇申領完成;如有異議，請申領人持收件單、身份證、社會保障卡到原受理的社會保險管理中心查詢。5、對不符合申領條件的，社會保險管理中心在受理二十天之內通知申領人，並退回申領材料。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈧ 女性生育保險和男性陪產假如何報銷
生育保險,男性當然可以享受了。 1.連續繳費滿10個月(補繳時間不計算)後並且繼續繳費，符合計劃生育晚育政策並生育2個以內（含2個）子女的，可享受男職工護理假工資待遇。這是沈陽的政策，各地區稍有差別，但男職工的待遇各地區都是有的。 2.生育生活津貼的計發標准如何確定？男職工：（1）其未就業且未參加基本醫療保險和新型農村合作醫療的配偶，符合計劃生育政策規定分娩、妊娠28周及以上引產或死胎的，可享受男職工未就業配偶生育醫療費補貼和產前檢查補貼待遇；（2）連續繳費滿10個月(補繳時間不計算)後並且繼續繳費，符合計劃生育晚育政策並生育2個以內（含2個）子女的，可享受男職工護理假工資待遇。