① 廠里上班自離的話會不會扣工資我是中介進的，屬於外包。
這個你要辦理離職手術，如果是跟廠里簽的合同就跟廠里離職，若是很派遣公司簽的合同就跟派遣公司離職，若你是派遣工的話提出離職，公司會給派遣公司通知的，不要自離，三天之內沒來上班報道是沒有工資，。
② 在工廠上班，自離的話會有什麼後果或問題嗎
如果沒有按照勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。如果用人單位沒有給你來解除合同證明，你無法與新單位簽訂勞動合同，無法續交社保。
③ 一般廠里自離怎麼扣工資
法律分析：不會扣工資，根據相關法律規定，勞動者離職需要提前通知用人單位，一般情況下，即使勞動者自離，用人單位也不得扣除勞動者的工資，除非因為勞動者自離給用人單位造成了損失，用人單位才可以要求勞動者賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
④ 在工廠上了半個月，然後不想幹了，自離要扣工資，就想老闆開除我，我不幹活會不會扣工資
在工廠上了半個月，然後不想幹了，自離要扣工資，就想老闆開除，不幹活肯定會扣工資，而且還會記過的，搞得名聲都不好了。
⑤ 在一個廠自離了，會有什麼後果，
沒啥後果，自離會被視為曠工開除，不過可以領2年失業金，不過在工廠必許干夠八年才可以領2年
⑥ 工廠自離有什麼後果
員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。
員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為
根據《勞動合同法》第90條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
及時書面通知「員工」解除勞動合同
《勞動合同法》的規定，解除勞動合同需要有法定事由，或一方，或雙方合意。否則，即為違法解除勞動合同。據此，員工「自離」行為並不當然發生解除勞動合同的法律後果。因此，用人單位一旦發生員工「自離」，應當及時作出解除勞動合同的書面決定並送達員工或者進行公告。
⑦ 自離會不會扣工資
法律分析：不會，根據相關法律規定，雖然勞動者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動者自離而扣工資是不合法的，除非因為勞動者自離給用人單位造成了一定損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑧ 工廠上班自離會扣上個月工資嗎
法律分析：自離並不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（一）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（二）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。（三）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
⑨ 宸鴻科技廈門有限公司自離會扣工資嗎
一般自動離開會扣，
⑩ 企業和工廠員工自離有什麼後果
員工自離的後果：
一、對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。
二、給用人單位造成經濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責任。
三、按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
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員工自離單位的權利
企業享有勞動合同解除權，企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權，原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用」。