① 廈門明達實業有限公司自離有沒有工資
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
② 離職後最晚多久發工資
離職後，一般是在正式離職當天發放工資。最遲也應該在下月工資發放日那天發放。
③ 離職手續辦完後工資什麼時候發
離職手續辦完之後，你的工資會隨著公司整體員工的工資一起發放。比如說他是每個月15號發放工資，那麼他就會在15號的時候給你也發放。
④ 辦理離職之後 工資多久發放
正常的應該離職當天就結算的，但現在大部分單位為了操作上的方便，都是按照正常的結薪周期發放的，比如單位是每月10號發薪，你2月份離職，那3月10號的薪資就應該把工資全部結清。
⑤ 勞動法規定離職後一般多久給工資
⑥ 辭職後，要多久才能拿到工資
辭職以後一般是下一個月的，發工資日是會拿到工資的，和以往在上班期間發工資的日期是一樣的。