1. 2020廈門集美公務員考試進入面試了，在面試的時候要如何更好地展現自己
(1)選取素材個性化。在考生的所有自身經歷中要選擇出一個好的經歷，那麼在素材的選取上盡量避免選擇以本次考試以及考生之前經歷的一些考試為例，因為考試這個例子對於所有的求職者來說是都會經歷的，是具有廣普性的而不具有特殊性，凸顯不出學生的優勢。以一道題目為例「有人說壓力是阻力，也有人說壓力就是動力，請結合報考崗位和自身經歷談談你對壓力的理解」，有的考生在回答時候則會說到本次考試壓力就很大，自己也是頂著壓力在准備考試，這樣的回答其實凸顯不出求職者較強的抗壓能力，畢竟共同競爭的其他求職者也是同樣的情況，那麼這樣的經歷就會顯得比較蒼白，缺乏個性。
(2)闡述內容要量化。在經歷的表述上，不少考生只是單純的敘述經歷過的事件本身，敘述的內容平實而乏味，缺乏一定的數據支撐和適當的語言渲染，使得經歷談的就會索然無味，不吸引考官。這里引用學生在回答題目中提及到的自身經歷為例「我入職現單位不足兩個月的時間，工作還處於摸索階段，部門的一位大姐提前剖腹產回家休息產假，部門人手不足的情況下，領導就把大姐的一部分工作也分配給我了，這位大姐休息四個月時間的產假，我在工作中摸索和學習，既要做好自己的本職工作還要承擔領導新分配的工作，有連續一個月的時間自己都是處於加班狀態完成工作的。」這個經歷的敘述相對來說就比較具體，內容的量化就會使得經歷更加立體。
(3)敘議結合合理化。就第二點中提及到的學生的實際經歷繼續來談，考生不可以單純只闡述這個事件本身，而是要做到敘議結合，繼續闡述的是「當時壓力我面臨如此巨大的壓力，我沒有退縮，我相信在這些壓力之下自己會快速成長起來，最後交給領導一份滿意的答卷。最後，這四個月的歷練最終使得我從一個職場小白實現了華麗的轉身，目前我是部門的業務骨幹正是得益於那四個月的磨練才成就的我。所以，我認為，抵得住壓力，直面壓力，最終一定能收獲全新的自己。」考生不能只敘述事件本身，也不能單方向的議論道理，此處學生夾敘夾議的闡述對壓力的認識才是對自身經歷表述的正確打開方式。
把自身的經歷談好是展現優秀自己的最好證明，從素材選取到素材加工都是要認真推敲，反復琢磨，最終在考場中給考官留下美好的印象，最終獲得考試的成功。
2. 如何正確面對職場競爭
正確面對職場競爭心態上要保持平和；要努力學習，不斷提升自己的能力；要搞好人際關系；有突出的技能或者特長；公平、公正看待競爭。
1、心態上要保持平和
凡事發生就有它發生的道理和緣由，所以作為職場人，首先要心態上保持平和，不要讓自己受到太多影響，進而影響自己的工作和心情。
2、努力學習，不斷提升自己的能力
職場中的競爭很正常，要不被淘汰，要脫穎而出，就需要不斷努力，不斷提升個人的能力，這樣才會有一席之地。
3、搞好人際關系
搞好人際關系不是拉幫結派，而是讓自己做一個職場中受歡迎的人，這需要自己有高情商，會做事，會做人。不管是和競爭對手，還是和領導，都需要搞好關系。
4、有突出的技能或者特長
職場中的競爭有時候就是看特定方面的技能和特長，所以面對競爭，要有一技之長，所謂技不壓身，職場中需要這樣的特長和技能。
5、公平、公正看待競爭
能夠公平、公正看待競爭，即便職場中存在某些不合理的地方，自己也要公正、公平去競爭，不做違法違背良心的事情。
3. 職場中如何提升自己的競爭力
1、必備的工作能力不斷提升
（1）執行力，在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。
（2）學習能力，如果你是職場菜鳥，那麼你就應該多學習職場知識，或者和工作相關的知識，並且深度記憶，這個是你在職場上的一項長期技能。
（3）觀察力，在適當的時候，幫上司解圍，是作為職場菜鳥的一個硬傷，但是怎樣才能很好的鞏固自己的職場就看你的觀察力了。
（4）談判能力，談判能力是必備的一項，如果你是項目跟進的人，那麼你的必須具備這項能力，這決定你的口袋哦。如果你是公司的文員助理類，擁有超高水準的談判能力，可以為你帶來豐厚的薪水。
（5）忍耐力，不論是面對老闆還是客戶，都要有一定的忍耐力，沒有忍耐力的人在職場，會時不時的成為一顆定時炸彈。
（6）邏輯思維能力，職場從來都是一個是非之地，有時候，會面臨各種各樣的戰隊，所以在這時，你要有自己的邏輯，這樣，才能不被帶入職場的麻煩中。
（7）時間掌控能力，時間掌控在工作中，決定你是不是會合理安排時間，做好工作的最重要一環。在工作中，合理利用時間，合理安排工作，也是你以後工作必備的。
2、不管何時何地，保持學習的態度和習慣
也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
3、建立自己的人際關系圈，拓寬你的人脈
不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關系都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維系你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。
4、開闊你的視野，敢於挑戰
不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，了解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。
5、不怕吃虧，多付出一點
工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。不要等著老闆帶著你走，你甚至可以走在老闆面前，讓老闆看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。
4. 普通職場人應該如何應對工作中的競爭呢
職場也是充滿競爭的，只不過這是沒有硝煙的戰爭，如果我們不在這樣的競爭環境中努力一搏，那麼我們很有可能會被領導拋之腦後，成為“無用之人”。所以，當我們在職場中遇到競爭時，千萬不要害怕，而應該進行正當的競爭，這樣才能更好地突顯我們的能力和才華，獲得更好的發展機會。那麼，普通人如何應對職場上的競爭呢？下面來說一說小編的看法，感興趣的朋友不如一起來探討一下吧。
處理好跟對手的正確關系。
雖然對方是我們的勁敵，不過我們也不需要去迴避。在遇到強敵時，我們更應該遇強則強，能夠做到坦然面對對方，並與之展開兩性競爭，這對我們的成長可是很有利的。當我們以積極的態度去應對我們的對手，我們本身也能夠擁有更多的動力去改變自己，去獲得前進的動力。一個人唯有將壓力轉為動力，才更有機會獲得立足。此外，還應該看到對方的長處，爭取將對方的優勢轉化為我們的能力，盡力做到人無我有，人有我新。當我們能達到這樣的境界時，我們離成功也就不遠了！
5. 職場中，如何和年輕人競爭呢
職場生涯，長路漫漫。作為企業，在發展過程中，補充新鮮血液，淘汰陳舊是必走之路。補充進來的年輕人往往朝氣蓬勃，富有激情，難免跟一些老員工形成鮮明對比，為此也造成一些老員工的職場危機和困惑。
職場上的你，覺得有道理嗎？
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6. 員工如何正確面對職場的競爭
認識競爭
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。對於每個人來說，競爭促使人們滿懷希望，朝氣蓬勃，充分調動生理和體力上的潛能，不斷取得精神上和心理上的滿足。但是，競爭也容易使人在長期緊張生活中產生焦慮，表現出神經質、身心疲憊等問題。
(1)正確面對競爭。我們知道，有競爭，就會有輸贏，就會產生成功者和失敗者。試想，一個人不承受多次失敗，缺少不甘落後的進取精神，沒有頑強的毅力和百折不撓的氣概，缺乏良好的心理承受能力，很難設想，他會獲得成功。
(2)正確評價自己。對自己要有一個客觀的、恰如其分的評估，努力縮小「理想我」與「現實我」的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標和近期目標有機地統一起來，腳踏實地，一步一個腳印地做起，有助於理想的最終實現。
(3)在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的。「一條道走到黑」的思維方式不見得可取。科學的轉移能增加競爭中成功的幾率，減少挫折感，這在生活中不乏實例。
失敗會帶來焦慮和沮喪，在挫折面前應該理智，自覺進行情緒調控，擺脫負性情緒，迅速轉移心境，可以用聽音樂、打球、跳舞、下棋等活動轉移和宣洩心理壓力。
競爭招數
（1）展示你最優秀的一面。你要想在競爭中取勝只有依靠自身的實力，當然，你所擁有的實力一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。
某公司市場部助理林蕊不久前被提升為秘書室主任，這是因為她平時所做的策劃文案都十分精彩。當林蕊得知秘書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理一邊翻看著林蕊的文案，一邊對她一手漂亮的字發出贊嘆，考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
讓同事和領導了解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。
在職業舞台上跳出最美的舞蹈，當然就會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提：一是要有勇氣走上舞台；二是要創作出比對手更美妙的舞姿。
（2）避免與對手發生正面沖突。
競爭雖然無處不在，但也要注意方法，切忌與對手發生正面沖突。
從孟薇到職任行政經理的第一天開始，李風就對她十分戒備，他敏銳地感到孟薇的到任對自己是個威脅。於是，李風為了保住現在的職位，自恃在公司的老資格，便經常在領導面前說孟薇的壞話。孟薇盡管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與李風發生正面沖突。半年後，孟薇正式被公司委派做辦事處經理。而李風一氣之下辭了職。
面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的領導眼裡，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。
以委婉又不卑不亢的態度化解與對手的正面沖突，顯示了你有極強的處理突發事件的應變能力。
（3）擁有一顆寬容的心。實際上，「成者王侯敗者寇」並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑著說其實海麗有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。
職場中的人際關系就是這樣，走到哪裡都不會永遠公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在這個「是非之地」，如果不遵守其中的游戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。
所以，理解、包容自己的對手，看淡結果的得與失，那麼你的心，會因這份平和而充滿著寧靜和寬容。這樣，在面對你的競爭對手的時候，你也可以微笑著迎接挑戰，勝利了，贏得輝煌；失敗了，同樣美麗。
實際上，在競爭中取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在、無時不在的。所以你潛在的對手也就很多很多，這也是為什麼許多職工時常感到疲倦的原因。
但是，如果你能做到工作上精益求精、人際關系和諧，在人群中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什麼了，因為，你的表現已經向領導和同事們證明：你的的確確是最好的。
7. 職場上，我們需要怎麼合理的競爭上位
職場競爭法則是優勝劣汰！若幹人競爭一崗位是常態。怎樣在激烈的競爭中脫穎而出，我個人的體驗在這分享點滴與其共同探討。我覺得從入職開始就要思考並定出自已的生涯規劃，並與所在行業定位、專業選擇相關。一生自己想要什麼結果？有了目標，在職場每一步走踏實，定出若干小目標，適應當今互聯網時代的快速變化。
綜上，平時多流汗，戰時少流血。機會永遠給有準備的人，當機會來臨競爭上位時，實力才是競爭的核心。職場多年體驗的點滴經歷分享供參考，。盼各位親們互動，評點給予指導。提出更多更好的建議。
8. 在職場中，合理的競爭方式是什麼
現在在我們的日常生活中，其實我們可以深切的感受到每個行業的競爭壓力都是越來越激烈了，有些人就會產生這樣的疑惑，就是在職場中合理的競爭方式是什麼呢？對這個問題的回答，在我個人看來，我覺得應該是堅持公平公正的原則，同時也要遵守國家的法律法規，下面我們具體來了解一下。
因此我們在平時的生活中，也應該要更多的去關注這方面的問題，對每個人而言，了解這方面的問題對我們都是有一定的好處的。其實競爭也並不是說都是壞處，它可以是各個行業逐漸強大起來，同時也是一種出現社會發展的方式。
9. 職場上，如何才能合理的競爭上位
自身價值是永恆立足的基礎，每一個方案都是以專業技能為基礎，不斷提高自身能力，成為組織不可或缺的一部分，增加組織對自身的需求。一旦組織對他們的能力有了強烈的依賴，就沒有什麼可提升的了。領導者將繼續改進以支持您。
10. 職場中競爭無處不在，合理的競爭方式是什麼
引言:現在越來越多的職工表示,在職場工作的過程中,不僅工作壓力大，而且競爭的壓力也非常大。在此過程中,他們不僅要通過自身的努力來完成工作，也需要按照合理的方式來進行競爭，但是也存在一些不合理競爭的現象，針對於這樣的現象，也有不少人能在這一方面進行了一定的了解，那麼真正合理的競爭方式是什麼呢？怎麼樣競爭才能使自身得到提高，而且也不傷害到他們的利益呢?
在職場競爭的過程中，難免會有一些不好的行為，這就要求我們在此過程中一定要保持清醒的頭腦，當對手取得一定成功時，不要眼紅，要學習他的長處，這樣也更利於我們自身的發展，同時也要用積極的心態對待職場競爭。在競爭過程中一定要按照合理的原則進行，不能一味的競爭而忽視了自身的成長，以及傷害到他人的利益。