① 世茂集團是一家怎樣的公司
世茂集團是一家國際化、綜合性的大型投資集團，經過三十年的發展，在香港和上海分別擁有世茂房地產（00813.HK）及世茂股份（600823.SH）兩家上市公司。集團業務布局覆蓋香港、上海、北京、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、廈門等全球超100個核心城市，擁有300餘個臻品項目，業務版圖涉及地產、酒店、商業、主題娛樂、物管、文化、金融、教育、農牧業、健康、高科技等領域，形成了多元化業務並舉的「可持續發展生態圈」。
② 房地產公司成本控制部與審計部的區別
1、方式不同。
成本控制部一般是事前事中控制為主，而審計部一般是事後控制，而且審計部可以是全公司各部門的審計。
2、含義不同。
成本控制部要確保在批準的預算內完成項目，其是為確保項目在以批準的成本預算內盡可能好的完成而對所需的各個過程進行管理的部門。
內部審計部門是為了增加價值並改善機構的運營而提供獨立、客觀的保證與咨詢服務的部門、處或小組的顧問或其他從業人員。
3、側重不同。
成本控制部以造價預算等工程方面的為主，而審計部一般以財務為主。
(2)廈門世茂集團成本控制部怎麼樣擴展閱讀
房地產開發商的成本部主要職責：
1、負責所開發項目的總、分包工程及材料采購的招標工作；
2、負責所開發項目的政府招標辦招標備案工作；
3、負責所開發項目的工程合同談判及合同簽訂工作；
4、負責拿地階段新項目成本測算，為公司購買土地提供成本支持；
5、負責所開發項目標成本的制定、分解；
6、負責所開發項目動態成本監控工作；
7、負責所開發項目動態成本監控工作，熟悉房地產開發全成本構成；
8、負責工程付款的審核工作；
9、負責施工圖預算、竣工結算的審核工作。
③ 世茂集團公司前景和規模怎麼樣
世茂發展前景是非常不錯的，截至2019年上半年，集團總資產規模約4160億元，可售貨值超10500億元，可想而知這樣的企業是非常優秀的。
④ 世茂集團在房地產行業內口碑怎麼樣
世茂集團在房地產行業內口碑較為良好。世茂集團在房地產行業內的相關又是介紹具體如下：
1、富有特色的營銷：世茂集團與門戶網站聯盟。由於人們對世茂集團的看法已經發生了很大的轉變，因此，世茂集團開始組建戰略聯盟。利用傳媒做市場宣傳。世茂集團利用熱賣的賀歲片提高了其知名度，而且還把道具拿到網上拍賣，因此獲得了較高的知名度。
2、較為完善的經營體系：世茂集團積極探索具有中國特色的智慧科技模式，以建立全生命周期、全流程的健康管理服務體系作為核心競爭力。世茂集團整合股東及其他資源，依託互聯網、大數據、雲計算等先進技術，為客戶提供一站式健康服務綜合解決方案。
(4)廈門世茂集團成本控制部怎麼樣擴展閱讀：
世茂集團的其他介紹：
世茂集團在發展的過程中還不斷升級服務渠道，進一步提升自身的各項服務指標，給更多消費者提供保險保障服務。世茂集團的電話呼入人工接通率、猶豫期內電話回訪成功率和保全時效指標均有很大的提升空間。
此外，世茂集團堅持以客戶利益最大化為首要，建立高效、透明的系統化服務體系。推行誠信、細節、品質的服務宗旨，為用戶提供更加健康、安全的產品與服務，滿足用戶對高品質智能生活的追求。
⑤ 世茂集團怎麼樣工資待遇
碧桂園吧，我覺得碧桂園的升值空間是很大的，沒有利益關系，只要有能力就能得到提升
⑥ 世茂集團涉及哪些行業啊主要是幹嘛的規模多大5年資歷的，薪水可以到多少銷售的。
合約部 | 主管估算師（機電） | 6000-8000元/月 5年本科
房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人
⑦ 有誰知道世茂集團的待遇情況，具體一些（本人普通本科應屆畢業）
世茂的老闆缺乏分享精神，缺乏對職業經理人的基本信任……你能想像16年世茂盈利很好，內部員工報銷壓九個月才放款么？你能想像年報財務指標絢麗多彩，一個異地補貼壓五個月不給報銷么？一個在外部缺乏明確發展戰略被動轉向小而美的公司，企業沒有發展，員工就沒有機會，你能想像從高級經理熬了十年到助理總裁，但工作職責和范圍卻原地打轉的發展路徑么？因為老闆對員工不信任，向下傳導形成了不信任文化，老闆問高管都是項目細節，高管當總監用，總監就只能當經理用。世茂在土地決策上始終不放權，估計按照許家的風格也不可能放權，決策權無法下放，導致投資效率低下，項目分期甚至組團級別的啟動會仍然要求集團高管參與最終決策，這是限制其規模發展的最重要原因，說白了老闆沒有安全感，不信任經理人，必然導致這個結果。另外職能間壁壘很高，交圈程度排在二十強開發商的倒數，因為老闆把職能割裂管理分開考核，人為製造群體囚徒困境，所以各職能各掃門前雪，不惜無視項目整體和公司整體利益保全自己的部門kpi，這種例子多得數不勝數。如果你在萬科干過，又來過世茂，你就會深刻體會「陽光照亮」這四個字的厚度和價值：世茂連員工福利都見不得光，你不主動刨根問底，就沒人主動給你，項目跟投也是偷偷摸摸生怕被人知道的感覺，好項目老闆自己留著爛項目難項目拿出來跟投……賺了錢是自己的風險讓員工擔著。15年為了應對困境，年底制定了還算比較有吸引力的激勵計劃，結果16年市場好了按照激勵計劃員工可以拿很多，但老闆出爾反爾：某區域綜合考核排名第一，結果獎金包被生生砍掉了兩個零，集團總部的同崗員工，16年考核業績升了半級結果年終獎跟15年拿得一樣多。最近又出來一個問責制，什麼意思呢？干好了是你應該的，干不好就得問責。老闆深知員工不可能跟自己一條心（其實是老闆一手造成的對立），所以就鞭子加大棒往員工身上招呼，不說培養共同的價值觀，先合計怎麼把員工扭送公安機關……總之世茂的企業文化可以用「有毒」來形容，主要是老闆不講究，親見很多外來的職業經理人本身素質很好，開放敬業追求卓越……在世茂浸淫數載，變成封閉多疑保守不合作
⑧ 急！！請問大學畢業生進世茂集團發展怎麼樣我是2013屆世茂新睿力。順便問一下薪酬待遇，在線等，謝謝。
上海世茂集團 還可以的哦
銷售部 | 銷售主管 | 6001-8000元/月 三年多的經驗
房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：上市公司 | 規模：1000-9999人
1、帶領團隊完成當月銷售指標及回款任務；
2、負責案場管理制度的制定和監督，處理各種突發事件；
3、制定、執行售前培訓計劃，進行案場培訓及考核，編寫銷講資料、答客問、各類統一說辭，負責項目模型、樣板房等各類講解演練及考核；
⑨ 世茂集團的規模怎麼樣
世茂集團在香港和上海分別擁有世茂房地產（00813.HK）及世茂股份（600823.SH）兩家上市公司。集團業務布局覆蓋香港、上海、北京、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、廈門等全球超100個核心城市。截至2019年上半年，世茂集團總資產規模約4160億元，可售貨值超10500億元。感謝你的提問，希望能對你的提問有所幫助
⑩ 世茂、世茂、世茂房地產未來前景怎麼樣
談及未來策略及前景時，世茂集團主席許榮茂表示，預期2012年房地產調控仍將持續一段時間，但隨著貨幣政策的微調，銀行新一年信貸額度的釋放，房貸或將出現結構性松動。這些都將會帶動房地產市場回暖。事實上，世茂房地產在2012年第一季度的市場表現驗證了世茂對市場的判斷。根據世茂房地產最新統計數據顯示，截至3月28日，世茂集團2012年第一季度累計完成簽約額超過70億元。僅3月單月，世茂集團即完成認購額近60億，完成簽約額40億，同比2月份銷售額翻倍。