㈠ 最新规定，产假期间工资如何发放
根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
㈡ 北京产假期间的工资是如何发放的
按照《劳动法》的规定，你在产假期间的工资待遇是不变的，也就是说应按照你的基本工资加岗位工资和津贴来发放，也就是说是5000元，而不仅仅是基本工资3000元。如果公司违法只发放3000元，你可以向公司提出要求补发余下的2000元，如果公司不配合，建议你向劳动局投诉
㈢ 在北京产假期间工资如何发放
享受生育险的，由保险公司发放保险基数的部分，公司发放剩余的差额部分，如果不享受生育险的，由公司发放，休产假期间的工资按未休产假前最后一个月的工资数发放。
㈣ 北京休产假期间工资谁来发放
产前，产后休假期间的工资标准如下。(产假期间所发生所有医疗费用由公司负担)
a.根据中国有关法律，对于在公司每月交纳生育保险者，在休假期间公司不支付工资，而从国家领取保险金(生育津贴)。但保险金低于本人工资标准的,差额部分由企业补足；
b.由于不是北京市户口而不在公司缴纳生育保险者，根据以下标准支付工资。且该生育医疗费用(如:检查费，接生费，手术费，住院费以及药费)由医疗保险按比例支付，剩余部分由公司支付。
㈤ 北京休产假工资怎么发
法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
㈥ 北京市产假怎么申请和产假工资怎么发放
产假向单位申请即可。关于产假工资：
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
㈦ 产假期间工资如何发放
法律分析：保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
㈧ 劳动法规定产假期间工资如何发放
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。