⑴ 北京公务员产假多少天
法律分析：北京公务员产假为128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。北京地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天。所以国家规定产假为98天，北京在此基础上增加30天，共为128天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
⑵ 北京产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
(2)北京市产假多少天扩展阅读：
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
⑶ 北京产假的规定
北京产假规定1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）；2、难产的可增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
⑷ 北京市产假多少天2021新规定
2021新规定是158天，女方除享受国家规定的产假（98天）外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。
拓展资料：
“恐育现象”越来越严峻，国家需求发展，对于这个问题就需求采取办法来应对。所以，“产假延长到3—6年”这种提倡就呈现了。大略听起来挺不错，这就可以让妈妈在家多歇息了。确实，假如可以实施“产假延长到3—6年”，那么，也就适当所以妈妈在孩子婴幼儿时期有更多的时刻可以陪同孩子成长，这是好事。由于照料孩子的职责都放归到了妈妈的身上，不需求公公婆婆来参加，也就可以相应地削减婆媳矛盾。但实际上，“产假延长到3—6年”一起也带来了不少的坏处。
1、宝妈与社会脱节时刻长
在现在的社会，一般来讲，进入社会的人，不管是男性女人，一般都会有自己的工作。尤其是当今的年轻女人，越来越注重自己作业的开展。而怀孕、生育、休产假本来就占用了女人不少的时刻精力。这个进程算下来，或许最少也会耽搁大半年的时刻。假如将女人的产假延长到3—6年之久，那么女人与社会就会脱节上好几年，本来社会的开展节奏便是比较快的，那好几年没有在工作，一旦从头进入到职场，是不是可以适应？是不是用人单位会聘任这样的“妈妈”？这方面的问题，确实是会让妈妈们很难去面临。
2、阻止女人生育愿望，另有原因
为什么要延长女人的产假？其间的一个十分普遍的原因，便是很多女人在生了孩子之后，一边需求照料孩子，一边还需求继续作业，所以这其间的压力就十分大了。而延长产假便是让女人在生育之后，可以多歇息，也可以全心全意来照料孩子。而这种调整方法实践之后，女人会觉得生孩子、照料孩子并不是很辛苦，也就乐意去生育一胎、二胎，乃至三胎。
3、生育本钱沉重
假如站在女人的角度，问题并不是这样的。可以阻止女人生育愿望的，工作与带娃确实是其间一方面，但远不是要点。要点问题是生育本钱太沉重了。从怀孕开始到生产，再到养育孩子，这其间的每一个环节都是需求用到钱的，少则几千，多则上万。假如是普通收入的家庭，是没有办法保证每一笔费用都可以轻轻松松拿出来的。
⑸ 北京女职工产假有多少天
下面，法律快车小编为您详细介绍关于北京市女职工的产假规定。 关于北京市产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，增加奖励假30天，领取独生子女证的，再增加产假三个月。 《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 第二十一条 一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待： (二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;
⑹ 产假是多少天，现在北京市女职工产假是多少
只要符合国家和市计生政策生育子女，女方可以享有128天产假，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《市人口与计划生育条例》规定：第四章奖励与社会保障第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑺ 北京市产假规定休几天
北京产假规定：1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）；2、难产的可增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。新政策：符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。
⑻ 北京地区陪产假有几天
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。