1. 面试后多久会通知结果
一般3-7个工作日会收到通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
关于面试后HR说等通知的结果，通常有两个说法，一是如果面试通过了，会在三天内或几天内通知您；第二种则是等通知。
显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。
2. 面试后等多长时间才能有结果
面试后等多长时间才能有结果
面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。耐拍感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公昌宽羡司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者也可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问面试的结果。这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
由于每个公司的具体情况不同，在面试结果通知上会有差异。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候讯息，不要过早打听面试结果。人事让您等候，就不要着急。
面试结果一般多久能出来 面试后等多长时间才能有结果
收到面试结果的具体时间不一，某些大公司等全国的面试工作结束后再从中挑优秀人才，所以结果出得晚点，大概一两周给回复。而某些无需招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但若已过两周还是没有收到任何结果，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。同时，建议没有十足把握的求职者在等待期间继续向意向岗位投递简历，以免错过其他机会。
初筛需要等多长时间才能有结果?
平均而言,被艾滋病病毒感染后25天,艾滋病病毒检测才显示阳性结果.
检测唾液和尿液时,需要更长的时间间隔才能检测到抗体.
6周之后.99%以上的感染者,将显示阳性结果.
感染后6周,99%以上的感染者,艾滋病病毒抗体检测阳性.
仲裁申请了以后，还要等多长时间才能有结果？
您的问题并不清楚。
您问题内的仲裁是指劳动仲裁还是民事仲裁？
劳动仲裁的审理期限为45日，最长60日。
民事仲裁并无有关审理期限的明确规定，但通常不超过法院的一审案件审理期限，即6个月。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁开庭后，我还要等多长时间才能有结果
1、劳动仲裁案件，一般是四十五天内结案，最长不会超过六十天；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲巧瞎裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
发挥完了，一定要开心，要去支援“民主集中制”和《病理学》，老农民跳来跳去扭腰断了腿，那是人家自己的事情，人家发挥完了“开心”，没有影响别人，没有用“法律条文”开玩笑。
日企面试完后一般得等多长时间才有结果？
建议不要急着打电话哦！一般来说面试者只是等通知，电话是太长时间没等到通知或者是结果已出没得到通知才去问的。
日企的办事效率一般都比较高，具体要看你面试的公司了。
但无论如何，面试后耐心等待一周（因为企业有一定的后续工作：如记录整理、结果判定等）是应试者必须的素质体现，太着急去问结果可能会让HR觉得你比较急躁，可能会减印象分。
如果你要打电话，建议最好等到第8天再打（一般一周内都已经通知你了），问一下是否出结果，要是不通过的话也可以礼貌的毛遂自荐一下，给自己再创造机会。
如果你面试的是大公司的话，你可以到网上查一下其面试流程，知道一般什么时候出结果，一共有几面，这样可以大概知道什么时候打电话比较好。
VS战队申请稽核多长时间才能有结果
会以VS的资讯发给你的.时间有很多因素影响不好说
3. 面试后一般多久才有消息
面试完多久才有回复?
一般HR给你的答复是正常流程：面试结束之后会在1-7个工作日内通差历芹知你结果。
不表示你通过或没通过，公司人事会把全部人才信息汇总，各方协商之后决定所需人才，才会有结果。
静候佳音，一周内没答复，建议考虑其他公司职位。
那么，面试后除了等通知外，还能做什么了解面试结果呢?以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。
一、回想面试经过，发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示虚毕已经不少了。
关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”、“花大量时间并且深入回答你的问题”;而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
二、直接出击，主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，小编建议是：
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也烂纤是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了!电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
三、查看职位招聘信息状态
如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭?结果也就一目了然了。
4. 面试完一般几天有结果
3-7个工作日
面试后需要等3-7个工作日才能有结果。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。