⑴ 北京市产假规定休几天
北京产假规定：1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）；2、难产的可增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。新政策：符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。
⑵ 北京产假是158天还是98天
北京产假是158天。
拓展资料：
从2021年11月26日开始北京产假是158天，因为2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育》，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。
除了生育假增至60天外，北京产假还有以下新规：
1.夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假
北京市人口与计划生育规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
2.独生子女户优待
已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：
（1）每月发给十元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
（2）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
（3）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于一千元的一次性奖励;
（4）农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;
（5）乡镇府和农村集体经济组织应当帮扶独生子女家庭发展生产。
3.住房、养育补贴
建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
二、北京产假98天还是128天？
从2021年11月26日开始北京产假是158天，因为2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育》，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。
⑶ 北京产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
(3)北京产假多少天扩展阅读：
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
⑷ 北京市产假多少天2021新规定
2021新规定是158天，女方除享受国家规定的产假（98天）外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。
拓展资料：
“恐育现象”越来越严峻，国家需求发展，对于这个问题就需求采取办法来应对。所以，“产假延长到3—6年”这种提倡就呈现了。大略听起来挺不错，这就可以让妈妈在家多歇息了。确实，假如可以实施“产假延长到3—6年”，那么，也就适当所以妈妈在孩子婴幼儿时期有更多的时刻可以陪同孩子成长，这是好事。由于照料孩子的职责都放归到了妈妈的身上，不需求公公婆婆来参加，也就可以相应地削减婆媳矛盾。但实际上，“产假延长到3—6年”一起也带来了不少的坏处。
1、宝妈与社会脱节时刻长
在现在的社会，一般来讲，进入社会的人，不管是男性女人，一般都会有自己的工作。尤其是当今的年轻女人，越来越注重自己作业的开展。而怀孕、生育、休产假本来就占用了女人不少的时刻精力。这个进程算下来，或许最少也会耽搁大半年的时刻。假如将女人的产假延长到3—6年之久，那么女人与社会就会脱节上好几年，本来社会的开展节奏便是比较快的，那好几年没有在工作，一旦从头进入到职场，是不是可以适应？是不是用人单位会聘任这样的“妈妈”？这方面的问题，确实是会让妈妈们很难去面临。
2、阻止女人生育愿望，另有原因
为什么要延长女人的产假？其间的一个十分普遍的原因，便是很多女人在生了孩子之后，一边需求照料孩子，一边还需求继续作业，所以这其间的压力就十分大了。而延长产假便是让女人在生育之后，可以多歇息，也可以全心全意来照料孩子。而这种调整方法实践之后，女人会觉得生孩子、照料孩子并不是很辛苦，也就乐意去生育一胎、二胎，乃至三胎。
3、生育本钱沉重
假如站在女人的角度，问题并不是这样的。可以阻止女人生育愿望的，工作与带娃确实是其间一方面，但远不是要点。要点问题是生育本钱太沉重了。从怀孕开始到生产，再到养育孩子，这其间的每一个环节都是需求用到钱的，少则几千，多则上万。假如是普通收入的家庭，是没有办法保证每一笔费用都可以轻轻松松拿出来的。
⑸ 北京产假是98天还是128天
北京目前规定的产假天数是128天，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。
一、产假可以享受单位劳保
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
二、产假的定义
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
⑹ 北京女职工产假有多少天
下面，法律快车小编为您详细介绍关于北京市女职工的产假规定。 关于北京市产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，增加奖励假30天，领取独生子女证的，再增加产假三个月。 《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 第二十一条 一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待： (二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;
⑺ 北京地区陪产假有几天
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
⑻ 北京产假2021可以休多少天
产假的话，正常来说是四个月，不过现在已经延迟到了六个月，大约是一百八十多天 。
⑼ 产假是多少天，现在北京市女职工产假是多少
只要符合国家和市计生政策生育子女，女方可以享有128天产假，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《市人口与计划生育条例》规定：第四章奖励与社会保障第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。