‘壹’ 北京如何自己续交社保
从事社保代理多年，像以北京为首的一线大城市，政策中涉及到社保的越来越多，所以总是被人问到，我离职后的社保不想断该怎么办，我跳槽了下家能把我的社保接上吗？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么办，能迁回老家吗？我不是北京户口，退休后能在北京领取退休金吗？针对这一系列的问题，我在这里统一回答下吧，即使天天重复这些问题，有时也难免会漏掉什么，很负责任的来说这件事，真不想耽误各位的终身大事，摇号、买房、子女上学……，耽误了哪个我都承担不起！
言归正传，首先要看户口性质
本市户籍，也就是北京人离职后社保怎么办？
1、北京人可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险；
2、北京人可以去户籍所在区的劳动局的人才服务中心（职介中心）缴纳；
3、还可以找一家人事代理公司，类似于人人保这样的机构去缴纳。
4、本人凭身份证原件，社保材料，比如医保卡，养老保险手册申请社保转移手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保几种处理方式。
5、在北京离职以后可以转成个人帐户，自己继续缴纳社保费或者在北京找到新的工作，上社保的时候继续上；
如果新的工作单位不在北京，那就需要办社保转移了。
具体流程如下：
带着原北京单位离职证明、身份证、社保卡到北京社保机构办理转出手续，办理后会有一个相关回执。把该回执转交给新任单位所在社保机构就可以了。
在这里特别提醒下，社保不能间断，再有就是转回街道缴费基数会有变化，会影响以后退休金的金额。
外地人，也就是非京籍在北京离职后社保怎么办？
离职后留在北京的，可以在北京找有资质的中介机构，比如人人保，将社保挂靠在那边，自己上网缴费，非常方便。
离职后去外省的，在那边交上社保了，可以将北京社保转移到外省市的社保账户。
在这里还是要特别提醒下，不管你以后是在哪生活，社保最好还是在北京继续缴纳，给你算笔账，50岁退休后每月领取退休金3000元/月（2014年北京退休金标准）,一年36000元，按平均寿命70岁算，领取20年退休之后至少可以领到大概206万（每年按递增10%算），这还不算平时报销的医药费，如果是二线城市，绝对领不到这个数，试想下拿着北京一线大城市的退休金，生活在二线城市，生活各方面的质量都有了大幅度的提高。养儿防老的观点，早已不适用于今天，不补贴儿女就已算不错了。这样算下来比你在北京有套50平米的房子出租带来的收益还要多。
对了还有如果你跳槽的下家都确认好了，那你需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员，也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的，否则你的社保就中断了，社保中断的后果在这里我也来说一说，对北京人来说，社保中断可能不会给你带来多大的后果，最直接的影响也就是退后的退休金额，还有平时看病，如果在社保断了的期间，无法使用医保卡就医。而对于外地人的影响就比较大了，很多人为了买车、买房、孩子上学等问题，都要保证一个社保的连续性，目前的政策规定是要连续缴纳5年，如果一旦中间断了，哪怕是一个月，再补缴的话都不算是社保连续了，所以说社保连续对外地人来说太重要了，外地人在离职前一定要考虑好，否则就真的无法弥补了！
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‘贰’ 在北京没有工作怎么上医保
法律分析：灵活就业人员参加本市城镇职工医保，需提交以下材料：(1)参保人身份证正反面复印件1张;(2)缴费银行卡复印件1份;(3)与银行签订的《代扣代缴协议》。灵活就业人员初次参保，设立待遇等待期，即：自缴费之月起6个月后开始享受医保待遇。中断缴费3个月以内的灵活就业人员，足额补缴欠缴的医保费后，视为连续缴费，欠缴期间发生的医疗费用予以补支。中断缴费3个月以上的灵活就业人员，视为初次参保，等待期(6个月)重新计算，自重新缴费之月起6个月后开始享受医保待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
‘叁’ 北京个人如何交社保
1、北京户籍人员，可以到户口所在地的社区劳动保障服务中心自行办理。不过需要注意的是，北京农村户口人员一般是交新农合医保，城镇户口人员是交居民医保。
2、也可以到社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保，不过只有养老、医疗、失业三险。需要注意的是，灵活就业人员交社保要么是北京本地户籍，要么是个体工商户，普通职工是不能以灵活就业人员的形式交社保的。
3、挂靠在朋友公司下交社保，不过这样做有两个风险：（1）、因为不是正式员工，有时候会把你给忘了没交；（2）、朋友公司也会面临着劳动关系、社保稽查等风险，一般公司没有人力资源相关资质，朋友碍于面子也不会签相关的纸质约定。还不如找个专门的代缴公司交社保，不需要欠人情。
4、通过相关的代缴公司进行社保代缴，这是最方便直接的方式，代缴公司直接看管，省去忘记交的风险。而且代缴公司有相关人力资源资质，完善的代缴协议，避免用工风险。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]