㈠ 3w月薪公积金有多少
按照国家规定：企业单位给员工缴纳公积金福利，缴纳的比例，为上一年度平均工资的5％-12％。
比如说，你在一家企业上班，现在是2022年了。你在2021年的时候，全年收入是6万，平均到每个月就是5000块钱。这个5000元，就是你公积金缴纳基数。你每个月公积金缴纳的金额就是：5000×5％-5000×12％＝250-600元之间。
同时，你扣多少，单位就要给你缴纳多少。比如说，你一个月交500，那单位也要给你交500。你一个月，公积金账户里的钱，就是500+500＝1000元。一年下来，就是1.2万。但是，理想很美好，现实很残酷。很多人就发现了，自己月收入已经上万，可是为啥每个月公积金就两三百块钱呢？那是因为，你们企业为了节约成本，耍了套路。
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很多私企，为了节省成本，都是想着办法少交公积金
给员工交公积金，那对企业来说，就是一个很重的负担。但是像很多的企业，它不给员工交还不行，那怎么办呢？企业就想出来两个方法。
1 . 按照最低的比例交
公积金缴纳比例，5％-12％之间，都是合规的，很多企业就是按照最低5％的比例来给员工交。比如说，同样是月薪一万的收入。如果按照最低5％的比例来交，员工需要扣除500，企业再交500块钱。一个月就是1000块钱，一年就是1.2万。
如果是按照最高12％的比例来交，员工每个月工资里扣1200，企业再交1200块钱。这样一个月就有2400块钱，一年就是2.88万。5％和12％的比例，企业每年就能节约8400块钱。如果是上千人的大企业，那一年就可以节省百万以上的成本。
2 . 按照基本工资来算交费基数
还有的企业更狠，它不但给你按照最低的比例来交，而且还是以你的基本工资为交费基数。比如说，你月收入一万。但是，你的基本工资就3000块钱。
本来即使按照5％的比例缴纳，一个月也有500块钱，企业再交500块钱。但是，它以你的基本工资3000为基数，那一个月只用交3000×5％＝150块钱。员工工资扣150，企业再给你交150块钱。所以，看一个企业单位的福利好不好，只需要看他们是如何给员工交公积金，就能看的清清楚楚。
很多人比较青睐体制内工作，原因就是五险一金的福利太好了
为啥现在那么多的人，拼了命也要考公务员？为了那明面上的三千块钱工资？还不是为了工资以外的福利待遇。尤其是在公积金上，体制内工作待遇，好的令人发指。
像我在银行上班，公积金是按照税前工资的12％比例缴纳的。比如说，我税前工资1.5万，那缴费基数就是1.5万。每个月，我工资里面扣1.5万×12％＝1800块钱。然后，单位要再给我交1800块钱。
㈡ 3w月薪公积金有多少
住房公积金的缴费基宽核数是员工上一年度的稿磨月平均工资,缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定。如缴费基数是3万,缴纳比例为7%,公积金个人和公司的缴纳都是2100元,那么每个月公积金有4200元键巧斗。㈢ 北京公积金标准
我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单?知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了?
一、社保(五险)
相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
注意：
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、公司把缴费基数降低，对个人有何影响?
有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益?
分析师告诉大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少;
其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少;
第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
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㈣ 北京社保及公积金标准
2021年7月-2022年6月，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221
也就是说北京社保最低缴费基数为5360元，最高缴费基数为28221元。
按照最低缴纳基数计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。
其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——26.8元，医疗保险的2%——107.2元和养老保险的8%——428元，大病补充医疗的3元，共计565.8元。
而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.8%——42.88元，工伤保险的0.2%——10.72元，失业保险的0.50%——26.8元，医疗保险的9%——482.4元，和养老保险的16%——857.6元，共计1420.4元。